النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: التدريب بين الواقع والمأمول .

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    99
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    التدريب بين الواقع والمأمول .

    تبرز الحاجة الى التدريب عند ادخال خدمات أو أساليب عمل جديدة ، ولتأهيل مؤظفين للعمل على الاساليب الحالية ، ولقد كان للبريد مسيرة حافلة من التجارب التدريبية والتي كانت في أغلبها قاصرة عن أداء الدور المراد منها ابتداء بمعاهد البريد التي خرجت النسبة العظمى من موظفي البريد وانتهاء بالحلقات التطبيقية والتي دخلت الى البريد مؤخرا .
    الملاحظ أن التدريب لم يكن يفيد كثيرا في مجال العمل فلم يكن الشيء الذي يدرس في الفصول التدريبية هو الذي يعمل به في الميدان ، لذلك كان لابد لخريج معهد البريد من التأهيل مره أخرى بعد نزوله الى ميدان العمل لكون المعمول به مغاير تماما لما تعلمه خلال دراسته البريدية ، وينطبق الحال على الدورات البريدية والتي لم تكن سوى فصول مختزلة من بعض المواد التي تدرس في المعاهد البريدية يتم تدريسها للمتدربين والذين يكون أغلبهم قد درسها في معهد البريد أو هو قد تفوق عليها بممارسته للعمل الميداني فترة طويلة من الزمن .
    لم تكن دورات البريد تؤخذ للاستفادة منها في العمل بل كانت توخذ لكسب نقاط للترقيه وكذلك لكسر روتين العمل المتكرر ، لذلك كان حضور الدورة غير مهم بالنسبة للمتدرب بقدر أهمية النقاط التي يجنيها من ورائها .
    في الاونة الأخيرة تم تحديث دورات البريد وتغيير بعض مسمياتها وتقليص بعض مددها ولكنها بقيت على حالها من حيث الفائدة التي تجنى من ورائها وكذلك من حيث محتوى الحقيبة التدريبية والتي تم اعدادها من قبل المدربين في المراكز التدريبية والذين مع احترامي الشديد لهم غير مؤهلين لاعداد مثل هذه الحقائب ، فهناك جوانب كثيرة في اعداد الحقائب التدريبية ليس لهؤلاء المدربين أي المام بها ، فالحقائب يجب أن تعد من قبل أناس متخصصين في مثل هذه الأمور لهم الدراية الكافية في الكيفية التي تصاغ بها قواعد واجراءات العمل بطريقة سلسلة وأفكار متسلسلة وبلغة يسيرة ومفهومة .
    وماقيل عن الحقائب التدريبية ينطبق تماما على الحلقات التطبيقية والتي كان يراد منها تقديم التدريب في موقع العمل بما يضمن ايصال المعلومة الى المتدرب في موقعه بأقل تكلفة وأقصر مدة ، ولكن الذي حصل أن المدة كانت قصيرة بالفعل ولكن المنهج التدريبي كان كبير جدا اذا ماقورن بمدة الحلقة الامر الذي يدل على اعداد هذه الحلقات بطريقة لم تكن مخططة باحكام بل هي أقرب للعشوائية منها الى العمل المتقن المنظم ، ثم ان المدرب الذي يأتي لتنفيذ الحلقة التطبيقية غير مستعد اساسا لها ولم يحضر لها التحضير الجيد ويبرز ذلك في كثير من جوانب قصور الاداء والتي من ابسطها كثرة الاخطاء التي يقع بها خصوصا عندما يقرأ من المنهج المعد والذي يكون في الغالب على قرص كمبيوتر ، وبالتالي كانت هذه الحلقات التطبيقية عبئا ماليا على البريد دون أن يكون له مقابل .
    الان وقد تغيرت العديد من أساليب العمل الى الأحسن باذن الله وبقية الاساليب في طريقها للتغيير والتطوير الامر الذي يبرز حاجة جديدة للتدريب ومع دخول الات جديدة اتمنى أن لايسند اعداد البرامج التدريبية الى المدربين في المراكز التدريبية وأن لاتتكرر أخطاء الماضي ، وكذلك اتمنى أن تسند مهمة التدريب الى جهة مؤهلة فعليا لأداء هذه المهمة والتي تنعكس بدورها على اكساب الموظف البريدي المهارات اللازمة لأداء مهامه على أكمل وجه ..
    دمتم بكل الود ..... محبكم .. نكبه

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    82
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/1
    Given: 0/0
    حبيبي نكبة زمانك مو نكبة زماني

    شوف خلينا في المأمول نقول إن شاءالله المأمول خير في عهد البريد الحديث

    والمستقبل بإذن الله رائع ،، اذاً عندما يكون عندنا شيء مأمول ومستقبل باهر بإذن الله سبحانه وتعالى

    سوف يكون عندنا شيء واقع غير الواقع الذي نعيشه من ناحية التدريب والأمور الأخرى 00



    اخيرا لك كل الاحترام والتقدير ومشكور على طرحك الرائع الذي يصب في المصلحة العامة


    تقبل احترامي وتقديري

    اخوك / الكلمة الطيبة (( ش ))

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    رائع جداً أخي الغالي ( نكبة زماني ) موضوع جميل وسامي جداً ..

    إلى الأمام عزيزي ..

    تحياتي لكم
    إداري

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    ساعي بريد
    المشاركات
    1,207
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا"لك أخي نكبة زماني على الموضوع الرائع والحساس الذي يتصل مباشره بدور الموظف وخاصه فى أعادة تإهيلهم وتحسين مستوي إدائهم للعمل
    أما بالنسبه للحلقات التطبيقيه فهي جيدا" للآن الهدف منها هو الخروج من للأمركزيه وعدم أحتكارالتدريب فى المراكزالثلاثه وهذا يجعل المؤسسه تلعب دورا"أساسيا"فى تنمية قدرات موظفيها

    من مواضيع ضيف لله الرشيدى :

    قال تعالى :
    ( خُذِ الْعَفْوَ وَأْمُرْ بِالْعُرْفِ وَأَعْرِضْ عَنِ الْجَاهِلِينَ )
    وَعِبَادُ الرَّحْمَنِ الَّذِينَ يَمْشُونَ عَلَى الْأَرْضِ هَوْناً وَإِذَا خَاطَبَهُمُ الْجَاهِلُونَ قَالُوا سَلَاماً
    \
    لتواصل
    merit-1404@hotmail.com

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    99
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [frame="15 70"]اخي الكلمة الطيبة (( ش ))
    حياك الله والخطى أخي الكريم جبارة جدا في سبيل التطوير والتحديث
    وان شاء الله من حسن الى أحسن
    شكراا جزيلا لك ...[[/frame]

    [frame="15 70"]أستاذي الفاضل اداري ...
    دائما كعادتك تشجع الاقلام المتواضعه امثالي ... وفقك الله
    وشكراا لك ...[/frame]

    [frame="15 70"]أخي الكريم ضيف الله ... السؤال هل أستفاد الموظف من الحلقات التطبيقية ام لا ؟؟؟
    أنا عن نفسي حضرت أكثر من حلقة تطبيقية وتكونت لدي القناعات التي ذكرتها طبعا بالاضافة لمرئيات بعض الزملاء الذين حضروها ... شكرااا لاضافتك واطرائك اخي الكريم ... [/frame]

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    64
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخي العزيز (نكبة زماني) شكرا على جهودك وأثارتك لهذا الموضوع
    أنا لاألوم الرشيدي لأنه في حال قبوله بأحد البرامج التدريبيه بالمراكز الثلاث هو ومنه خارج هذه
    المناطق يذوق الأمرين من الآتــــــــــــــــــــــــــــــــــــي :-
    يقوم بأستئجار شقه على حسابه لأن السكن غير مناسب ولا يحصل الأ على تذكرة طيران
    يترك مصالحه وهذا يكلفه الشيء الكثير وكذلك بعده عن اهله وبالنهايه
    حاله كزميله من مناطق المراكز الذي كان يعمل بنفس المبنى لايتغير عليه شيء ولم يتكلف بشيء بوسط
    أهله ويباشر مصالحه بالعكس قد يخرج قبل عمله بساعات وأخيرا متساوين بالنقاط وذلك جعل موظفين
    مناطق المراكز يحصدون أكثر نقاط من المناطق ألأخرى وبالتالي يصبحون أكثر ترقيات
    والدليل لاحظو مثلا خريجي معهد البريد دفعه (5) القريبين من المراكز وقارنوهم بنفس الدفعه من البعيدين
    عنها 0
    أعيد شكري لكم وتقديري وآسف أن خرجت عن صلب الموضوع ورجعتكم للماضي نوع ما
    ولكم تحياتي
    قلت مجتهدا ولا كل مجتهدا مصيب

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    99
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    هلا أخي الخيال ..
    الحقيقه انك اضفت شي ماجاء على بالي واثرت نقطه حساسه تحتاج موضوع مستقل بحالها ... بكل صراحه الموظفين اللي قريبين من المراكز الثلاث متميزين بكل شي اذا قارناهم بزملائهم اللي في المناطق النائية ... لكن ان شاء الله الخطوات اللي الان تتخذ ستجعل الجميع يتمتعون بنفس المميزات باذن الله ... شكرااا من القلب ...

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. نزاهة .. بين الواقع والمأمول
    بواسطة ليدي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 09-06-2012, 11:09 AM
  2. الغفيص: إدراج بدل السكن والتأمين الطبي لمنسوبي التدريب التقني
    بواسطة فصول دوت كم في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 06-01-2011, 02:54 PM
  3. دورات معهد الادارة بين الواقع والحلم
    بواسطة سمو الفكر في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 01-04-2008, 12:42 AM
  4. ملاحظات من الواقع الميداني
    بواسطة ضابط ايقاع في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 11-20-2007, 04:29 AM
  5. بدء القبول ببرنامج التدريب العسكري المهني
    بواسطة رحال في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 01-13-2006, 02:52 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com