تحية طيبة
اللهم ازل الغمه والهم والوباء والبلاء عن الامة والاسلامية وعن بلادنا عاجلا غير اجل
رسالة إلى المسئول الأول عن منظومة البريد السعودي
رسالة الى من هو مهتم بالبريد السعودي
رسالة الى معالي الرئيس شخصيا
رسالة الى المسئول عن الموارد البشرية
رسالة لكل منتمي لمؤسسة البريد السعودي
رسالة الى كل من هو حريص على تطوير الخدمات البريدية والتي تعد من روافد الايراد المادي من ضمن مداخيل الدولة
رساله الى من يهمه التحفيز الفعلي وليس لغة الأرقام والكم
رساله الى كل من يرغب بالتطوير ويجعل الغير يتحدث عن منظومة المؤسسة وليس إعلاميا والفلاشات
رسالة الى كل مؤتمن ويخاف الله في امانته التي اؤتمن عليها
اتحدث اليكم ليس بلغة الحسد او الغيره
أتكلم بواقعيه بحته
أتكلم بعقلانيه
أتكلم بنظرة بعيدة المدى
أتكلم بنظرة مستقبليه تطويريه لمستقبل زاهر للمؤسسة ولموظفيه وتطويرهم
ما هو موقف زملاء الموزعين او منهم في العمليات عندما اعلنت انه تم ترقيته تحفيزا له
هل هم مقصرون في أعمالهم ؟
هل لا يوجد لهم دور في منظومة المؤسسة ؟
هل ليس لهم استحقاق ترقيات او تخطط لذلك مستقبلا ؟
جميعهم من اداريين ماليين فنيين امن وسلامه مكاتب اماميه مقابلة جمهور تطوير وتخطيط رواتب ميزانيه مدراء وجميع موظفي المؤسسة عندما تحبطهم بترقيات التوزيع ومن في العمليات أولا ثم تنظر اليهم او تقول لهم لاحقا سيتم النظر اليكم ؟
التوزيع قائم على عدة أمور مهمة جدا
قائم على الخدمات المقدمة
التوزيع قائم على الخدمات التقنية
الموزع قائم على ناس تعمل ليل نهار لحصوله على استحقاقاته من رواتب واجازات جميع ما يتعلق بالموظف
الموزع قائم على ما يجتهد فيه الزملاء بالتسويق والمبيعات من استحداث أفكار وخدمات جديدة ترتقي بمستوى مؤسسة البريد السعودي لكسب العملاء وإيجاد مواد لتوزيعها وذات مردود مادي
اذا تباطئ شيء منها اعتقد انه لا يوجد لديه ماده سيقوم بتوزيعها يتبقى له فقط اسم موزع
منظومة البريد منظومه مترابطة الكل مكمل للآخر
عندما ترغب في التحفيز ابحث عن المحفزات الواقعية سواء في الشركات او اللوائح ماربين الخدمة المدنية والتأمينات وبما يتلائم مع عمله كمكافئه كنسبة كدرجة وظيفه للمتميز منهم كوقت عمل كمواد يتم توزيعها خلال اليوم
وليس التحفيز انه تفضله على زميل آخر واجحاف الغير
لمن اقترح تلك الفكرة شكرا لك على اجتهادك وشكرا لك على اجتهادك لأخذ الموافقة عليها ولكن لم تصب مع احترامي الشخص لك .
.
رد مع اقتباس
