ها م وعاجل وسريع ems

[واااااصل]

السلام عليكم

يا شباب راعي الخبرات هل دوام الخميس اجباري عندنا مدير يجبرنا نداوم كل خميس ولا يحولنا للمتابعه

تكفووون ويعطونبا كل خميس باجازه بس نطلبهم الاجازه بعد ما تتجمع الخميسات يرفضووون يقولون مافي موظفين وهم يجبرونا بالدوااام تكفوووون حلو لنا موظوعنا

[صوت الحق]

يقول النظام بلائحته المعتمده بمؤسسة البريد السعودي .. التالي :


الباب الرابع
(مواعـيد العمل والاجازات)

مـادة (68) :

1_ تحدد ساعات الدوام الرسمي بخمس وثلاثين ساعة في الاسبوع عــدا شهر رمضان المبارك فتكون فيه ثلاثون ساعة .

2_ يجري توزيع ساعات الدوام على ايام الاسبوع بقرار من المحافظ على ان يكون يومي الخميس والجمعة من كل اسبوع عطـله .

3_ يحدد المحافظ عدد ساعات الدوام الرسمي ومواعيده بالنسبه للحراس على ضوء اهمية تركيز المسئولية ومدى حاجة العمل للتناوب فيما بينهم .


انتهى ..
________________________________

تفسيري للمادة بفقراتها :
عـدد ساعات دوامك الاسبوعي (35) ساعه , مع (وجوب ان يكون يومي الخميس والجمعه عـطـله) , فلو قسمت 35 ساعه على 5 ايام لأصبح الواجب عليك ان تداومه يومياً هو (7) ساعات فقط لاغــير ..

بإمكانهم تخييرك بالعمل يوم الخميس بشرط ان يعطوك بدل مجـزي على ذلك .. ولك الحق في القبول او الرفض ..


قل لمديرك .. حولني للمتابعه .. واخبرهم عن الماده 68 من اللائحه بفقراتها الثلاث .. واخبرهم انك تريد تصعيد الامر لجهات حكوميه رقابيه خارج البريد ان تمادوا في ظلمك وزملائك وهي من ستأخذ حقكم بموجب النظام واللوائح المتبعه بالبريد السعودي ..

[الحلم العربي]

المادة السادسة والعشرون من لائحة الأجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ 16/2/1426هـ نصت على :
يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال أجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمع بأجازة بدلاً من المكافأة المالية وذلك بالضوابط التالية :
أ- أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم أجازة ، ماعدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين 0
ب- على الموظف المكلف أن يتمتع بأجازة التعويض بعد إنتهاء التكليف مباشرة ويجوز تأجيل التمتع بها فترة أوفترات لا تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه الأجازة على ما يستحقه من أجازات عادية 0
لذلك أرى أنه يجوز للدائرة الحكومية التكليف للعمل خلال أيام العطل الأسبوعية بما تقتضية مصلحة العمل ، ولكن يجب ألا يكون ذلك على حساب الموظف فيجب على الإدارة أن تضع الترتيبات اللازمة التي تسمح للموظف بالتمتع بأجازة أيام بديلة عنها حسب النظام وعدم تكليفه بتوفير موظف بديل .

[اخراوراقي]

اشتك مديرك علي مكافحة الفسادشوري عليك

[عميد واصل]

لا يجوزتجاوز الانظمة بالنسبة لحقوق الموظف فأن ذلك يؤدي الى نقص في الانتاجية و الولاء لها وأنا أشك في وجودهما الان