النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: ينزع الله بالسلطان ما لم ينزع بالقرآن!!!

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    بريدي
    المشاركات
    49
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 1/0

    ينزع الله بالسلطان ما لم ينزع بالقرآن!!!

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    مساءكم الله بالخير يازملائنا الاعزاء...

    مثل ماذكرت بعنوان الموضوع..
    بمعنى من لم يخاف الله ويظلم الناس فالنظام والقانون هي الرادع له..

    صدمت برد عدد 2 تقيمات لاحد الموظفين بإدارتي
    موظف مثالي لايوجد لديه غياب أو تأخير ..موظف شامل
    مساند لزملائه في أحد المحافظات..

    وكان الرد من ادارتي (عطه 91 كحد أقصى) هذا موظف ولا بنزين!!!
    مالكم بالطويلة..
    التقيم الاول للموظف
    120 ورجع
    الثاني
    100 ورجع
    الثالث
    يبون اعطيه 91

    ما أخفيكم انه الموظف تأثر جدا بعد ما ابلغته بالموضوع لدرجة اشوف دموع القهر والغبن في عينه..

    ابلغته بقصة حصلت ايام الدكتور بنتن احد الموظفين تم اسقاطه من الترقيات وهو مستحق سهواً ورفع خطاب للبنتن ووعده البنتن بترقيته السنة القادمة
    الموظف اعترض ورفع اوراقه لديوان المظالم
    وصدر امر من الديوان بترقية الموظف بنفس السنة بأثر رجعي👍🏻

    وطلبت من الموظف يقدم شكوى
    بهذا الخصوص..
    وذكرته بقول رسول الله ﷺ
    المؤمن القوي خير وأحب إلى الله من المؤمن الضعيف


    اخيراً/اخواني الاعزاء
    من يرى انه ظلم واخذ تقييم اقل من إمكانياته ف باب الدولة مفتوح والجهات الرقابية موجودة...
    وستأخذ حقك نظاماً

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    بريدي
    المشاركات
    49
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 1/0
    معلومة حاب أنوه عنها..قد تغيب عن البعض
    لا يستطيع مديرك المباشر
    ان يخصم عليك درجات في تقييم الاداء الوظيفي
    من البنود الاساسية في نقاط الموظف
    دون اثبات او مسائلة رسمية طوال العام

    في حال تم الخصم فمن حق الموظف رفع شكوى تظلم والمطالبة بإثباتات
    تسند راي المدير المباشر في التقييم..

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    75
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي مكة مشاهدة المشاركة
    معلومة حاب أنوه عنها..قد تغيب عن البعض
    لا يستطيع مديرك المباشر
    ان يخصم عليك درجات في تقييم الاداء الوظيفي
    من البنود الاساسية في نقاط الموظف
    دون اثبات او مسائلة رسمية طوال العام

    في حال تم الخصم فمن حق الموظف رفع شكوى تظلم والمطالبة بإثباتات
    تسند راي المدير المباشر في التقييم..
    فعلا كلام صحيح
    وحابب اذكركم اخواني اطرقو باب المولى عز وجل والله ثم والله الذي لا اله الا هو هناك مشاكل كثيره مرة في حياتي وكانت كبيره جدا فطرقة باب ملك الملوك ولم اطرق سواه والحمدلله انحلت الامور لا تفهمو من كلامي انكم تتراحعو بالرفع للجهات المختصه لا استمرو ولكن قلوبكم متعلقه بالدعاء وموقنين انه هو مدبر الامور


  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    127
    Thumbs Up/Down
    Received: 24/2
    Given: 2/5
    هذا عينة مما سترونه مستقبلا

    هذا يحصل والمتوسط الذي تم تعميمه 100٪

    ماذا سيحصل لو كان المتوسط 90٪ ؟

    ذكرنا انه فخ ويريدون من الجميع القبول به حاليا ببعض الاستثناءات حتى يتم تطبيقه بحذافيره مستقبلا ولن ينفع احد الاعتراض وقتها

    استغرب من البعض وكأن الموضوع لا يهمهم

    علينا ان نترك كل خلافاتنا جانبا ونكون يد واحدة في مواجهة قرار مجحف من الان اما السكوت والقول بالاعتراض العام القادم فحينها يكون قد وقع الفأس في الرأس ولن ينفعك اي اعتراض

    ما ذكرته في موضوعك عينة فقط مما سنراه العام القادم في كل القطاعات وبشكل رسمي ولن تستطيع ان تفعل شيء اذا ما وقفنا يد واحدة الان ضد هذا القرار

    نطالب بالغاء ربط التقييم السنوي بمتوسط تحقيق اهداف المؤسسة

    من مواضيع مكاوي1 :


  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2011
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    113
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1 مشاهدة المشاركة
    هذا عينة مما سترونه مستقبلا

    هذا يحصل والمتوسط الذي تم تعميمه 100٪

    ماذا سيحصل لو كان المتوسط 90٪ ؟

    ذكرنا انه فخ ويريدون من الجميع القبول به حاليا ببعض الاستثناءات حتى يتم تطبيقه بحذافيره مستقبلا ولن ينفع احد الاعتراض وقتها

    استغرب من البعض وكأن الموضوع لا يهمهم

    علينا ان نترك كل خلافاتنا جانبا ونكون يد واحدة في مواجهة قرار مجحف من الان اما السكوت والقول بالاعتراض العام القادم فحينها يكون قد وقع الفأس في الرأس ولن ينفعك اي اعتراض

    ما ذكرته في موضوعك عينة فقط مما سنراه العام القادم في كل القطاعات وبشكل رسمي ولن تستطيع ان تفعل شيء اذا ما وقفنا يد واحدة الان ضد هذا القرار

    نطالب بالغاء ربط التقييم السنوي بمتوسط تحقيق اهداف المؤسسة

    أتفق معك 100 %

    وأقرب الظن أن القبول بتقييم 91 % لهذه السنة هو فخ كما تقول

    ولكنهم فرقوا صوت الموظفين من خلال العرض

    فالمدير المباشر في المكتب الذي اعمل به سيقبل بالعرض، ولن يتردد في كتابة مبررات كاذبة لخفض الآداء في حالة رفضت التقييم، وذلك من أجل إرضاء (عمانه) حضرات المستشارين ..

    أتمنى أن يكون الوضع مختلف مع بقية الموظفين، وان يكون بمقدورهم الأتفاق مع مدرائهم على رفض التقييم..

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com