"]السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الاخوة موظفي مؤسسة البريد السعودي قرأت بالامس القريب الخبر المكتوب في جريدة الوطن والذي تكلم عن الخطا الذي ارتكب في حقكم من مؤسستكم الموقرة والذي جاء فيه ان لجنه من وزارتي الماليه والخدمه المدنيه تعكفان على تصحيح اوضاع نحو سبعة الاف موظف في البريد السعودي تبين لهم انه تم تسكينهم على وظائف سلم رواتب المؤسسة العامه للتامينات الاجتماعيه في عام 1426هـ بطريقه خاطئه ومخالفه للنظام علانيه بدون مشاركه الوزارتين مما ترتب عليه نقص يفوق الثلاث درجات في رواتب الموظفين .....
ثم ياتي رئيس البريد مرة ليرفض الدخول في التفاصيل حول موقف مؤسسته من طلبات الخدمه المدنيه وبعدها يقول ان مؤسسه البريد مستعدة لعمل اي شي لراحه موظفيها الذين يأتون على راس اولوياتها ورفع ادائهم وتحسين وظعهم المعيشي .....(وتحت هذا التصريح لمعاليه عدة خطوط ) مع المخالفات الصريحع للنظام
اولا اذا كان رئيس البريد يزعم بهذه الرحمه على موظفيه فكيف به ان يرتكب مثل هذا الخطا الفادح الذي ضاعت به كثير من حقوق الموظفين الذي يعولون اسرهم .فهل في ذلك سعي لتحسين وضعهم المعيشي
ثانيا_ عدم الالتزام التام بالقرار السامي المذكور في الخبر والذي ينص على ان يتم تطبيق لوائح شؤون الموظفين والمستخدمين في المؤسسة العامه للتامينات الاجتماعيه وسلم رواتب موظفيها على المؤسسات والهيئات العامه والصناديق التي لم يصدر لها لوائح وسلالم رواتب تنظم شؤون موظفيها
ثالثا_ عدم الاستجابه لخطاب وزارة الخدمه المدنيه وهي تتكلم عن حق واضح ومشروع وبذلك تهميش واضح وصريح لعدم الاعتراف بالخطا ..بل والرغبة في الاستمرار عليه كون البريد لم يبت في الموضوع بسسب عدم موافقته على تكليف اعضاء اللجنه لانجاز عمليه التصحيح التي ستكون باثر رجعي .. وليس هناك مايمنع ان تعاد الحقوق بشكل رجعي مثل ما حصل مع بعض القطاعات حيث اننا في بلاد تحكم بشرع الله وسنه رسوله صلى الله عليه وسلم ولا ترتضي الظلم ,,,
رابعا_ حسب ماذكر في الخبر ان البريد عمد الى تسكين موظفيه على اساس معادله الراتب عكس الطريقه المحددة من قبل الخدمه المدنيه والقائمه على اساس المرتبه والدرجه وفقا للضوابط المحدده للتسكين على سلالم التامينات
( يعني بكل صراحه ان البريد لم يتقيد بالانظمه وهذا التصرف لا يعدو عن كونه توفير هذه المبالغ للمؤسسة ..
ايها البريديون نحن في بلاد الحرمين في ظل الله سبحانه وتعالى ثم ظل قيادتنا الرشيدة وعلى راسها رجل المواقف الانسانيه واسطورة العالم وملك القلوب الوالد العزيز خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ال سعود حفظه
وولي عهده الامين صاحب السمو الملكي الامير سلطان بن عبدالعزيز ال سعود حفظه الله والنائب الثاني صاحب السمو الملكي الامير نايف بن عبدالعزيز ال سعود حفظه الله
الذين دائما يحرصون بالفعل على رائحه المواطن وامنه واستقرار معيشته ...وقد شاهد العالم باجمعه القرارات الصادرة في حق الفساد الاداري الذي شكلت له اللجان في كارثه جده ...مما يدل دلاله كامله على انهم رعاهم الله لايرتضون اي فساد اداري بل والضرب بيد من حديد على كل من تسول له نفسه بامن البلاد او مصالحه او الاضرار بمواطنيه ..
وقد وضعت المحاكم الشرعيه والاداريه للمرافعات التي تتقبل شكاوي كل مظلوم واخذ حقه عندما يتبين له الحق ممن ظلمه دون ادنى هواده ...
وبما ان الامر كما طرح في صحيفة الوطن وتمثلت به جهات حكوميه هي الاعرف في احقيه النظام فقد ان الاوان لكل الموظفين با ن يتقدموا بشكواهم لجهات الاختصاص للفصل في هذه القضيه والتي شاهديها وزارتي الماليه والخدمه المدنيه ...
وكذلك على الموظفين الذين لا زالو على بند الاجور رغم صدور الامر السامي الكريم في عام 1426 بتثبيتهم على وظائف تتناسب مع مؤلاتهم وخبرتهم وتم تثبيت جزء منهم على وظائف اقل من مؤهلاتهم وخبراتهم كما تم تهميش جزء اخر لا زالوا على بند الاجور دون ادنى مسوغ نظامي يجيز تثبيت البعض وتهميش البعض وعلى اقل مما يستحقون من مؤهل وخبرة ..فعلى سبيل المثال من ما حدث في تثبتات البريد لبعض موظفي البند ان هناك مؤهلات جامعيه حصلت على ما يعادل المرتبه السادسه رغم مؤهلاتهم وخبراتهم يعني انه تمت مساواتهم بمن يتعين لاول مرة في الخدمه المدنيه وبدون خبرة بل واقل من ذلك للاسف ...
مؤسسة البريد من المعلوم انه لديها كثير من الايرادات التي تجعلها اولى واحرى ان تسير في تطبيق الانظمه وتحفيز الموظفين ودفع حقوقهم اولا باول بل وزيادتهم واكرامهم لتحقيق نتائج اعظم وافضل ..
موظفي البنك الزراعي وبنك التسليف والمؤسسة العامه للتعليم الفني والتدريب المهني مرتباتهم افضل من مرتبات مؤسسة البريد مع ان هذه القطاعات خدميه بحته ..
التساؤلات التي تطرح نفسها امام مؤسسة البريد :
تم التسكين على الراتب دون العمل بضوابط المرتبه والدرجه اين الاثر الرجعي ومتى يصوب الخطا
بدل السكن اين هو حتى الان لم يرى النور
الترقيات والتحسينات والتثبيتات التي وصلت للبعض دون الاخر ما مصيرها
الهيكله هاجس الموظفين ماهي وما مميزاتها
هل من دورات داخليه او خارجيه تطويرية فعلا للموظفين ام تم الاقتصار على ثقافه واصل
ليس من العيب تصحيح الخطا لكن من العيب الاستمرار فيه ...
اللهم تب علينا و اصلح فساد قلوبنا واصلح اوضاعنا ...واحفظ اوطاننا الغاليه وقادتها ذخرا وعزا للاسلام والمسلمين
والسلام......[/size]
رد مع اقتباس
