يعطيك العافيه على هالموضوع اخوي عدانا العيب بما اننا ننتمي لها المنظومه ومع اني اثق بانه لن يتم النظر فيما نكتبه ولكن للامانه وولائنا لهذا الجهاز الحكومي لابد ان نجتهد ونضع مما في خواطرنا ومما نلاحظه ونتطرق لبعض الاقتراحات التي ترفع بالمنظومه لاعلى مستوى من بين الدوائر الحكومية
وضع سياسة اجراءات تكون واضحه لدى الموظفين سواء ميدانيين او اداريين او اي عمل اخر
ترسل عن طريق الايميل او عن طريق طباعة ورقيه توزع للموظفين او حتى على صفحة تواصل الرئيسية يدخل الموظف بحسب عمله وقراءة السياسة والاجراءات لعمله الخاص فيه
متى يرجع الموظف لمديره او رئيسة ؟
في الحالات القصوى فقط او الضروريه اللي تحتاج حكمه ودعم

اما الوضع الراهي يوقف على راسه ويقوله افعل وسوي ولما الموظف يقع في خطا بكل بجاحه يحوله على التحقيقه وينظلم الموظف وهو يطلع المنتصر اللي مامثله والحقاني اللي يبي يطلع الحق وهو بالاساس من قام بالتوجيه

وامر اخر الى متى يتم السكوت عن التجمعات القبليه والمحوبيات التي باتت واضحه للجميع وبكل بجاحه ابن عم وقريب وابن الديره جميعهم في مقر واحد وليته يخدم المصلحه العامه لا فقط يخدم المصلحه النفسيه والشخصيه

للعلم امور لا يجب السكوت عنها بتاتا وواضحه للعيان والجميع

نريد تحسين جودة العمل نريد تطور العمل نريد ننهض بمؤسستنا لمصاف الدوائر الحكوميه التي لامسنا فيها تطور كبير سواء على مستوى الموظفين او مستى الخدمات المقدمه

وايضا لا ننسى حقوق بعض الموظفين المسلوبه وتقديم غيرهم عليهم والثناء على الكسول والقريب وابن الديره بانه الافضل والاجدر والباقي مهضوم حقه