النتائج 1 إلى 15 من 15

الموضوع: 6 بنود تحدد أوضاع الموظفين الحكوميين المستهدفين بالتخصيص

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    93
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    6 بنود تحدد أوضاع الموظفين الحكوميين المستهدفين بالتخصيص

    6 بنود تحدد أوضاع الموظفين الحكوميين المستهدفين بالتخصيص


    الرياض: منصور الحاتم

    حددت الترتيبات الخاصة بآلية معاملة الموظفين والعمال السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص قواعد الإعارة والانتقال والتقاعد في إطار 6 بنود أقرها مجلس الوزراء.
    وتضمنت هذه البنود التي تنشرها "الوطن" أن تكون الإعارة إلى الشركة التي ستتولى هذا القطاع أو ذاك بقرار من الوزير وألا تزيد مدتها عن عامين، وأن تتحمل الشركة رواتب المعارين لها وأجورهم وبدلاتهم واشتراكاتهم.
    وفي حالة عدم رغبة الموظف في الانتقال للعمل في الشركة الجديدة أو لم يتمكن من اجتياز اختبارات تقييم مستوى الأداء يتم استيعابه في أي موقع عمل بالوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص، أو تمكينه من نقل خدماته إلى أي جهة حكومية أخرى.

    --------------------------------------------------------------------------------

    أقر مجلس الوزراء قواعد وترتيبات كيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص عند تحويل هذه القطاعات إلى القطاع الخاص.
    وتضمنت القواعد أن يتم تحديد الإعارة بسنتين كحد أقصى واستيعاب غير الراغبين بالإعارة في قطاعات الوزارة المعنية أو تمكينهم من نقل خدماتهم، كما نصت على أن من تقل خدماته عن 20 سنة تنهى خدماته وتصفى حقوقه التقاعدية ويعاد تعيينه، ومن بلغت خدماته 20 سنة فأكثر يحال إلى التقاعد المبكر مع إمكانية إعادة تعيينه.
    واشتملت القواعد على 6 بنود على النحو التالي:
    أولا: في حالة الحاجة إلى إعارة أي من العاملين في القطاع المستهدف بالتخصيص تكون إعارتهم وفقا لعدد من الضوابط تشمل أن يعار العاملون في القطاع المستهدف بالتخصيص إلى الشركة التي ستتولى هذا القطاع أو الشركات التابعة لها ـ يشار إليها فيما بعد بالشركة ـ وذلك وفقا لمراحل التخصيص التي تحددها الجهة المشرفة على ذلك وأن تكون الإعارة بقرار من الوزير أو رئيس الجهة المشرفة على ذلك القطاع بشرط ألا تزيد مدتها على سنتين, وأن تتحمل الشركة رواتب المعارين لها وأجورهم وبدلاتهم واشتراكاتهم وأي تكاليف أخرى تترتب بناء على قرارات الشركة وأن تتولى الشركة تدريب وتأهيل من ترى أهمية وضرورة تدريبهم وتأهيلهم من المعارين لها بحيث تحدد الشركة برامج التدريب اللازمة "سواء النظرية أو التطبيقية" ومدتها على ألا تزيد لكل معار على 18 شهرا وأن يتم تشكيل لجنة مشتركة من الوزارة أو الجهة المشرفة على ذلك القطاع ووزارة العمل والشركة تتولى الإشراف على برامج التدريب والتأهيل واختبارات تقويم مستوى الأداء.
    كما تضمن البند ثانيا: أنه وفي حال عدم رغب المعار في الانتقال للعمل في الشركة أو لم يتمكن من اجتياز اختبارات تقويم مستوى الأداء إذا تطلب تعيينه في الشركة اجتياز هذا الاختبار يتم استيعابه في أي موقع عمل بالوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص أو تمكينه من نقل خدماته إلى أي جهة حكومية أخرى وفي حال لم يتمكن من نقل خدماته يحال موضوعه إلى اللجنة المنصوص عليها سابقا للبت في وضعه ومن ذلك إنهاء خدماته ومعاملة حقوقه التقاعدية.
    ثالثا: في حال رغب المعار الخاضع لنظام الخدمة المدنية الذي اجتاز اختبار مستوى الأداء أو لم تر الشركة ضرورة لخضوعه لهذا الاختبار في الانتقال للعمل في الشركة وفقا لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية فإنه يعامل وفقا للشروط التالية:
    أولا : من تقل خدماته عن 20 سنة تنهى خدماته ويعامل ـ وفق رغبته ـ بأحد البديلين:
    1: تصفية حقوقه التقاعدية ـ بناء على طلبه ـ بحسب المادتين ( 2/18 ) و (23 ) من نظام التقاعد المدني وإعادة تعيينه في الشركة وذلك وفقا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص.
    2: إعادة تعيينه في الشركة وفقا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس الإدارة بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص ـوضم خدماته ـ بناء على طلبه ـ في نظام التقاعد المدني إلى خدماته الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية وذلك بحسب نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.
    ثانيا: من تبلغ مدة خدماته المحتسبة للتقاعد 20 سنة فأكثر تنهى خدماته ويعامل ـ وفق رغبته ـ بأحد البديلين:
    1 - إحالته إلى التقاعد المبكر ـ بناء على طلبه ـ بحسب المادة (1/18) من نظام التقاعد المدني وإعادة تعيينه بالشركة وذلك وفقا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص.
    2- إعادة تعيينه في الشركة وذلك وفقا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص وضم خدماته ـ بناء على طلبه ـ في نظام التقاعد المدني إلى خدماته الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية وفقا لنظام تبادل المنافع بين النظامين.
    رابعا: في حال رغب العامل الخاضع لنظام العمل ونظام التأمينات
    الاجتماعية أو المعين على بند الأجور ـوالذي اجتاز اختبار تقويم مستوى الأداء أو لم تر الشركة ضرورة لخضوعه لهذا الاختبار ـ في الانتقال للعمل في الشركة فيعامل وفقا لعدد من الضوابط تشمل:
    1- أن تلتزم الشركة بإبرام عقد عمل معه بحسب نظام العمل وذلك وفقا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في عمله السابق.
    2- أن يعد اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مستمرا.
    3 - تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات, وتتحمل الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص والشركة التكاليف المالية المترتبة على ذلك بحسب المادة 18 من نظام العمل.
    خامسا:
    1 - عدم تطبيق الإجراءات الواردة في الفقرتين (1) و(2) من البند الثالث من هذه القواعد إلا بعد انتهاء اللجنة المنصوص عليها في البند ( السادس) من هذه القواعد من أعمالها واعتماد توصياتها.
    2 - تقوم كل من المؤسسة العامة للتقاعد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتنفيذ ما يخصها من الإجراءات المذكورة بعد دفع التكاليف المالية المرتبة وتحديد الجهة المسؤولة عن ذلك.
    سادسا: تشكيل لجنة من "وزارة المالية, والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية, والمؤسسة العامة للتقاعد, والوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص" تكون مهمتها إجراء دراسات متكاملة عن التكاليف المالية التي قد تنشأ نتيجة لتطبيق هذه القواعد على موظفي ذلك القطاع والتي قد يتحملها أي من نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية, واقتراح الحلول الممكنة لتمويل هذه التكاليف ورفع نتائجها إلى مجلس الوزراء خلال مدة لا تتجاوز 9 أشهر من تاريخ تشكيلها على أن تزود الوزارة أو الجهة المشرفة على ذلك القطاع اللجنة بجميع البيانات والمعلومات الخاصة بموظفي ذلك القطاع التي تتطلبها تلك الدراسات خلال مدة لا تتجاوز 3 أشهر من تاريخ تشكيل اللجنة


    http://www.alwatan.com.sa/news/newsd...8470&groupID=0

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    962
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/6
    Given: 6/16
    الآن اتضحت الرؤيا

    وفقك الله يا مجنون على هذه الفائدة

    مع الشكر والتقدير لشخصك الكريم

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    المشاركات
    10
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا لك اخي الكريم على هذا النقل

    تحياتي

    من مواضيع موظف40 :


    • #4
      تاريخ التسجيل
      Nov 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      88
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      مشكورعلى هذاالنقل يامجنون

      من مواضيع نورالهدى :


    • #5
      تاريخ التسجيل
      Feb 2007
      الدولة
      موظف قبول
      المشاركات
      230
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      الموظفين الذين لم يتم ترسيمهم فما مصيرهم

    • #6
      تاريخ التسجيل
      Jan 2005
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      5,279
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      مع الشكر والتقدير لشخصك الكريم

      اعتقد ان تطبيق ذالك لاياتى بما هو مطلوب على الاقل من عامين الى ثلاثه اعوام حتى يرى النور هذا التعميم او الاجراء سبقه عدد من التوصيات ولم تنفذ حتى تاريخة ولها عامين او اكثر رغم انها مصدقه من اصحاب القرار ومن جهات مسؤله

      ثانيااااااااا نتمنا نعرف من الاخوه هل مؤسسة البريد الان ظمن هذا الايطار ام ان البريد قد خصص وانتهااا امره مع تعليمات ونظم المؤسسة التامينات الاجتماعيه من حوالى 4 اعوام والله الموفق ويختاااااااااار مافيه الخير لجميع الموظفين امين ))))))))))))))))))))

    • #7
      تاريخ التسجيل
      Jan 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      93
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريد المدينة مشاهدة المشاركة
      الآن اتضحت الرؤيا

      وفقك الله يا مجنون على هذه الفائدة

      مع الشكر والتقدير لشخصك الكريم
      الحمد لله انها اتضحت الرؤيا

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Jan 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      93
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موظف40 مشاهدة المشاركة
      شكرا لك اخي الكريم على هذا النقل

      تحياتي
      شكراً على مرورك

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Jan 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      93
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورالهدى مشاهدة المشاركة
      مشكورعلى هذاالنقل يامجنون
      من هو ذا المجنون الي تقول عليه ؟؟؟؟

    • #10
      تاريخ التسجيل
      Jan 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      93
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zaz2007 مشاهدة المشاركة
      الموظفين الذين لم يتم ترسيمهم فما مصيرهم
      أكيد مصيرهم الفصل شيء مفروغ منه






































































































      امزح معك يابعدي ان شاء الله بيجيك الترسيم انت وغيرك قول يارب

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Feb 2007
      الدولة
      موظف قبول
      المشاركات
      230
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      يا اخ مجنون بس عاقل والله انك وقفت قلبي من الخوف والف شكر يا غالي وكل عام وانت بخير

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Dec 2007
      الدولة
      الرياض
      المشاركات
      418
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0

    • #13
      تاريخ التسجيل
      Sep 2005
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      1,012
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0

    • #14
      تاريخ التسجيل
      Sep 2006
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      9,265
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اصبرو ثلاث سنوات على الاقل ...اذا ما صدر السلم الموحد المزعوم الذي يدرس من اربع سنوات في وزارة الخدمه المدنيه ما فيه امل في التحول الى نظام العمل والا اصبحت كل شركه لها سلم خاص بها .
      الذي يريد ان نتحول على نظام العمل فما له الا ان يكتب في الصحف المحليه انتقاد ظمني لوزارة الخدمه المدنيه و وزارة الماليه في مماطلتها في توحيد السلم والله لو انه قنبله نوويه ..كلام في كلام يا عبد السلام ...للاسف المسؤلين في البريد غير نشطين وغير حريصين على تطبيق امر خادم الحرمين الشريفين انظرو الى الاعلى ذكر في هذا التقرير على ان لا تتعدى مهلة الاعاره عن سنتين وسبب تحديد هذه المده ليس عشوائيا حتى لا تدخل في نطاق الاربع سنوات بالنسبه للخدمه المدنيه وثلاث سنوات بالنسبه لنظام العمل وبذلك يستحق الموظف ترقيه لانك واقع بين نظامين مختلفين ..لكن اعتقد انني انفخ في قربه مشقوقه من ثلاث سنوات فالمسؤلين في البريد اعجبهم عمل البريد السهل الممتنع والرزق الوفير .

      .اللهم اني صائم .

      ابو رياض

    • #15
      تاريخ التسجيل
      May 2008
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      18
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      أتوقع هذه البنود لا تشمل موظفي البريد !!!!!!

      لأنها تخص الجهات الحكومية اللي تتحول ل( شركات) مثل الاتصالات والكهرباء .

      اما البريد ومثلها التأمينات ومثلها المؤسسة العامة للتعليم التقني والمهني فلا تشملها لانها

      تحولت الى مؤسسات حكومية .

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. مشاركات: 0
      آخر مشاركة: 01-01-2017, 12:23 AM
    2. مشاركات: 5
      آخر مشاركة: 05-06-2015, 01:52 PM
    3. أفئدة تهوي ...
      بواسطة *تقوى* في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 2
      آخر مشاركة: 11-02-2008, 08:52 PM
    4. مشاركات: 4
      آخر مشاركة: 08-12-2008, 04:30 PM
    5. يتوقع أن يتم الأحد القادم صرف الرواتب للموظفين والموظفات الحكوميين
      بواسطة النمر الاول في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 3
      آخر مشاركة: 09-01-2007, 04:08 PM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com