لديه تساؤلات
تم تزيل وظيفة مدير مكتب مبيعات في كل من مكة وجدة في ايميلات جميع الموظفين تحقيقاً لسياسة التوظيف الداخلي ثم ألغيت وبعد أسبوع تم إنزال نفس المسمى وتقدم عليها الأشخاص الذين لا يزيد عددهم عن العشرين من كل من مكة وجدة وبعد انتهاء فترة التقديم المحددة لطلب التقديم لمن يجدون في أنفسهم الكفاءة لمسمى مدير مكتب مبيعات ، تم إرسال إيميلات للأشخاص المتقدمين فقط ( دون علم باقي الموظفين )مفادها ان هناك خطاء في المسمى وتصحيحه ليصبح مدير محافظة بدلاً من مدير مكتب مبيعات الأسئلة التي تطرح نفسها
١- ماهو سبب تغيير مسمى مدير مكتب مبيعات المعروض لكافة الموظفين والذي ابعد الكثير عن التقديم عليه
الى مسمى مدير محافظة والذي فيه هناك رجال يرون في أنفسهم الكفاءة لهذا المسمى عن المسمى الأقل وهو مدير مكتب مبيعات ؟
٢- لماذا اكتفى قطاع راس المال البشري بتقديم اعتذار وتغيير المسمى للمتقدمين فقط وذلك بعد انتهاء فترة التقديم ولَم يطرح المسمى الجديد لكافة الموظفين حسب الإجراء المعمول به ؟
هل هذا الإجراء صحيح اعتقد هناك أكثر من علامة استفهام؟
وهل يعلم أحمد الجراد ورئيس المؤسسه؟؟؟
لوكان المسمى من اول ايميل لكن اختلف الوضع
ولكان المتقدمين أكثر من شخص ولا اعلم لماذا؟
ومن وراء هذه البوادر الحديثة التي لا تبحث عن الكفاءة بل عن المصلحة و المحسوبية