صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 19

الموضوع: لماذا ورقه الدوام هي مقياس الانضباط والانجاز ؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    ضواحي المدينه
    المشاركات
    301
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 0/2

    لماذا ورقه الدوام هي مقياس الانضباط والانجاز ؟

    بعض الموظفين يحضر الساعه السابعه صباحا
    ويوقع 7:30




    ثم يقعد ويشرب الشاي مع الشباب


    الى الساعه الثامنه


    ثم يخرج لين الساعة الثانية عشر ثم يأتي للعمل ويبحث عن الشاي

    يشرب له كاستين من الشاي ثم يعتذر بأن عليه الانصراف عاجلا لجلب أبناءه من المدارس



    ويذهب ثم يعود الساعة الثانيه وعشر دقائق




    يقوم بالانتظار خمس دقائق ثم يوقع انصراف ويذهب




    وقع حضور ووقع انصراف




    في نظر المدير هذا ممتاز

    مع أنه بقي في العمل ساعة ونصف بدون عمل منذ بدء الدوام إلى نهايته





    ويأتي الموظف الاخر الساعة 7:30 يوقع حضور ويعمل باستمرار الى أذان الظهر




    ثم يخرج من العمل الساعة الواحده ولا يعود



    فهذا بنظر المدير سيء وقد يرفع فيه شكوى لمدير المنطقه

    مع أنه عمل خمسة ساعات ونصف متواصله



    فيسخط عليه مدير الاداره لانه لم يوقع نهايه الدوام




    بالطبع الإثنين مخطئان لانهم لم يلتزمون بساعات الدوام كامله


    ولكن محدوديه وضيق نظر المدير لم يستطع تطبيق العدل في أن الاول تواجد ساعه ونصف بدون عمل والاخر تواجد خمسه ساعات ونصف بعمل مستمر

    فرضي عن الاول وسخط عن الاخر







    الحاله الثانيه


    موظف يحضر الساعة السابعه صباحا وينصرف الساعه الثانيه والربع بعد الظهر


    يقضي وقته في المرور على اقسام العمل و بيع وشراء الكلام الفارغ


    الى نهايه الدوام يوقع 2:15 ثم ينصرف


    بدون اي انجاز لاي عمل


    فهذا في نظر المدير ممتاز لانه تواجد خلال ساعات الدوام




    والاخر يحضر الساعه 7:30 يؤدي عمل مستمر الى الساعه الواحده ثم ينصرف بدون عوده

    وقد أنجز عمله كله


    فهذا بنظر المدير سيء و يتم الرفع فيه الى المنطقه ويتم الخصم عليه والتشهير به ولعن ابو خيره


    فهل برأيكم هذا عدلاً ؟


    ارجو المشاركه بالراي

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    الطائف
    المشاركات
    182
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    موضوعك أخي الكريم فيه الكثير من المغالطات

    الإنسان المنظبط دائما مخلص في عملة والعكس صحيح

    أنا قد أؤيدك في عدم المساواة لكن غير ذلك لا أظن

    آسف وأتمنى أن يتسع صدرك لهذا النقد

    دمت بود

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    بريد الدمام المركزي
    المشاركات
    7,244
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اشكرك اخي اداري على الطرح..

    وفي رايي لعمل الحدود لذلك...ان يتم تقسيم العمل على الموظفين كل موظف يخصص له واجبات...وعند انتهائها..لا يقوم بالخروج من الاداره إلا بعد انجاز الاعمال الموكله اليه...وعند خروجه يبلغ المسؤل او المشرف عنه ليكون على علم..

    لا نقول اننا نعمل كفريق لان هناك من يستغل ذلك ولا يعمل..وتجده من مكتب الى الاخر..

    ولا اعتقد اني سوف اساوي بين شخص يعمل واخر لا يعمل..

    وهذا بعض ما لدي...واعذرني اخي ردادي ان قصرت بما قلت..

    ولك تقديري،،،

    رحـــــــــال...
    التعديل الأخير تم بواسطة رحال ; 05-12-2006 الساعة 11:59 AM

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    أشكرك أخي الردادي على هذا الطرح الجيد

    بالطبع أخي الكريم أنا أفضل الموظف الناجح المنجز لعمله على من لا يقوم بأداء عمله سواءاً بالخروج المبكر أو بمن يحضر ولا يعمل .

    ونحن نتطلع إلى موظف ينجز عمله على أكمل وجه مع التزامه بوقت الدوام كاملاً

    فماذا لو جاءنا عمل مفاجئ في الوقت الذي خرج هذا المنجز من عمله بعد إكماله لعمله ؟

    إذا فالموظف المثالي هو الذي يقوم بإنجاز عمله بمهارة وإتقان ويلتزم بوقت الدوام .

    أما هذا الذي لا نراه إلا عند بداية ونهاية الدوام فله شأن آخر ويجب أن يستثمر بطريقة أو أخرى أو يتم النظر بأمره .

    أكرر شكري لك

    ولك وافر احترامي

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    السعوديه جدة
    المشاركات
    595
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عن النبي صلى الله عليه وسلم : قال : " لاتزول قدم ابن ادم يوم القيامة من عند ربه حتى يسأل عن خمس : عن عمره فيما افناه ، وعن شبابه فيما ابلاه ، وماله من اين اكتسبه وفيم انفقه ، وعلمه ماذا عمل به " ( رواه البخاري )
    شكرا اخي ردادي على الموضوع الاكثر من رائع يستحق التوقف عنده طويلا

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف إحصاء
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    علي لامي على هالفكر المستنير تستاهل تكون مدير منطقة وشكرا للاستاذ ردادي على الاطلالة البهية ,,, يارب لا تحرمنا منها من الفينة للاخرى ,,, كلام موجز صريح مفيد كالملح للطعام وكيد الجراح الشاطر تجرح وتداوي ,,, ذلك التميز المنشود من الاستاذ ردادي ,,

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    334
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    نؤيد أن يكون الانجاز للمهام في أولا التطلعات مع الاخذ بعين الاعتبار للإنضباط بمواعيد الدوام ما أمكن لذلك سبيلا ,,, وشكرا ردادي الخير والمحبة ,,

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    421
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ردادي كالغيث أينما وقع نفع ,, واصل والله يحفظك ويرعاك ...ويجعل الجنة مثوانا ومثواك .......

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    92
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    317
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    موضوع رايع سام وصفعه على وجيه المتخاذلين يحتاج توسعه ااكثر

    ولنا عوده

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    المشاركات
    572
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    لاتزول قدم ابن ادم يوم القيامة من عند ربه حتى يسأل عن خمس : عن عمره فيما افناه ، وعن شبابه فيما ابلاه ، وماله من اين اكتسبه وفيم انفقه ، وعلمه ماذا عمل به "



    وبذالك نستنير

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    743
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الدوم امانة وكلا مسئول عن امانتة
    ولابد من وضع الضوابط للحد من تسلل الموظفين
    والخروج بدون مبرر
    وترك اعمالهم ويجب المحاسبة على ذلك

    النوعيات التى ذكرت اخى موجودة فعلا
    ولكن الاتعد ظاهرة
    ونما هى تعد على الاصابع

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    303
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami
    أشكرك أخي الردادي على هذا الطرح الجيد

    بالطبع أخي الكريم أنا أفضل الموظف الناجح المنجز لعمله على من لا يقوم بأداء عمله سواءاً بالخروج المبكر أو بمن يحضر ولا يعمل .

    ونحن نتطلع إلى موظف ينجز عمله على أكمل وجه مع التزامه بوقت الدوام كاملاً

    فماذا لو جاءنا عمل مفاجئ في الوقت الذي خرج هذا المنجز من عمله بعد إكماله لعمله ؟

    إذا فالموظف المثالي هو الذي يقوم بإنجاز عمله بمهارة وإتقان ويلتزم بوقت الدوام .

    أما هذا الذي لا نراه إلا عند بداية ونهاية الدوام فله شأن آخر ويجب أن يستثمر بطريقة أو أخرى أو يتم النظر بأمره .

    أكرر شكري لك

    ولك وافر احترامي
    بارك الله فيك اخي الكريم مدير المنتدى واحسنت الرد وكل جاد يتفق معكم فية

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    المشاركات
    9
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مع احترامي للجميع ومن وجهة نظري ان المشكله ليست في بداية الدوام او نهايته المشكله في موظفي البريد الي اتمنى حقيقه الدكتور بنتن يغيرهم كلهم لان مرض التنسيق والخروج بدري تفشى فيهم بجد اتمنى من الدكتور بنتن انه يغير جميع موظفي البريد لانهم نقطة الضعف في البريد ومستحيل يتقدم البريد وعنده الموظفين لاحد يزعل بس اتمنى ان موظفي البريد يتوزعون على دوائر حكوميه ويجون شباب فاهمين ودارسين ويعرفون كيف يرتقون للبريد للافضل اما الموظفين الحاليين مهمتهم البربره والكلام الزايد والواحد منهم اول مايوقع حظور يفكر متى يطلع ..


    السموحه من الجميع ولكنه مجرد راي ..


    اخوكم


    فيصل

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    39
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    صراحه كل هذا كلام فاضي واعتقد بل اجزم ان من يتكلم عن التسيب من الموظفين في الدوام يتكلم عن نفسه فكل قسم لديه مراقب وليست فوضى

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. إطلاق أول منـصة لقياس التحكـم بمستوى الكولسترول
    بواسطة ليدي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 11-16-2011, 12:31 PM
  2. الإنتاجية مقياس الموظف وليس الحضور والانصراف
    بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 05-21-2009, 03:17 PM
  3. الانضباط الذاتي طريق للنجاح
    بواسطة المجهوووول في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 04-03-2006, 03:24 AM
  4. دورات تدريبة ورقم البريد
    بواسطة قاصد خير في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 09-18-2005, 06:43 PM
  5. الجوال الكاميرا لماذا سمح له ...!!!
    بواسطة إداري في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 01-27-2005, 05:17 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com