صرف مكافأة التجمد الوظيفي محرم المقبل
الرياض: مشاري الماضي 2010-07-25 1:32 AM
أكدت وزارة الخدمة المدنية بدء صرف مكافأة التجمد الوظيفي لمستحقيها اعتبارا من شهر محرم المقبل، موضحة أن قرار التجمد الوظيفي يقتصر على الموظفين المشمولين بسلم رواتب الموظفين العام من المرتبة الأولى الى المرتبة الخامسة عشرة، وأنه لا يشمل السلالم الوظيفية الأخرى مثل سلم رواتب القضاء وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات.
وتأتى هذه الإجابة التوضيحية إثر تلقي الخدمة المدنية، عددا من الاستفسارات.
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن مكافأة التجمد الوظيفي سيبدأ صرفها لمستحقيها اعتبارا من شهر محرم المقبل، وأن قرار التجمد الوظيفي يقتصر على الموظفين المشمولين بسلم رواتب الموظفين العام من المرتبة الأولى الى المرتبة الخامسة عشرة، ولذلك فإنه لا يشمل السلالم الوظيفية الأخرى مثل سلم رواتب القضاء وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات.
وتأتى هذه الإجابة التوضيحية إثر تلقي "الخدمة المدنية"، عددا من الاستفسارات المتصلة بمعالجة مشكلة التجمد الوظيفي ومكافآته نتيجة كثرة التساؤلات الناشئة عن هذا النظام، وعدم فهم اجراءاته، على الرغم من أن جميع الجهات الحكومية أبلغت بآليات التطبيق منذ صدور قرار مجلس الخدمة المدنية بتاريخ 3 /3 /1430 الذي تمت الموافقه السامية عليه.
أسئلة وإجابات حول معالجة مشكلة التجمد الوظيفي
• هل يشمل رفع الوظائف الموظفين المؤهلين للترقية الذين أمضوا في مراتبهم أكثر من 12 عاما بسبب عدم ترقيتهم إلا في جهه عملهم الحالية؟
- القرار يشملهم ويتم رفع وظائفهم الحالية في نفس المقر إذا توفرت بقية شروط رفع الوظيفه الواردة في القرار.
• هل يمنح الموظف علاوة إضافية عند رفع وظيفته إلى المرتبة التي تلي مرتبته؟
- رفع الوظيفة بشاغلها بعد إكماله 12 سنة في مرتبته تعتبر ترقية ويحدد راتبه في المرتبة الجديدة وفق المادة "18/ب" من نظام الخدمة المدنية ويجوز منحه العلاوة الإضافية إذا توفرت لديه شروط منحها الوارد في المادة.
• هل يشمل القرار شاغلي الوظائف المستثناة من المؤهل والمسابقه؟
- القرار يشمل شاغلي الوظائف المستثناة من المؤهل والمسابقه فيما يتعلق بمنح المكافأة السنوية، أما رفع الوظائف لمن أمضى 12 سنة، فلا يشملهم لكون الترشيح على هذه الوظائف لا يتقيد بمدد محددة ولا بالإجراءات الواردة في لائحة الترقيات الخاصة بالمفاضلة.
• موظف أمضى في مرتبته أكثر من 16 سنة، فمتى يبدأ صرف المكافأة، وهل يمكن منحه مكافأتين بمقدار العلاوة في أول محرم؟.
- يبدأ صرف المكافأه بمقدار علاوة واحدة فقط من اول محرم لعام 1432، ولا تطبق هذه المكافأه بأثر رجعي ثم يستمر صرفها بشكل دوري أول محرم من كل عام حتى يتم ترقيته أو رفع وظيفته أما صرف مكافأتين بمقدار العلاوة فهذا غير وارد.
• هل يستفسيد الموظف من مدة التجمد في المراتب السابقة لغرض العلاوة أو رفع الوظيفة؟
- الموظف لا يستفيد من ذلك لأن القرار نص على مدة التجمد في المرتبه الحالية.
• هل يبدأ صرف المكافأه لمن أمضى ثماني سنوات في مرتبته من تاريخ تبليغ الجهات الحكومية بقرار مجلس الخدمة المدنية في 23 /3 /1431 او من تاريخ 1 /1/ 1432؟
- يبدأ صرف المكافأه من أول محرم العام القادم الموافق 1 /1/ 1432.
• كيفية معالجة وضع الموظف الذي منح مكافأه لمدة سنة أو سنتين أو أكثر عند ترقيته على ضوء ما ورد في البند الأول من القرار بتلاشي العلاوة بترقية الموظف؟
- معالجة من منح مكافأة لمدة سنتين أو ثلاث ثم رقي إلى المرتبة التالية تكون بأن يمنح الراتب الذي يستحقه نظاما وفق المادة 18/ب من نظام الخدمة المدنية فإن تجاوز الراتب الجديد راتبه السابق فتوقف المكافأه وإن لم تتجاوز، وإن لم تتجاوز فيستمر في منح الفرق ومثال على ذلك مايلي: موظف يشغل الدرجة "15" من المرتبة التاسعة البالغ 12850، ثم منح مكافاه لعامي 1432 /1433 مقدارها 810 ريالات ليصبح مجموع الراتب والمكافأه 13660 ريالا وبتاريخ 1 /3 /1433 رقي إلى المرتبة العاشرة وأعطي راتب الدرجة "12" البالغ 12890 بزياده قدرها 40 ريالا فقط فتحسم هذه الزياده من مقدار المكافأه بحيث تصبح 770 ريالا ويستمر في صرفها له، وفي 1 /1 /1434 يمنح علاوة قدرها 440 ريالا وتحسم من المكافأه بحيث تصبح 330 ريالا، وهكذا في جميع المراتب أما إذا صاحب ترقية الموظف منحه علاوة إضافية فإن الوضع بالنسبة للمثال السابق هو: سوف يمنح الموظف المرقى من المرتبة التاسعة إلى المرتبة العاشرة بإضافه العلاوة الإضافية راتب الدرجة 13 البالغ 13330 ريالا بزياده قدرها 480 ريالا فتحسم هذه الزياده من مقدار المكافأه لتصبح 3309 ريالات ويستمر في صرفها له، وفي 1/1 /1434 يمنح علاوة قدرها 440 ريالا وبهذا يتجاوز راتبه مقدار المكافأة ويوقف صرفها.
.
رد مع اقتباس
