اقتراح اتمنى ان يستحسن رضاكم

[يارب عفوك]

بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على اشرف الانبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين اخواني اخواتي الاعزاء مع كل رئيس بالمؤسسة سواء رسمي او مكلف اجد من بعض الزملاء بعض الافكار التقدميه سواء بالعمل الاداري او العمل الفني او التقني او ايضا مايصب في مصلحة المنشاه سواء بالتطوير او بالمردود المادي ونقيس على سبيل المثال زملاء لي في بعض الدوائر الحكوميه الاخرى من يجد افكار مشابهه ولكن يصاب بخيبة الامل والاحباط ’ وقد يحدث مجاملة للشخص مقدم الفكره ولكن برهه ويقاطعه احد الدارسين بالخارج او من لا يقبل التطوير ويريد ذلك التطوير لنفسه فقط ويقول له انت وش تخصصك وبعد ذلك يرد عليه مره اخرى ماعتقد ان فكرتك ناجحه ويصاب الشخص بالاحباط وايضا ربما يرد صادق انت ويصمت وتذهب في مهب الريح وايضا نجد البعض لديه مدير يرد عليه مالك شغل انت ولا وش دخلك فيهم الخ

لدي اقتراح اتمنى وضعه للمنافسه وبحد اقصى شهرين قبل الربع الاخير من السنة الميلادية 2019 وان نالت الفكرة استحسان الرئيس ومستشاريه يتم التطبيق خلال الثلاثة اشهر الاخيره من العام وبعد ذلك تنطلق في مطلع عام 2020

الاقتراح عبارة عن تقديم عرض للادارات العام لانشاء قروبات قروبين ثلاثه وعدد من الموظفين لديهم خارج اوقات العمل لاقتراح فكره ودراستها من جميع النواحي ومن ثم ارسالها عبر ايميل مخصص ومن ثم الاجتماع معهم بقيادة مديرهم لو لبعض ساعات ومن ثم عرضها على معالي الرئيس ودراستها بقوه ثم وضع ذلك القروب كمستاشرين لذلك المقترح وان نجح يتم مكافئتهم على مجهودهم

بشرط ان الفكره تكون ربحيه في المقام الأول ولجميع الادارات مهما كانت


مع احترامي لبعض الزملاء البعض يدور حول حلقة مفرغه البريد الرسمي ونجاحه والتوزيع شموس وقوايل والجماهير واعمال الحج وفلان حط علان اقسم بالله العظيم ان تلك الامور معلومه لدى كبار المسئولين لدينا وينتظرون الوقت المناسب لوصول لحل مناسب للقضاء عليها’ لا نشكك في بعض الامور ولا نعاتب ولكن الدوران حول موضوع واحد متعب للقارئ وايضا يوجد امور قضى عليها الزمان في ظل التطور التقني ومازل البعض متمسك بالامور القديمه ويعتقد انها مجديه في الظروف الحاليه

نحن في مؤسسة نعمل خدمة للوطن وتم توظيفنا من اجل هذا الشان والبعض يعمل مايقارب الثمان ساعات والبعض ربما اكثر من ذلك ومخالطتك مع زملائك بالعمل ربما اكثر من مجالستك اهل بيتك أي بمثابة عائله اخرى واكرر تيقن عزيزي الموظف كلما زادت ربحية المؤسسة ماديا كلما اصبحت في مصلحتك

ومسئلة المحسوبيات رغم انها تضايق الكثير ولكن اعلم ان هنالك خالق ورب لن يترك احد مظلوم وصاحب المحسوبيه ربما يجد دعوه تصيبه اما في ابن له او قريب او في ماله او مرض في جسده وعقله او نفسيته الخ من العقاب الدنيوي سوف تنتهي مع مرور الزمن سواء تغيير اجباري او تغيير من رب السموات واالرض
لنعمل سويا من اجل تطوير مؤسستنا التي ننتمني لها

ولاعود لمجمل الفكره بعد عمل القروبات بكل ادارة
اسم الفكره
التعريف بها
آلية عملها
نتائجها
مردودها المادي التقريبي خلال ثلاثة اشهر
عدد الوظائف المتوقعه بعد تطبيقها الفعلي
قيمة المصروفات وسبتها مع الايرادات
الفئة المستهدفه من تلك الفكرة


والله يوفق الجميع يارب

[الناصفي]

بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على اشرف الانبياء والمرسلين سيدنا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين اخواني اخواتي الاعزاء مع كل رئيس بالمؤسسة سواء رسمي او مكلف اجد من بعض الزملاء بعض الافكار التقدميه سواء بالعمل الاداري او العمل الفني او التقني او ايضا مايصب في مصلحة المنشاه سواء بالتطوير او بالمردود المادي ونقيس على سبيل المثال زملاء لي في بعض الدوائر الحكوميه الاخرى من يجد افكار مشابهه ولكن يصاب بخيبة الامل والاحباط ’ وقد يحدث مجاملة للشخص مقدم الفكره ولكن برهه ويقاطعه احد الدارسين بالخارج او من لا يقبل التطوير ويريد ذلك التطوير لنفسه فقط ويقول له انت وش تخصصك وبعد ذلك يرد عليه مره اخرى ماعتقد ان فكرتك ناجحه ويصاب الشخص بالاحباط وايضا ربما يرد صادق انت ويصمت وتذهب في مهب الريح وايضا نجد البعض لديه مدير يرد عليه مالك شغل انت ولا وش دخلك فيهم الخ

لدي اقتراح اتمنى وضعه للمنافسه وبحد اقصى شهرين قبل الربع الاخير من السنة الميلادية 2019 وان نالت الفكرة استحسان الرئيس ومستشاريه يتم التطبيق خلال الثلاثة اشهر الاخيره من العام وبعد ذلك تنطلق في مطلع عام 2020

الاقتراح عبارة عن تقديم عرض للادارات العام لانشاء قروبات قروبين ثلاثه وعدد من الموظفين لديهم خارج اوقات العمل لاقتراح فكره ودراستها من جميع النواحي ومن ثم ارسالها عبر ايميل مخصص ومن ثم الاجتماع معهم بقيادة مديرهم لو لبعض ساعات ومن ثم عرضها على معالي الرئيس ودراستها بقوه ثم وضع ذلك القروب كمستاشرين لذلك المقترح وان نجح يتم مكافئتهم على مجهودهم

بشرط ان الفكره تكون ربحيه في المقام الأول ولجميع الادارات مهما كانت


مع احترامي لبعض الزملاء البعض يدور حول حلقة مفرغه البريد الرسمي ونجاحه والتوزيع شموس وقوايل والجماهير واعمال الحج وفلان حط علان اقسم بالله العظيم ان تلك الامور معلومه لدى كبار المسئولين لدينا وينتظرون الوقت المناسب لوصول لحل مناسب للقضاء عليها’ لا نشكك في بعض الامور ولا نعاتب ولكن الدوران حول موضوع واحد متعب للقارئ وايضا يوجد امور قضى عليها الزمان في ظل التطور التقني ومازل البعض متمسك بالامور القديمه ويعتقد انها مجديه في الظروف الحاليه

نحن في مؤسسة نعمل خدمة للوطن وتم توظيفنا من اجل هذا الشان والبعض يعمل مايقارب الثمان ساعات والبعض ربما اكثر من ذلك ومخالطتك مع زملائك بالعمل ربما اكثر من مجالستك اهل بيتك أي بمثابة عائله اخرى واكرر تيقن عزيزي الموظف كلما زادت ربحية المؤسسة ماديا كلما اصبحت في مصلحتك

ومسئلة المحسوبيات رغم انها تضايق الكثير ولكن اعلم ان هنالك خالق ورب لن يترك احد مظلوم وصاحب المحسوبيه ربما يجد دعوه تصيبه اما في ابن له او قريب او في ماله او مرض في جسده وعقله او نفسيته الخ من العقاب الدنيوي سوف تنتهي مع مرور الزمن سواء تغيير اجباري او تغيير من رب السموات واالرض
لنعمل سويا من اجل تطوير مؤسستنا التي ننتمني لها

ولاعود لمجمل الفكره بعد عمل القروبات بكل ادارة
اسم الفكره
التعريف بها
آلية عملها
نتائجها
مردودها المادي التقريبي خلال ثلاثة اشهر
عدد الوظائف المتوقعه بعد تطبيقها الفعلي
قيمة المصروفات وسبتها مع الايرادات
الفئة المستهدفه من تلك الفكرة


والله يوفق الجميع يارب

لو اختصرت موضوعك على الفكره لكان أحسن لك وللقارئ
بدل من تشعيب الموضوع بالمفهوم الذي لديك ربما يكون خاطئ البنية التحتيه تحتاج صلابه وقوه وخبره وفكره وحنكه..

[يارب عفوك]

لو اختصرت موضوعك على الفكره لكان أحسن لك وللقارئبدل من تشعيب الموضوع بالمفهوم الذي لديك ربما يكون خاطئ البنية التحتيه تحتاج صلابه وقوه وخبره وفكره وحنكه..

كم لنا نتكلم عن البنية التحتيه ؟الشركات الاخرى في تقدم ونحن تعديل الية الترقيات تعديل نظام الحضور والانصراف عدد ساعات خارج الدوام عدد ساعات التكليف شل فلان جب علان اربط مساعد فك مساعد والناس تتطور ونحن داخليها فقط خارجيا لا يوجد وانا اشرت لها الامر لثقتي بوجود ناس تعمل من اجل تحسين البنيه التحتيه بكل مجالاتها ولكي يتفرغ من لديه افكار بالابداع الجماعي

[الناصفي]

سؤالي لك وهل تغير شي
حتى ننتقل الى ماتفضلت به
اتمنى التركيز جيدا ياعزيزي
تريد النجاح عالج الاولويات

[((اصيل))M-A-J]

اقتراح جميل جدا لكن للاسف ردود المسئولين دائما محبطة كما تفضلت

واكثر ردود للمسئولين اذا قدمت لهم فكرة. ياخذون الفكرة ويقولون لك هذي الفكرة مدرجة ضمن استراتيجيتنا. ويسرق الفكرة وبعد فترة بسيطه تنزل باسمه مع تغيير بسيط في المسميات علشان يقنعك ان هذي فكرته

ولو قدم الشكر لك خير وبركة. مسئولين جهلة ما يهمهم الا اسماءهم فقط

مثل اخونا الناصفي اول ما قرا الموضوع انتقدك قبل ان يشكرك

يا غالي رسالتي لك ولكل الزملاء في البريد عندك فكرة احتفظ فيها لنفسك لان فكرتك رايحين يسرقوها وينفذوها باسماءهم بعد شوية تغييرات وحتى شكر مارح تحصل

[يارب عفوك]

اقتراح جميل جدا لكن للاسف ردود المسئولين دائما محبطة كما تفضلتواكثر ردود للمسئولين اذا قدمت لهم فكرة. ياخذون الفكرة ويقولون لك هذي الفكرة مدرجة ضمن استراتيجيتنا. ويسرق الفكرة وبعد فترة بسيطه تنزل باسمه مع تغيير بسيط في المسميات علشان يقنعك ان هذي فكرتهولو قدم الشكر لك خير وبركة. مسئولين جهلة ما يهمهم الا اسماءهم فقطمثل اخونا الناصفي اول ما قرا الموضوع انتقدك قبل ان يشكركيا غالي رسالتي لك ولكل الزملاء في البريد عندك فكرة احتفظ فيها لنفسك لان فكرتك رايحين يسرقوها وينفذوها باسماءهم بعد شوية تغييرات وحتى شكر مارح تحصل

والله ياغالي اقتراحي ان الفكره تكون جماعية وتنافسيه بين عدة مجموعات تشكل من كل ادارة مجموعتين او ثلاث وتقدم الافكار بعد دراستها ثم ترسل والاهم ليست السرقه الاهم هو تطور الايراد للمؤسسة