صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 23

الموضوع: أسلوب ملهي الرعيان + طلب لمعالي الرئيس ومستشار الموارد البشرية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0

    Lightbulb أسلوب ملهي الرعيان + طلب لمعالي الرئيس ومستشار الموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اسعد الله اوقاتك بكل خير



    اخواني البعض يفتح مواضيع للتشتيت ومواضيع ليس له علاقة فيها لا من قريب ولا من بعيد كاجراءات عمل او رواتب متعاقدين او توظيف عقود او أمور أخرى لا تمس الموظف نفسه وحقوقه بشكل مباشر وخاص , ويستخدم أسلوب ملهي الرعيان

    أسلوب ملهي الرعيان للتوضيح :
    يطلق هذا المسمى أو المثل ان صح القول على الشخص الذي يتحدث أو يقوم بأفعال مغرية وليس لها فائدة وتقول البادية هذا المثل لأن مواشيهم أهم شيء عندهم وعندما ينشغل الرعيان عنها بشيء فإن ذلك يغضبهم سواء شخص أو غيره وملهي الرعيان من الطيور التي تدرج وقليلة الطيران وعندما تراها تدرج تغريك بامساكها وعندما تقترب منها تطير ولكن ليس بعيداً مما يدعوك للمحاولة مرة اخرى في امساكها وهكذا تتكرر المحاولات ودون أن تشعر تجد نفسك قطعت مسافة طويلة خلفها لذا يذهب الرعيان عن ابلهم أو اغنامهم خلفها دون الامساك بها لذا يطلق على هذا النوع من الطيور غير المأكولة ملهي الرعيان واصبح مثلاً يطلق على الاشخاص الذين يلهون الناس بأساليب جذابة عن أعمالهم. .



    لذلك فتح مواضيع لا علاقة لنا فيها اعتقد يوجد جهات رسمية وتتابع كل ماريدور في الجهات الحكوميه وامور الصرف وامور أخرى فالبعض هداه الله يشغل الموظفين وخاصة أعضاء الساحه والزوار بمواضيع لا تقدم ولا تؤخر وربما حقوقه مكتمله او تم ترقيته بالفترة الاخيره بالأسلوب المذكور أعلاه كل مايهمنا مايتعلق بنا فقط .
    معالي الرئيس ومستشاريه لديهم خطط ونتمنى ان تكون تلك الخطط تنال استحسان عملاء المؤسسة لجذبهم وأيضا خطط تطويريه للخدمات
    ولكن ان تكون تلك الخطط في غيرصالح الموظفين هنا نقول يامعالي الرئيس ياسعادة المستشار نامل منكم التوضيح لنا في امرين حاصله وتمسنا بشكل مباشر الآن :-

    تقيم الأداء الوظيفي والدرجات الخاصة به ووضع درجات تفوق المائه المتعارف عليها في جميع الدوائر الحكوميه وربما الشركات الكبرى وربطها بحرمان اغلبية الموظفين من الحصول على المكافئه كامله بينما في السنوات الماضيه قلما من يحصل على راتب او نصف راتب او حرمان نهائي منها الا باسباب الموظف هو المتسبب الأول فيها بغيابه وتجاهله للعمل وضرب الأنظمة عرض الحائط ولكن ان يعمل الموظف بكل جهده وامكانياته وربما يجلس أوقات زياده عن وقت العمل الرسمي لكي ينجز ماؤتمن عليه ومن ثم يتم تقييمه لكي لا يظلم غيره من الموظفين ونسبه وتناسبه هنا يجب من معاليكم والمستشار الكريم إعادة النظر فيها وللعلم نصت اللائحة ان تصرف المكافئه راتبين بمعايير في بداية شهر رمضان المبارك ولا يحق لاحد التعديل عليها الا اذا كان هنالك زيادة مكافئات او استحداث اما الغاء فلا يحق كما تنص اللائحه الخاصة بالتامينات الاجتماعيه .

    ان كان في توجهات معاليكم مكافئة المنجز والمجتهد بان يعطى مكافئة تشجيعيه هنا لا دخل لنا من قريب ولا بعيد نهائيا وعطوهم بارك الله لهم ورزق من السماء مثلما تم صرف مكافئة تشجيعيه السنوات التي مضت والجميع التزم الصمت وحتى لو انه موظف يستحقها ولكن شغل المحسوبيات أعطت لمن راو انه يستحق شكرا لكم لا نرغب بها .




    الترقيات كما هو متعارف عليها بانها استحقاق في ظل توفر الشواغر للموظفين يمنح الموظف ترقيه عند اكتمال الثلاث سنوات ولكن ان يتم ترقية موظفين من قطاع دون الآخر نتمنى من معاليكم ومعالي المستشار بارك الله به وبمساعيه توضيح ذلك ؟ السنا جميعنا موظفين نعمل لدى مؤسسة البريد السعودي ؟ السنا جميعنا نعمل بجهد واجتهاد دون تقصير من الغالبيه العظمى من الموظفين ؟
    اذا هو تحفيز للنقل لقطاع التوزيع فاعتقد ان هنالك محفزات كثيره غير ماديه يمكنكم العمل بها كوقت عمل كنقاط ترقية مستقبلا كبنزين كاجازات أمور كثيره جدا ولكن من غير المقنع إدخالها بالترقيات .



    معالي الرئيس
    سعادة المستشار للموارد البشرية
    نقدر لكم جميع اعمالكم واجتهادكم على مدار الساعة ولا نرغب في ان تصلكم ايميلات او خطابات من الموظفين او جهات أخرى للاستفسار او نحو ذلك من تظلمات ويعلم معاليكم ماتفعله تلك الخطابات في اشغالكم او اشغال الفرق التي تعمل لكم ومتابعتها وارسالها للجهات المختصه للاجابه عليها .
    تعملون من اجل التطوير ؟ نعم نحن معكم ونصفق لكم
    تعملون من اجل زيادة الإيرادات ؟ نعم نحن معكم ونصفق لكم
    تعملون من اجل استقطاب كفاءات لتطوير المؤسسة ؟ شكرا لكم نعم نحن معكم ونصفق لكم ونستفيد من عملهم وكسب خبرات منهم .
    التراجع عن خطة معينه ليس عيبا وليس جهلا وليس خطا التراجع قمة القوة للتقدم خطوات للامام بخطى ثابته وقويه وجريئه وربما التراجع من اجل التعديل الطفيف وليس من اجل عدم اكتمال الخطة



    كل مانرغبه منكم معالي الرئيس
    معالي المستشار للموارد البشرية

    التوضيح فقط فيما يخص حقوقنا فقط او التعديل فيما عممتم به بارك الله مساعيكم



    انتهى




    «اللهم اكشف عنا هذا الوباء، يا عالِم كل خفية، يا صارف كل بليّة، ندعوك بما اشتدت به فاقتنا، وضعُفت قوتنا، وقلت حيلتنا، اللهم ارحمنا وأغثنا، والطف بنا، و تداركنا بإغاثتك، اللهم نتوسل إليك باسمك الواحد، الفرد الصمد، وباسمك العظيم فرج عنا ما أمسينا فيه، و ما أصبحنا فيه، أجرنا أجرنا أجرنا يا الله، يا كاشف الهموم، ومفرج الكرب العظيم، ويا من إذا أراد شيئًا يقول له: كُن فيكون، رباه رباه أحاطت بي الذنوب والمعاصي، فلا أجد الرحمة والعناية من غيرك، فأمدني بها».
    «اللهم اغفر لنا ذنوبنا التي تهتك العصم، اللهم اغفر لنا الذنوب التي تنزل النقم، اللهم اغفر لنا الذنوب التي تغير النعم، اللهم اغفر لنا الذنوب التي تحبس الدعاء، اللهم اغفر لنا الذنوب التي تنزل البلاء، اللهم اغفر لنا كل ذنب أذنبته، وكل خطيئة أخطأتها».
    «اللهم يا ذا الرحمة الواسعة، يا مطلعا على السرائر والضمائر والهواجس والخواطر، لا يعزب عنك شيء، أسألك فيضة من فيضان فضلك، وقبضة من نور سلطانك، وأنسًا وفرجًا من بحر كرمك، أنت بيدك الأمر كله ومقاليد كل شيء، فهب لنا ما تقر به أعيننا، وتغنينا عن سؤال غيرك، فإنك واسع الكرم، كثير الجود، حسن الشيم، في بابك واقفون، ولجودك الواسع منتظرون يا كريم يا رحيم».
    «اللهم إني نعوذ بك من جهد البلاء، ودرك الشقاء، وسوء القضاء، وشماتة الأعداء، اللهم إنا نعوذ بك من زوال نعمتك، وتحول عافيتك، وفجاءة نقمتك، وجميع سخطك».

    «اللهم لك الحمدُ كلُّه، اللهم لا قابضَ لما بسطتَ، ولا مُقَرِّبَ لما باعدتَ، ولا مُباعِدَ لما قرَّبتَ، ولا مُعطِيَ لما منعْتَ، ولا مانعَ لما أَعطيتَ اللهم ابسُطْ علينا من بركاتِك ورحمتِك وفضلِك ورزقِك، اللهم إني أسألُك النَّعيمَ المقيمَ الذي لا يحُولُ ولا يزولُ اللهم إني أسألُك النَّعيمَ يومَ العَيْلَةِ، والأمنَ يومَ الحربِ، اللهم عائذًا بك من سوءِ ما أُعطِينا، وشرِّ ما منَعْت منا اللهم حبِّبْ إلينا الإيمانَ وزَيِّنْه في قلوبِنا، وكَرِّه إلينا الكفرَ والفسوقَ والعصيانَ واجعلْنا من الراشدين اللهم توفَّنا مسلمِين، وأحْيِنا مسلمِين وألحِقْنا بالصالحين، غيرَ خزايا، ولا مفتونين».

    «اللهم ارضنا بقضائك و بما قسمته لنا، واجعلنا من الحامدين لك في السراء والضراء، اللهم يا من لطفه بخلقه شامل، وخيره لعبده واصل، لا تخرجني وذريتي وأهلي وأحبابي من دائرة الألطاف، وآمنا من كل ما نخاف، وكن لنا بلطفك الخفى الظاهر».

    «اللهم إني نسألُك العفوَ والعافيةَ، في الدنيا والآخرةِ، اللهمَّ إني نسألُك العفوَ والعافيةَ، في دِيننا ودنيانا وأهلنا ومالنا، اللهمَّ استُرْ عوراتنا، وآمِنْ روعاتنا، واحفظنا من بين يدينا، ومن خلفينا، وعن يمينا، وعن شمالنا، ومن فوقنا، ونعوذُ بك أن أنغْتَالَ من تحتنا».
    « يا فارج الهمّ ويا كاشف الغم فرج همنا ويسر أمرنا، وارحم ضعفنا وقلة حيلتنا، وارزقنا من حيث لا نحتسب يا رب العالمين، اللهم إني نسألك أن تجعل خير عملنا آخره، وخير أيامنا يوم نلقاك فيه، إنّك على كل شيءٍ قَدير».

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اسعد الله اوقاتك بكل خير



    اخواني البعض يفتح مواضيع للتشتيت ومواضيع ليس له علاقة فيها لا من قريب ولا من بعيد كاجراءات عمل او رواتب متعاقدين او توظيف عقود او أمور أخرى لا تمس الموظف نفسه وحقوقه بشكل مباشر وخاص , ويستخدم أسلوب ملهي الرعيان

    أسلوب ملهي الرعيان للتوضيح :
    يطلق هذا المسمى أو المثل ان صح القول على الشخص الذي يتحدث أو يقوم بأفعال مغرية وليس لها فائدة وتقول البادية هذا المثل لأن مواشيهم أهم شيء عندهم وعندما ينشغل الرعيان عنها بشيء فإن ذلك يغضبهم سواء شخص أو غيره وملهي الرعيان من الطيور التي تدرج وقليلة الطيران وعندما تراها تدرج تغريك بامساكها وعندما تقترب منها تطير ولكن ليس بعيداً مما يدعوك للمحاولة مرة اخرى في امساكها وهكذا تتكرر المحاولات ودون أن تشعر تجد نفسك قطعت مسافة طويلة خلفها لذا يذهب الرعيان عن ابلهم أو اغنامهم خلفها دون الامساك بها لذا يطلق على هذا النوع من الطيور غير المأكولة ملهي الرعيان واصبح مثلاً يطلق على الاشخاص الذين يلهون الناس بأساليب جذابة عن أعمالهم. .



    لذلك فتح مواضيع لا علاقة لنا فيها اعتقد يوجد جهات رسمية وتتابع كل ماريدور في الجهات الحكوميه وامور الصرف وامور أخرى فالبعض هداه الله يشغل الموظفين وخاصة أعضاء الساحه والزوار بمواضيع لا تقدم ولا تؤخر وربما حقوقه مكتمله او تم ترقيته بالفترة الاخيره بالأسلوب المذكور أعلاه كل مايهمنا مايتعلق بنا فقط .
    معالي الرئيس ومستشاريه لديهم خطط ونتمنى ان تكون تلك الخطط تنال استحسان عملاء المؤسسة لجذبهم وأيضا خطط تطويريه للخدمات
    ولكن ان تكون تلك الخطط في غيرصالح الموظفين هنا نقول يامعالي الرئيس ياسعادة المستشار نامل منكم التوضيح لنا في امرين حاصله وتمسنا بشكل مباشر الآن :-

    تقيم الأداء الوظيفي والدرجات الخاصة به ووضع درجات تفوق المائه المتعارف عليها في جميع الدوائر الحكوميه وربما الشركات الكبرى وربطها بحرمان اغلبية الموظفين من الحصول على المكافئه كامله بينما في السنوات الماضيه قلما من يحصل على راتب او نصف راتب او حرمان نهائي منها الا باسباب الموظف هو المتسبب الأول فيها بغيابه وتجاهله للعمل وضرب الأنظمة عرض الحائط ولكن ان يعمل الموظف بكل جهده وامكانياته وربما يجلس أوقات زياده عن وقت العمل الرسمي لكي ينجز ماؤتمن عليه ومن ثم يتم تقييمه لكي لا يظلم غيره من الموظفين ونسبه وتناسبه هنا يجب من معاليكم والمستشار الكريم إعادة النظر فيها وللعلم نصت اللائحة ان تصرف المكافئه راتبين بمعايير في بداية شهر رمضان المبارك ولا يحق لاحد التعديل عليها الا اذا كان هنالك زيادة مكافئات او استحداث اما الغاء فلا يحق كما تنص اللائحه الخاصة بالتامينات الاجتماعيه .

    ان كان في توجهات معاليكم مكافئة المنجز والمجتهد بان يعطى مكافئة تشجيعيه هنا لا دخل لنا من قريب ولا بعيد نهائيا وعطوهم بارك الله لهم ورزق من السماء مثلما تم صرف مكافئة تشجيعيه السنوات التي مضت والجميع التزم الصمت وحتى لو انه موظف يستحقها ولكن شغل المحسوبيات أعطت لمن راو انه يستحق شكرا لكم لا نرغب بها .




    الترقيات كما هو متعارف عليها بانها استحقاق في ظل توفر الشواغر للموظفين يمنح الموظف ترقيه عند اكتمال الثلاث سنوات ولكن ان يتم ترقية موظفين من قطاع دون الآخر نتمنى من معاليكم ومعالي المستشار بارك الله به وبمساعيه توضيح ذلك ؟ السنا جميعنا موظفين نعمل لدى مؤسسة البريد السعودي ؟ السنا جميعنا نعمل بجهد واجتهاد دون تقصير من الغالبيه العظمى من الموظفين ؟
    اذا هو تحفيز للنقل لقطاع التوزيع فاعتقد ان هنالك محفزات كثيره غير ماديه يمكنكم العمل بها كوقت عمل كنقاط ترقية مستقبلا كبنزين كاجازات أمور كثيره جدا ولكن من غير المقنع إدخالها بالترقيات .



    معالي الرئيس
    سعادة المستشار للموارد البشرية
    نقدر لكم جميع اعمالكم واجتهادكم على مدار الساعة ولا نرغب في ان تصلكم ايميلات او خطابات من الموظفين او جهات أخرى للاستفسار او نحو ذلك من تظلمات ويعلم معاليكم ماتفعله تلك الخطابات في اشغالكم او اشغال الفرق التي تعمل لكم ومتابعتها وارسالها للجهات المختصه للاجابه عليها .
    تعملون من اجل التطوير ؟ نعم نحن معكم ونصفق لكم
    تعملون من اجل زيادة الإيرادات ؟ نعم نحن معكم ونصفق لكم
    تعملون من اجل استقطاب كفاءات لتطوير المؤسسة ؟ شكرا لكم نعم نحن معكم ونصفق لكم ونستفيد من عملهم وكسب خبرات منهم .
    التراجع عن خطة معينه ليس عيبا وليس جهلا وليس خطا التراجع قمة القوة للتقدم خطوات للامام بخطى ثابته وقويه وجريئه وربما التراجع من اجل التعديل الطفيف وليس من اجل عدم اكتمال الخطة



    كل مانرغبه منكم معالي الرئيس
    معالي المستشار للموارد البشرية

    التوضيح فقط فيما يخص حقوقنا فقط او التعديل فيما عممتم به بارك الله مساعيكم



    انتهى




    «اللهم اكشف عنا هذا الوباء، يا عالِم كل خفية، يا صارف كل بليّة، ندعوك بما اشتدت به فاقتنا، وضعُفت قوتنا، وقلت حيلتنا، اللهم ارحمنا وأغثنا، والطف بنا، و تداركنا بإغاثتك، اللهم نتوسل إليك باسمك الواحد، الفرد الصمد، وباسمك العظيم فرج عنا ما أمسينا فيه، و ما أصبحنا فيه، أجرنا أجرنا أجرنا يا الله، يا كاشف الهموم، ومفرج الكرب العظيم، ويا من إذا أراد شيئًا يقول له: كُن فيكون، رباه رباه أحاطت بي الذنوب والمعاصي، فلا أجد الرحمة والعناية من غيرك، فأمدني بها».
    «اللهم اغفر لنا ذنوبنا التي تهتك العصم، اللهم اغفر لنا الذنوب التي تنزل النقم، اللهم اغفر لنا الذنوب التي تغير النعم، اللهم اغفر لنا الذنوب التي تحبس الدعاء، اللهم اغفر لنا الذنوب التي تنزل البلاء، اللهم اغفر لنا كل ذنب أذنبته، وكل خطيئة أخطأتها».
    «اللهم يا ذا الرحمة الواسعة، يا مطلعا على السرائر والضمائر والهواجس والخواطر، لا يعزب عنك شيء، أسألك فيضة من فيضان فضلك، وقبضة من نور سلطانك، وأنسًا وفرجًا من بحر كرمك، أنت بيدك الأمر كله ومقاليد كل شيء، فهب لنا ما تقر به أعيننا، وتغنينا عن سؤال غيرك، فإنك واسع الكرم، كثير الجود، حسن الشيم، في بابك واقفون، ولجودك الواسع منتظرون يا كريم يا رحيم».
    «اللهم إني نعوذ بك من جهد البلاء، ودرك الشقاء، وسوء القضاء، وشماتة الأعداء، اللهم إنا نعوذ بك من زوال نعمتك، وتحول عافيتك، وفجاءة نقمتك، وجميع سخطك».

    «اللهم لك الحمدُ كلُّه، اللهم لا قابضَ لما بسطتَ، ولا مُقَرِّبَ لما باعدتَ، ولا مُباعِدَ لما قرَّبتَ، ولا مُعطِيَ لما منعْتَ، ولا مانعَ لما أَعطيتَ اللهم ابسُطْ علينا من بركاتِك ورحمتِك وفضلِك ورزقِك، اللهم إني أسألُك النَّعيمَ المقيمَ الذي لا يحُولُ ولا يزولُ اللهم إني أسألُك النَّعيمَ يومَ العَيْلَةِ، والأمنَ يومَ الحربِ، اللهم عائذًا بك من سوءِ ما أُعطِينا، وشرِّ ما منَعْت منا اللهم حبِّبْ إلينا الإيمانَ وزَيِّنْه في قلوبِنا، وكَرِّه إلينا الكفرَ والفسوقَ والعصيانَ واجعلْنا من الراشدين اللهم توفَّنا مسلمِين، وأحْيِنا مسلمِين وألحِقْنا بالصالحين، غيرَ خزايا، ولا مفتونين».

    «اللهم ارضنا بقضائك و بما قسمته لنا، واجعلنا من الحامدين لك في السراء والضراء، اللهم يا من لطفه بخلقه شامل، وخيره لعبده واصل، لا تخرجني وذريتي وأهلي وأحبابي من دائرة الألطاف، وآمنا من كل ما نخاف، وكن لنا بلطفك الخفى الظاهر».

    «اللهم إني نسألُك العفوَ والعافيةَ، في الدنيا والآخرةِ، اللهمَّ إني نسألُك العفوَ والعافيةَ، في دِيننا ودنيانا وأهلنا ومالنا، اللهمَّ استُرْ عوراتنا، وآمِنْ روعاتنا، واحفظنا من بين يدينا، ومن خلفينا، وعن يمينا، وعن شمالنا، ومن فوقنا، ونعوذُ بك أن أنغْتَالَ من تحتنا».
    « يا فارج الهمّ ويا كاشف الغم فرج همنا ويسر أمرنا، وارحم ضعفنا وقلة حيلتنا، وارزقنا من حيث لا نحتسب يا رب العالمين، اللهم إني نسألك أن تجعل خير عملنا آخره، وخير أيامنا يوم نلقاك فيه، إنّك على كل شيءٍ قَدير».
    كلام جميل يستحق القراءة يغلب عليه الهدوء

    شكرااا

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jul 2015
    الدولة
    مشرف
    المشاركات
    72
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    نعم اصبت كلام جميل

    من مواضيع زيزوم :


  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2019
    الدولة
    ادارة
    المشاركات
    31
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    هذي الفلسفة التي لا تغني ولا تسمن من جوع لعلمك بس المتعاقدين عدوهم الاول هو الموظف الرسمي ولولا النظام اللي يحميك كان فصلوك ثاني يوم. وبعدين يعني هم ما يعرفون ان ترقيتهم خطأ وظلم. اكيد يعرفون ولا يهمهم احد. وعلى قولتهم اللي يشتكي نعطيه واللي يسكت ما يستحق..وبكذا يعتبرون انفسهم وفروا على المؤسسة.

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu abullah مشاهدة المشاركة
    هذي الفلسفة التي لا تغني ولا تسمن من جوع لعلمك بس المتعاقدين عدوهم الاول هو الموظف الرسمي ولولا النظام اللي يحميك كان فصلوك ثاني يوم. وبعدين يعني هم ما يعرفون ان ترقيتهم خطأ وظلم. اكيد يعرفون ولا يهمهم احد. وعلى قولتهم اللي يشتكي نعطيه واللي يسكت ما يستحق..وبكذا يعتبرون انفسهم وفروا على المؤسسة.
    اعتقد الاحسان بالظن الواحد يقدمه على السوء بالظن وانا اخوك
    ربما استشاروا باناس سابقين بالمؤسسة واقترحوا عليهم هذا الاقتراح لكي يكسبوا الثقه واخفقوا في ذلك واعتقد ماحصل في تقييم الاداء والترقيات اكبر مثال فلا داعي لاستشارتهم في امور اخرى نقول ربما وجميع الامور وارده

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Aug 2017
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    591
    Thumbs Up/Down
    Received: 124/23
    Given: 434/122
    كلامك لايفهمه الا كبار الرجال وتهمه المصلحه العامه اما الحاشيه الحاليه لاتعرف الا لغه القوه ومايفل الحديد الا الحديد اسلوب الاستعطاف ولغه العقل والمنطق لاتفيد معهم
    لك ان تتخيل مستشارين يدفون المرتزقه من اعضاء تغيير الغفله هنا من اجل يمشون خطتهم ووعدهم بأشياء كثيره ومنها مراتب سليب هاي او مستشار برتبه طفل يدخل بأكثر من اسم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    ما تأخذ الحقوق الا بالحلوق لا تفكر نفسك في عهد بنتن يقدر الرجال والموظفين وفاهم وامين هذولا ماينفع معهم الا الدوس الموظف الرسمي عدوهم الاول زي ماقال الزملاء

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء مشاهدة المشاركة
    كلامك لايفهمه الا كبار الرجال وتهمه المصلحه العامه اما الحاشيه الحاليه لاتعرف الا لغه القوه ومايفل الحديد الا الحديد اسلوب الاستعطاف ولغه العقل والمنطق لاتفيد معهم
    لك ان تتخيل مستشارين يدفون المرتزقه من اعضاء تغيير الغفله هنا من اجل يمشون خطتهم ووعدهم بأشياء كثيره ومنها مراتب سليب هاي او مستشار برتبه طفل يدخل بأكثر من اسم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    ما تأخذ الحقوق الا بالحلوق لا تفكر نفسك في عهد بنتن يقدر الرجال والموظفين وفاهم وامين هذولا ماينفع معهم الا الدوس الموظف الرسمي عدوهم الاول زي ماقال الزملاء
    الدكتور محمد صالح بنتن ومعالي الرئيس المهندس انف ابانمي جميعهم تم تعيينهم من قبل ولاة الامر ومؤتمنين على ذلك والمستشارين تم اختيارهم من قبل معالي الرئيس وان شاء الله انه كفو ولكن جميعنا بشر نخطئ ونصيب وفي ظل هالازمه وتكاتف الجميع مع بعضهم البعض ان شاء الله انهم يتراجعون بتقييم الاداء وايضا الترقيات ويراجعونها ويعطى كل ذي حق حقه ما بعض سفراء التغيير فنعرفهم قبل ان يعرفوهم وسيعرفونهم عن قريب ويتم ابعادهم عن الاستشاره ومتاملين خير ان شاء لاله ونفرح بالترقيات قبل عيد الفطر المبارك باذن الله

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Aug 2017
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    591
    Thumbs Up/Down
    Received: 124/23
    Given: 434/122
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    الدكتور محمد صالح بنتن ومعالي الرئيس المهندس انف ابانمي جميعهم تم تعيينهم من قبل ولاة الامر ومؤتمنين على ذلك والمستشارين تم اختيارهم من قبل معالي الرئيس وان شاء الله انه كفو ولكن جميعنا بشر نخطئ ونصيب وفي ظل هالازمه وتكاتف الجميع مع بعضهم البعض ان شاء الله انهم يتراجعون بتقييم الاداء وايضا الترقيات ويراجعونها ويعطى كل ذي حق حقه ما بعض سفراء التغيير فنعرفهم قبل ان يعرفوهم وسيعرفونهم عن قريب ويتم ابعادهم عن الاستشاره ومتاملين خير ان شاء لاله ونفرح بالترقيات قبل عيد الفطر المبارك باذن الله
    كل القرارات في ضد الموظف
    لا تطوير لاخدمات جديده
    اصبح راتب الموظف ايراد لهم
    وتعاقدات فلكيه في كل شهر

    نتمنى تنتهي الحرب مع الموظفين وتعاد الحقوق وبالنظام
    وشكرا لك ونيتك طيبه الله يرزقك من حيث لاتحتسب

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Feb 2020
    الدولة
    الدمام
    المشاركات
    107
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/1
    Given: 0/0
    يارب عفوك كلامك جميل والانماء كلامه اجمل

    من مواضيع الهلال :


    • #10
      تاريخ التسجيل
      Dec 2013
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      284
      Thumbs Up/Down
      Received: 8/17
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
      الدكتور محمد صالح بنتن ومعالي الرئيس المهندس انف ابانمي جميعهم تم تعيينهم من قبل ولاة الامر ومؤتمنين على ذلك والمستشارين تم اختيارهم من قبل معالي الرئيس وان شاء الله انه كفو ولكن جميعنا بشر نخطئ ونصيب وفي ظل هالازمه وتكاتف الجميع مع بعضهم البعض ان شاء الله انهم يتراجعون بتقييم الاداء وايضا الترقيات ويراجعونها ويعطى كل ذي حق حقه ما بعض سفراء التغيير فنعرفهم قبل ان يعرفوهم وسيعرفونهم عن قريب ويتم ابعادهم عن الاستشاره ومتاملين خير ان شاء لاله ونفرح بالترقيات قبل عيد الفطر المبارك باذن الله




      بعد التحية .. كنت أتمنى أن أسمع هذا التذمر في عهد الرئيس السابق عندما كان يوزع مكافأة رواتب 3 أشهر على المقربين والدورات الخارجية في الدول الأوربية وليس الخليجية والاجتماعات تعقد في دبي والترقيات للمقربين وأصحاب المحسوبيات الرئيس الحالي ومستشارية يعملون على خطط وينفذون الأوامر وأي قرار قبل صدوره يعرض على الإدارة القانونية الترقيات سارية ولكن للذين يعملون فقط والمميزات أيضًا لم تتغير وإنما للذين يعملون فقط تريد هذي المميزات انزل الميدان ووزع مثل هؤلاء الموزعين الأبطال ولا خذ العرض أو اطلب نقل خدمات لجهة أخرى وريح واستريح.

      من مواضيع ابو نواس :


      • #11
        تاريخ التسجيل
        Apr 2015
        الدولة
        لوجه الله
        المشاركات
        869
        Thumbs Up/Down
        Received: 71/4
        Given: 3/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواس مشاهدة المشاركة
        بعد التحية .. كنت أتمنى أن أسمع هذا التذمر في عهد الرئيس السابق عندما كان يوزع مكافأة رواتب 3 أشهر على المقربين والدورات الخارجية في الدول الأوربية وليس الخليجية والاجتماعات تعقد في دبي والترقيات للمقربين وأصحاب المحسوبيات الرئيس الحالي ومستشارية يعملون على خطط وينفذون الأوامر وأي قرار قبل صدوره يعرض على الإدارة القانونية الترقيات سارية ولكن للذين يعملون فقط والمميزات أيضًا لم تتغير وإنما للذين يعملون فقط تريد هذي المميزات انزل الميدان ووزع مثل هؤلاء الموزعين الأبطال ولا خذ العرض أو اطلب نقل خدمات لجهة أخرى وريح واستريح.

        موضوعي ليس للتذمر موضوعي خاص بنا كموظفين مستحقين لمزايا واستحقاقات عامة كفلها النظام واللائحه التنفيذيه دون وضع الاختراعات ياعزيزي

        وانا اتحدث الان عن موضوعين رئيسين هما تقييم الاداء والترقيات ولا داعي لتشتيت الموضوع

        مانأمل به هو توضيح من معالي الرئيس وسعادة مستشار الموارد البشرية

        على اي اساس تم بناء هذا التقييم ؟ هل اوكلت مهام ووصف وظيفي لكل موظف ؟ طبعا لا !! المدير ومزاجه فقط

        واما بخصوص المحسوبيات فلا زالت موجود ويستعان بهم

        واما عن ماتحدثت به في عقد الرئيس بنتن هي مكافئات زياده عن مايحصل عليه الموظفين وشان وذمة بينه وبين الله سبحانه وتعالى وبين المسئولين في صرف تلك المكافئات من المستحق من المظلوم حسابها عند رب العالمين
        والترقيات كما هو معلوم لديك من لديه مظلمه يرفع ويشتكي وتلف المعامله من مكتب لمكتب مما يسبب في اشغال الدوائر ذات الصلة بالمؤسسة وايضا المؤسسة وادارتها وموظفيها عن اعمالهم الموكله لهم

        اما فيما يخص تبي ترقيه خليك موزع
        لعلمك التوزيع فرع من فروع عمل متكامل فرز معالجة الخ لولاها لما حصل الموزع على شيئ يوزعه

        ثم ماعلاقتي بالتوزيع اذا انا احمل مؤهل مالي او محاسبي او تقني او موارد بشرية او موازنه او احصاء او او او تم التعيين بناء على مؤهلات وخبرات او على وظيفه اعمل بها وكسبت منها خبرات لماذا تزج بي للتوزيع ؟ وانا لا رغبه في ذلك للعلم اساس العمل المخلص هو الانتماء لذلك العمل اي الرغبه التامه تحرمني من ترقية لاجباري على التوزيع وانا لا ارغب فيه واعمل بتكاسل وبدون نفس ؟

      • #12
        تاريخ التسجيل
        Jun 2005
        الدولة
        مشرف شعبة بريد
        المشاركات
        354
        Thumbs Up/Down
        Received: 19/6
        Given: 12/2
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواس مشاهدة المشاركة
        بعد التحية .. كنت أتمنى أن أسمع هذا التذمر في عهد الرئيس السابق عندما كان يوزع مكافأة رواتب 3 أشهر على المقربين والدورات الخارجية في الدول الأوربية وليس الخليجية والاجتماعات تعقد في دبي والترقيات للمقربين وأصحاب المحسوبيات الرئيس الحالي ومستشارية يعملون على خطط وينفذون الأوامر وأي قرار قبل صدوره يعرض على الإدارة القانونية الترقيات سارية ولكن للذين يعملون فقط والمميزات أيضًا لم تتغير وإنما للذين يعملون فقط تريد هذي المميزات انزل الميدان ووزع مثل هؤلاء الموزعين الأبطال ولا خذ العرض أو اطلب نقل خدمات لجهة أخرى وريح واستريح.
        كذبت يا ملعون الشيبة
        معالي الرئيس محمد بنتن لم يقم بهذا العمل احترم شيبتك أيها الشايب والا اعلنت اسمك هنا على الملأ

      • #13
        تاريخ التسجيل
        Apr 2020
        الدولة
        ميداني
        المشاركات
        30
        Thumbs Up/Down
        Received: 1/1
        Given: 0/0
        ابو حمد تحيه لك ياليت تقول اسمه هذا اشغلنا الله يشغله في نفسهكل موضوع يطير فيه خله يختفي لو قلت اسمه ونرتاح منه حسبي الله عليه كل واحد يطالب بحق من حقوقه يطير في وجههقليل حياء

      • #14
        تاريخ التسجيل
        Apr 2020
        الدولة
        ميداني
        المشاركات
        30
        Thumbs Up/Down
        Received: 1/1
        Given: 0/0
        والله لو اعرفه لاغسل شراعه قدام الملاء ياليت ابو حمد تطرح اسمه للجميع كلن يتحسب عليه

      • #15
        تاريخ التسجيل
        Apr 2020
        الدولة
        البريد السعودي
        المشاركات
        137
        Thumbs Up/Down
        Received: 24/0
        Given: 63/4
        اخ يارب عفوك كلام منطقي عند الناس الي تفهم لاكن مايقدرون يبررون لان شغلهم في وادي والصح في وادي خلفية الرئيس والمستشارين شغل شركات ماهو شغل دوائر حكومية عشان كذا كل هذا التخبط لاكن قريب ان شاءالله تحط النقط على الحروف .......

      صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

      معلومات الموضوع

      الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

      الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

      ضوابط المشاركة

      • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
      • لا تستطيع الرد على المواضيع
      • لا تستطيع إرفاق ملفات
      • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
      •  
      تعرف علينا
      الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
      للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
      وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
      إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
      والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
      ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
      ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
      arapost@hotmail.com
      تابعنا
      للتواصل معنا
      arapost@hotmail.com