النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: اخلاقيات المهنه

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    الدولة
    مديرة الإشراف التربوي
    المشاركات
    312
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    اخلاقيات المهنه

    أخلاقيات العمل




    في أي عمل عندما يترك الحبل على الغارب للعاملين فإن الإنسان السوي يخسر، وفي مقابل

    خسرانه يربح غير السوي وربما على حساب الأسوياء.


    ومن هنا وضع لكل عمل أخلاقيات تحكمه، سواء كان هذا العمل مكتبيا أم طبيا أم صحافيا أم

    تطوعيا.

    السؤال المُلِح: هل يوجد في المؤسسات الحكومية والخاصة فصولا مكتوبة عن أخلاقيات المهنة.

    وإن وجدت فكم من العاملين اطلعوا على أخلاقيات مهنهم لكي يتمكنوا من الالتزام بها.

    أكاد أجزم أن الجواب في الحالتين سلبي جدا.

    إذا كان الأمر كما قلت، فكيف لنا أن ننمي احترام أخلاقيات العمل الضرورية لمزاولة المهن.

    للوصول إلى الهدف نحتاج إلى:

    ٭ تعريف شامل لأخلاق المهنة يكون ضمن أساسيات البدء في العمل لدى المستجدين.

    ٭ أن تتناول أخلاق المهنة شتى أطرافها فمثلا في المؤسسة الطبية هناك أشياء تخصّ المؤسسة

    وأشياء تخص الزملاء والمرضى.

    ٭ التشديد على الالتزام بالأخلاقيات.

    ٭ سبر التزام العاملين بأخلاق المهنة بطريقة علمية.

    ٭ وضع العقوبات الرادعة لمن يخل بها وإنذاره خطيا.

    ٭ تكرر الممارسات المخلة بأخلاق المهنة يستلزم الفصل والتشهير لتكون رادعة لكل من تسوّل له

    نفسه شيئا من ذلك السلوك.

    ٭ إدارة واعية ومتابعة قوية تقوم على حماية الحقوق. (( وقبل ذلك اختيار القيادات الأمينة))

    مع ماذكرت إلا أن الأمر ليس هينا ! فمن اعتاد على انتهاك أخلاقيات المهنة لسنوات يصعب عليه

    أن يحترمها.

    وسأورد أمثلة على بعض الانتهاكات التي تحدث بشكل شبه يومي:

    ٭ في المجال الطبي: الإخلال بجزئية السرية المتعلقة بشؤون المرضى، أو أن يقوم أحد موظفي

    المستشفى من غير الفريق المعالج بالاطلاع على ملف المريض، أو العبث بنتائج البحوث.

    ٭ في مجال الصحافة تلفيق الأحاديث أو تزويرها، الإفصاح عن مصدر المعلومة فيما قد يضر بالمصدر، أو الكتابة الدعائية أو مدفوعة الثمن.

    ٭ في مجال الاتصالات: الإفصاح عن أسماء صاحب الهاتف أو الحصول على فواتير الغير أو التنصت، أو إفشاء أسرار الشركة لشركة منافسة مهما كان الدافع.

    ٭ في مجال التدريس: المحاباة أو التجني لأسباب شخصية، تشجيع أو السكوت عن السلوك الشاذ لدى الطالب، أو التحرش.

    ٭ في مجال الزراعة: التسويق قبل انقضاء فترة التحريم بعد رش المبيدات.

    ٭ في مجال التجارة عامة، التدليس أو التلاعب بحسابات الشركات لإيصال رسالة مخالفة لواقع الشركة.

    والقائمة طويلة لو أردت سردها، وما إيرادي للأمثلة أعلاه إلا للدلالة على أننا نعيش مشكلة

    حقيقية تعصف بالمجتمع من دون أن يلقى لها بال.

    ولست أدري إن كان لدى القضاة إلمام بالمشكلة.

    وهل يحق لمن رأى أنه تضرر نتيجة الإخلال بأخلاق المهنة المطالبة بعقاب المتسبب والتشهير به.

    أم أننا بحاجة إلى محاكم من نوع خاص تعطي أهمية كبيرة لمثل تلك الاعتبارات. وتسن القوانين

    التي تحكمها.

    رغم أننا مسلمين وديننا هو دين الأخلاق إلا ان مستواها يتضائل وينحجر. ولذا تكمن أهمية

    الإلتفات لها بشكل أكبر، وجدير بنا إدراجها ضمن مناهج التعليم خصوصا الجامعي والتعليم العالي.

    أتمنى ان يكون هناك وعي باخلاق المهنة بمؤسسة البريد ايضا .... من اختيار قيادات أمينة الى

    متابعة موظفين ... وبعدها اعطائهم ميثاق اخلاقيات المهنه ’’’


    اقبلوا تحياتي

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أتمنى ان يكون هناك وعي باخلاق المهنة بمؤسسة البريد ايضا .... من اختيار قيادات أمينة الى

    متابعة موظفين ... وبعدها اعطائهم ميثاق اخلاقيات المهنه ’’’


    اقبلوا تحياتي
    بارك الله فيك اختي الكريمه (((((رساله))))) وكم انا معجب بطروحاتك و متابع لها بشكل مستمر.


    للاسف اختي الكريمه لا يوجد اخلاقيات المهنه في البريد ومطلقا .ويكفي يا اختي الكريمه ان الموظف مسلوب الحقوق و متوقف عن الترقيه من عشرات السنين و البريد يطالبه بمزيد من الجهد و المفترض لو!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ان يتوقف الموظفين العمل بمجرد توقف البريد عن اعطائه حقوقه .
    و من قبل اربع سنوات جائنا المحدثون الجدد الذي يحاولون بشتى الطرق العلنيه و المخفيه و بالاعذار الواهيه من استبدال هذا المتجمد لاغراض شخصيه لا تمت بالتطوير بصله . و بتوظيف ابنائهم و اقربائهم من مبداء دعم البريد بالسواعد المؤهله و عندما جاءاءت هذه السواعد وعملت على ارض الواقع تبين انهم شباب نشيط بدون خبره عمليه و لايمكن ان يقوموا بالعمل مطلقا . لذى اضطرت مؤسسة البريد على ابقاء القدماء بجانبهم حتى يتم تدريبهم و من ثم التخلص من القدماء وهذه ليست من اخلاقيات المهنه ان تطبق افكارك باستغلال خبرة الاخرين و مجهودهم في تدريب ابنائكم ...اذا كنت ترى ان فكرتك هذه عمليه فقم بتسليم المكاتب الاماميه للمؤهلين حسب زعمك وانظر ماذا يفعلون .سيسقط البريد حتما ....فإذا كنت ترضى بسقوط البريد فانه ليس من اخلاق المهنه. وان لم ترضى فان ما تفعله هو احباط للاخرين ..فهل ترضى انت ان يتم تعيين مسؤلا اعلى منك في البريد بجانبك الا تعتبر هذه اهانه لك ..حتما انها اهانه اذا حدث هذا ..فيا اخي الكريم ان ماتفعله هو اهانه وتحطيم للموظفين الا اذا كنت متعمدا ذلك فهذا ذكاء منك وغباء لمن سكت على هذا الوضع.


    وشكرا لك اختي الكريمه على هذه المقاله الرائعه
    ..

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    الدولة
    مديرة الإشراف التربوي
    المشاركات
    312
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا اخي الكريم سيلكون على مرورك

    لقد طرحت من خلال ردك مشكله ورفعت اسدلة خفاياها


    اتساءل اخي الكريم سيلكون ؟ اليست هناك ايادي عليااا تستطيعون من خلال الرفع اليها مباشره منع التجاوزات الواضحة ببعض المناطق البريدية؟؟؟ ... علما باني اكاد اجزم ان التجاوزات التي تحدث بالبريد كما ترون انتم ياتي عن طريق من وضعوا للقيادة وليست الرؤوس ....
    الساكت عن الحق شيطان اخرس اخي سيلكون,,,, لو ان القدامى من الموظفين وقفوا وتكاتفوا حتى ياخذون الضمانات الكافيه لما استطاعت اي جهة كانت تنحيتهم

    اخي يجب ان تكون هناك يقظه صح؟؟؟ فالموظفون الجدد لو تركوا ليزاولوا العمل بدون كفايات تدريبيه لتوضحت الاخطاء واصبحت واضحه للعيان ولم يكن لاي قيادة بسيطه اخفاءها... ولكن سكوت القدامي من الموظفين وانصياعهم لتدريب هؤلاء الذين وضعتهم الواسطه اخفت جميع العيوب التي يفترض ان تتوضح ... والواسطه كفيله بنقل العمل على انه جهود الدماء الجديده الفعاله بنظر من وضعهم لهذا العمل


    اشكر لك اخي سيلكون مرورك ووعيك اللا متناهي والذي لمسته من خلال طروحاتك الجريئه


    اقبلوا تحياتي

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. بالنسبه لتعديل المهنه
    بواسطة ابغى حقي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 06-06-2012, 08:06 PM
  2. اخلاقيات مدير
    بواسطة حقاني في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 03-20-2009, 09:23 PM
  3. خدمة المؤمن عليه المفقودة ...
    بواسطة abufuzan في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 09-04-2007, 05:43 PM
  4. مجموعة اههههه ................
    بواسطة وحيد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 09-30-2006, 05:44 AM
  5. اخلاقيات التواضع
    بواسطة عين الصقر في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 03-22-2006, 01:07 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com