القدامى الى التشليح !!!!!!!!!!!!

[الناصفي]

بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة 000000000000000000000 وبعد
الموظفين القدامى في طريقهم الى التشليح

ومن هنا اقول ان المسؤولين في موسسة البريد يسعون الى خلق بنية تحتية قوية حتى يقسموا موسسة البريد الى عدة شركات فبهذا التقسيم صدقوني لا احد يفكر في التحسين لانهم سيكونون تبع شركة اخرى والذي يستفيد من ذلك هم الموظفين الجدد وهذا ماخططه له المسؤولين والدليل على ذلك بداو بتوظيف ؟؟؟؟؟وتركو االمستحق للتحسين وبذلك يكونو اول المستفدين من هذا التقسيم هم ؟؟؟؟؟ 0
اما الموظفين الاخرين اصحاب الطبقة الوسطى سيكون حالهم حال المتفرج الذي يرى الكعكه ولم يذقها فبذلك ظلم من كان مستحق للتحسين من موظفين ومستخدمين بهذه التقسيم الذي يسعون اليه ا لمسؤلين فيبدولي انه لايوجد تحسين للموظفين القدامى وستبدي لنا الايام الرؤيةالمستقبلية
لهذا الهيكل 0
اما من اراد التحسين من وجهة نظري انه يدعو الله اولا ثم المطالبة بتحسين اوضاعهم اسوة بزملائهم في الدوائر الاخرى بالطرق النظامية00 (والطريقة المجدية لاتخفى عليهم ) 0
فالمساواة هي المطلب لانريد سواها
الشكوى لله 000 طال الانتظار 0
ملحوظة هذا من قرب وليس من بعد
وشكررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررا

[مديون]

التخلص من الموظفين القدماء هو الهدف الغير معلن.
و اضف الى ذلك عملية الاحباط المتعمده باسم التطوير ومنها توظيف موظف جديد بجانبك صغير السن و مسؤل عنك و اعلى منك راتب و مرتبه .عمليه خطط لها بثقه زائده وبذكاء خارق قد تنقلب راس على عقب . ما طار طير الا كما طار وقع.

[موادع]

لاحول ولاقوة الا بالله
حسبنا الله ونعم الوكيل

[عين الصقر]

حقيقه مانقول
الا فوضنا امرنا لله

[وادي السليكون]

يا اخي الكريم الناصفي . لا تستطيع مؤسسة البريد و لا غير مؤسسة البريد من انهاء وضع اي موظف الا حسب ما ينص عليه النظام لانهاء وضع الموظف .وسوف يصدر قرار بعد تحويل مؤسسة البريد السعودي على نظام العمل واعتقد بانه نفس القرارات التي صدرت للخطوط السعوديه.

[المردادي]

إنني من القدامي في هذا القطاع ولن نذهب للتشليح 0لاكن حسب خبرتي لن يكون الوضع جيدا مالم تلبي إحتياجات الموظفين ويراعي ما يحبط نفسياتهم 0سواء من ناحية الترقيات أو الحوافز الماديه 0علما أن هذا سيئثر علي الموظفين الجدد عندما يجدون زملائهم السابقون محبطون بهذا الشكل سيعرفون أن حالهم ستسوء أكثر من ماسبقهم 0صدقوني أنني أتمني لهذا القطاع كل خير وتقدم ولاكن والله لن يحدث له أي تطور طالما أن هناك ظلم وبخس حقوق لموظفين قام علي عاتقهم هذا الصرح منهم أنا محلك سر لاجديد يذكر في حالنا فكيف تريدون تقدم 00

[الخطاب]

إنني من القدامي في هذا القطاع ولن نذهب للتشليح 0لاكن حسب خبرتي لن يكون الوضع جيدا مالم تلبي إحتياجات الموظفين ويراعي ما يحبط نفسياتهم 0سواء من ناحية الترقيات أو الحوافز الماديه 0علما أن هذا سيئثر علي الموظفين الجدد عندما يجدون زملائهم السابقون محبطون بهذا الشكل سيعرفون أن حالهم ستسوء أكثر من ماسبقهم 0صدقوني أنني أتمني لهذا القطاع كل خير وتقدم ولاكن والله لن يحدث له أي تطور طالما أن هناك ظلم وبخس حقوق لموظفين قام علي عاتقهم هذا الصرح منهم أنا محلك سر لاجديد يذكر في حالنا فكيف تريدون تقدم 00

كلنا من القدامى والاخوة الجدد على نفس العينة الاخوان الجدد لا يعرفون كيف دخلو وعلى اي شي دخلو .. وما دام النتيجة هي التخصيص فالشركات هي اللي بتشيل قديم وجديد ...

[حوان]

يا اخواني الاعزاء وزملائي الكرام النظام ليس لعبه يشكله المسئول على مايريد وخاصة عبارة الاستغناء عن الموظف /// ممكن ايقاف الترقية /ايقاف الحافز/ايقاف دورة ولكن ارسال الموظف الى التشليح هذا غير وارد / على الاقل عند تعميم نظام المؤسسة سيكون مثل الخطوط السعودية مثل ماتفضل الاخ/ وادي السيلكون /// مع التحية

[المسافر]

حسبنا الله ونعم الوكيل

احباط ليس بعد احباط لموظف تجاوز المده الزمنيه المستحقه لترقيته اضعاف واضعاف
ومن ثم توظيف موظفين جدد على نفس المرتبه التي يامل ويحلم بها هذا الموظف المستحق وفوق ذلك جعله رئيساً عليه

((أذا وسّد الامر إلى غير أهله فاانتظروا الساعه )) حديث شريف
اللهم صلي وسلم وبارك على الحبيب

إن ضاعت الحقوق هنا في الدنيا وتم هضم
حق العباد
فلنا لقاء بين يدي رب العباد
فليتق الله من أكل حقوق الغير أو اخذ حق انسان واعطاه لقريب له سواء كان وظيفه جديده او منصب او ترقيه

فعند الله تحتكم الخصوم............

أسأل الله أن يأخذ لنا حقنا ممن سلبنا
وان يسلط عليه خلقه
وأن يرينا فيه مانحب ويُريه في نفسه مايكره
وان يمدّ له حتى يستنفذ كل خير ولايبقى له مايشفع له من عمل خير
انه قدير وبالاجابه جدير
وان يبدلنا خيراً منه
دعوه من القلب والله المستعان

ودمتم بخير

[الناصفي]

بسم الله الرحمن الرحيم

تحية طيبة وبعد

اشكركم على مروركم وعلى هذه التعليقات الجميلة ولعلي اتناول في هذا الطرح مااطرحه الاخ حوان الذي بالفعل اعجبت بكلماته الجميلة التي ادخلت على نفسي السرور00 واتمنى ان يعرف ماذا اقصد بالتشليح ولكن يااخ حوان ان هذه الموسسة من اهدافها الرئيسية التقسيم اي تقسيمها الى عدة شركات وسترى في المستقبل 0هذا ماسمعته من قرب وليس من بعد وهنا نقول بهذا التقسيم سيكونون الموظفين القدامى هم المتضررين بهذ التقسيم لانهم سيكونون تحت نظام شركة اخرى وستتصرف بهم حيث تشاء اخذة بعين الاعتبار الدماء الجديدة اي المستجدين ويكفيك الدليل الواضح من المسؤولين حينما قاموا بتوظيف ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لكي يكونو ا على اتم جاهزية0
وبهذا يكون الموظفين القدامى محلك سر لايعرفوا اين مصيرهم 0
واخيرا : لاترجو في الموسسة وهي لم تحسن الموظفين والمستخدمين وبند الاجور وهذا يكفيك دليلا 0اسال الله للجميع التوفيق ولك تحياتي ياعزيزي حوان
وشكرا

[سيف الله المسلول]

ياكثر التشاليح

[وتد]

هم على كيفهم الامور سائبه لا يا اخي نحن تحت ظل حكومة ابو متعب ولكن يا اخي كثر التظلم ما يودي ولا يجيب كلها شكوى لخادم الحرمين المسأله يبي لها ترتيب و ان يصل صوتنا اليه كيف ؟؟ عاد هذا والله اذا توحد النداء وتم التنسيق بين موظفي المناطق والحمدلله اليوم العالم اصبح قريه صغيره بفضل الله ثم الشبكه العنكبوتيه ولن يضيع حق وراه مطالب

[يحي الحذيفي]

الله يختااااااااااااااار ما فيه الخير امين

[مهضوم]

الموظفون القدامي موظفين رسميين وليس بعقود .
ماهذا الهراء ؟
حتي حقوقكم لا تعرفوها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[بدري عليك]

يا اخواني الاعزاء وزملائي الكرام النظام ليس لعبه يشكله المسئول على مايريد وخاصة عبارة الاستغناء عن الموظف /// ممكن ايقاف الترقية /ايقاف الحافز/ايقاف دورة ولكن ارسال الموظف الى التشليح هذا غير وارد / على الاقل عند تعميم نظام المؤسسة سيكون مثل الخطوط السعودية مثل ماتفضل الاخ/ وادي السيلكون /// مع التحية

انا اقول كل
من اراد اداء هؤلاء الموظفين
المساكين
اقول له كما تدين تدان