السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 81/25 Given: 0/0 |
1 - مافيه عرض تقاعد جديد
2 - مافيه توظيف الا بعد توزيع القوى العاملة لسد اي عجز و في حدود ضيقة.
2 - يستحيل ان يتجاوز عدد من الموظفين في نفس القسم تقييم 100 % فالقدرات و الفوارق متفاوتة ، و التقييم سيكون 100في حالة تحقيق المؤسسة لأهدافها ، فلو تحققت الاهداف بنسبة 90 فالتقييم سيكون من 90% و ليس من 100%.
4 - هذا التأمين الطبي الي نقدر عليه.
ماعندنا دراهم و هذي حدود امكانياتنا.
هذا اللي فهمته.
من مواضيع بس كذا :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 99/11 Given: 2/0 |
نعم لا جديد أعتقد المستقبل ؟لاتعليق تمنيت ان تكون هناك اجابات تحمل في طياتها بشارات تلامس الموظفين من حوافز وعرض جيد وهيكلة بسيطة التسلسل بعيدة عن كثرت المسميات بها اهتمام كبير لبعض المناطق وإعطائها اهمية اكبر في التسلسل الاداري والعمل الميداني وتشجيع الموظف بالتقييم المرن الذي يعطيه الثقة والاستمرارية في عطاء اكثر والبقاء على المرونة ليكون هناك عطاء اكبر للموظف مع تكثيف دورات في جميع المجالات واخيرا الاستفادة من الموظفين مطلب اساسي فهم اهل الخبرة واصحاب عطاءالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا
من مواضيع الناصفي :
علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس