النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: من اجل تنميه ادارية افضل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    المشاركات
    214
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    من اجل تنميه ادارية افضل

    التنظيم والتطوير اساس نجاح العملية الادارية في الاجهزة الحكومية حيث يؤدي الى انجاز المهام بيسر وسهولة وعلى مستوى من الكفاءة في الاداء.

    هناك محاور اساسية لها تأثير فعال متبادل.
    والتي بدورها تؤدي الى تنمية ادارية على مستوى عال من الايجابية وهي:

    تنمية الموارد البشرية
    تغيير انطباعات الافراد في العمل وذلك عن طريق اشباع العاملين بروح المشاركة في العمل وكسر الاطواق الهرمية بين العاملين لبث النظرة الشمولية.

    اختيار الموارد البشرية
    وضع الشخص المناسب علميا وعمليا في المكان المناسب لمتطلبات الوظيفة.

    التخطيط والتدريب
    وضع خطة تدريبية للعاملين قبل تكليفهم بالأعمال وهي عملية التهيئة والتعريف التي تؤدي الى اختصار الوقت في الحصول على الايجابيات.

    الاجر المبنى على الجدارة
    منح العاملين بالجهاز الاداري ذوي الاداء المميز مكافآت تشجيعية لتحفزهم على مزيد من رفع المهارات العملية والابداع.

    الجدارة والمحسوبية
    الجدارة في العمل هو اسلوب الاداء المتفوق والايجابي للجهاز الاداري حيث يبث روح التعاون بين العاملين اما المحسوبية فهو اسلوب عقيم يفضل فيه العامل المتدني علميا وعمليا على الجدير بالعمل وهذا يبث روح التفرقة وعدم التعاون وتدني في الاداء لذا يتطلب القضاء على المحسوبية في التوظيف والترقية وتقلد المناصب العليا للجدير بالوظيفة والمركز الوظيفي علميا وعمليا .

    عكاظ ( الإثنين - 9/3/1426هـ ) الموافق 18 / ابريل/ 2005 - العدد 1401

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المنطقة الغربية
    المشاركات
    524
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    التنظيم مع تنمية الموارد وأختيارها مع التخطيط والتدريب العالي مع المزايا والبعد عن (المحسوبيات) 0

    تكون اداره منظمه بمعنى الكلمة

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    [align=center]بسم الله الرحمن الرحيم

    مشكور أخي الغالي ساري على هذا الموضوع المهم

    تحياتي لك
    إداري
    marhba@saudipostal.com[/align]

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    المشاركات
    214
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخي baridi 999

    أشكر مرورك ومشاركتك

    أحسنت بالفعل هذه من العوامل المحققة للنجاح

    وبها نصل الى تنمية ادارية على مستوى عال من الايجابية

    تحياتي

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    المشاركات
    214
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. اين الدكتور اين الوزير اين رئيس اللجنة
    بواسطة الناصفي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 01-29-2011, 12:54 AM
  2. تجاوزات أخلاقية ومخالفات ادارية بقرية الايتام بالمدينة المنورة
    بواسطة مشعان في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 03-20-2010, 12:30 PM
  3. قرارات ادارية في منطقة مكة المكرمة
    بواسطة alooool4 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 17
    آخر مشاركة: 08-30-2009, 02:39 AM
  4. هل توجد وظائف جديد ادارية في موقع البريد السعودية
    بواسطة الباكي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 04-12-2007, 01:37 AM
  5. سجين لويس ...وفائدة ادارية
    بواسطة ابوخالد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 09-18-2006, 10:22 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com