الأخ LuLu2007
جزاك الله خير علي التواصل معنا نحن أبنائكم وإخوانكم العاملين بالمؤسسة والسؤال..
- لماذا لم تستفيد المؤسسة من منح الإبتعاث للدراسات العليا .
- كذلك لماذا لا يتم تطوير الموظفين بالتحاقهم بالمعاهد الدولية أو الأكاديمية داخل المملكة لتعلم اللغة الإنجليزية مكثفة أسوة بدورات الكمبيوتر من أجل التطوير.
- لماذا لا يتم إعطاء فرصة لمن لهم كفاءة عالية في مجال العمل الإداري وإحداث تغييرات جذرية للمدراء اللذين مر عليهم سنين طويلة وهم حكر للمنصب ولم يستفاد منهم ألا يوجد من هم أقدر وأنفع منهم للمؤسسة أم هناك محسوبيات على حساب آخرين هم أكفء منهم . نحن ننتظر هذا التغيير منذ أن تعين معالي الدكتور رئيس المؤسسة . وجزاكم الله خيراً
-لماذا لا يكون هناك بدل طبيعة عمل للموظفين اللذين يعملون في الميدان للتفرقة بينهم وبين موظفي المكاتب؟
- ما نسبة النجاح التي حققتها خدمة واصل إلى الآن مقارنة بما تطمحون إليه ؟
الإجابة :
-تمت الإجابة على السؤال في إجابتي على مداخلة الأخوة DTS و صندوق بريد في مداخلاتهم رقم 30 و38 و40.
- هل تطوير الموظفين يكون بإلحاقهم بدورات اللغة الإنجليزية؟ وما هو القسم الذي يحتاج موظفوه اللغة الإنجليزية؟ ومن الذي سيمارسها فعلا منهم؟ أعتقد أنه يصعب التحديد، وبصفة عامة الموظف الذي يحمل شهادة الثانوية لديه القدرة على إستخدام شئ من الإنجليزية أما الإدارات التي تحتاج إلى موظفين يجيدون اللغة الإنجليزية بإمكانها طلب تدريب من ترى فيه القدرة والكفاءة أو إستقطاب الكفاءات المؤهلة للقيام بالعمل المطلوب. وهذا الأمر ليس من إختصاص الشؤون الفنية وتقنية المعلومات ولكن أحببت أن أشاركك برأيي فقط.
- تمت الإجابة على السؤال في إجابتي على الأخ الذي رمز لنفسه بـ "ببريد المحبين" في المداخلة رقم 27
- تمت الإجابة على نفس سؤالك الذي ورد بنصه في إجابتي على الأخ أبو ليليان في المداخلة رقم 29.
- تمت الإجابة على نفس السؤال الذي ورد حرفيا في مداخلة الأخ أبو ليليان رقم 29.
