نصف راتب للمتقاعد حتى نهاية خدمته مع راتبه التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة
بدأت الشركة السعودية للكهرباء تطبيق نظام التقاعد المبكر (الشيك الذهبي) في جميع مناطق المملكة، حيث قدمت الشركة عروضا لأكثر من 900 موظف الدخول في هذا البرنامج عبر عقود إنهاء الخدمة المبكر.. حيث صنفت الشركة الموظفين إلى جزءين، فالموظفون الذين أكملوا 25 سنة فأكثر فيصرف لهم نصف الراتب خلال المدة المتبقية لهم من الخدمة أو حتى سن التقاعد العادي (بناءً على عمر الموظف) بما لا يزيد عن 120 شهرا ميلاديا تبدأ من أول يوم من أيام التقاعد. بالإضافة إلى راتبه التقاعدي وحقوق نهاية الخدمة، أما الموظفين الذين لم يكملوا 25 سنة فيتم صرف 75% من مبلغ التعويض كدفعة أولى ويتم تقسيط الباقي على دفعات شهرية لحين بلوغه السن التقاعدي بحيث لا يزيد عن 60 شهرا، أما في حالة وفاة الموظف بعد تركه للعمل وخلال فترة استكمال إجراءات مدة الصرف فيتم صرف المتبقي من التعويضات دفعة واحدة إلى الورثة.
أما بالنسبة للرعاية الصحية للموظفين فستستمر الشركة بتقديم مزايا الرعاية الصحية للمتقاعد فوق سن 45 سنة وأفراد عائلتة المعتمدين حتى بلوغ سن التقاعد بالإضافة إلى تقديم الخدمة لمدة 5 سنوات بعد السن التقاعدي في العيادات الخارجية وفي حالة وفاته تقدم الخدمة لمدة عام واحد لأفراد عائلته، كما تستمر الشركة بتقديم الخدمة للموظفين دون 45 سنة لمدة 5 سنوات، وحددت الشركة الأول من شهر سبتمبر المقبل بداية لتطبيق التقاعد الفعلي.. ويتوقع أن تبدأ المرحلة الثانية من استلام طلبات إنهاء الخدمة مبكرا مطلع شهر رجب المقبل، خصوصا وأن المرحلة الأولى شملت موظفين أغلبهم من كبار السن الذين أمضوا أكثر من 15 عاما.. في حين أبدى موظفون احتجاجاتهم نظير استبعادهم من برنامج الشيك الذهبي مرجعين ذلك إلى المحسوبية التي يطبقها بعض كبار مسؤولي الشركة.
ويقول فايز القشيري (أحد الذين عرض عليهم برنامج الشيك الذهبي): خدمت في الشركة 27 عاما.. وعندما عرض علي البرنامج وافقت فورا.. فالعرض الذي قدمته لنا الشركة يتضمن استلامنا لنصف الراتب على مدى 5 سنوات.. وهي المتبقية من خدمتي، إضافة إلى راتب التقاعد وحقوقي، وكنا نتمنى لو تم صرف المبلغ عن هذه الفترة كاملا بدلا من تقسيطه علينا.. من أجل الاستفادة منه في إقامة مشروع أو بناء منزل، كما أن الشركة أبلغتنا أن خدماتنا نحن الذين سيتم تقاعدنا ستنتهي في آخر شهر أغسطس المقبل.
من جهته استغرب خالد العنزي (أحد موظفي الشركة) الآلية التي تتعامل بها بعض إدارات الشركة في تطبيق هذا البرنامج للموظفين.. وقال: عندما أعلنت الشركة عن نظام التقاعد المبكر لم تحدد أي شروط يصعب توفرها لدينا.. بل طرحتها للجميع وكان الأمر اختياريا، غير أننا فوجئنا بعدم إدراجنا في في هذا البرنامج وصدمنا بعدم قبول طلباتنا وبعضها تم تأجيلها إلى العام المقبل.
وأوضحت شركة الكهرباء في تعميم أرسل إلى كافة الموظفين أنه سيتم تطبيق منهجية محددة بالتعاون مع أحد بيوت الخبرة العالمية الذي كُلف بالعمل على المشروع مع فريق عمل من الشركة. وتم التوصل إلى معادلة تكفل التعامل مع الجميع بعدالة ووضوح. وتقوم على احتساب حقوق كل موظف على حدة وفق المتغيرات ومنها الأجر الشهري الأخير، عامل العمر، عامل سنوات الخدمة، عامل سنوات الاشتراك في التأمينات الإجتماعية، السنوات المتبقية حتى بلوغ سن التقاعد العادي (بحد أقصى 10 سنوات).
وأضاف البيان أنه تمت مراجعة هذا العرض من جهات مختلفة للتأكد من مدى موضوعيته وقانونيته ضمانا لحقوق الموظف.. علما بأن العرض تضمن عددا من المزايا حيث ستقوم الشركة بتقديم الخدمة الطبية للموظف وأفراد أسرته حسب النظام المتبع، لمدة 5 سنوات ميلادية أو حتى سن التقاعد العادي (بناءً على عمر الموظف) تبدأ من أول يوم من أيام التقاعد. وفي حال تغير نمط تقديم العلاج في الشركة، فإنه يسري على الموظف المتقاعد وأفراد أسرته ما يسري على بقية الموظفين المنتظمين، كما ستقوم الشركة بتقديم مساهمتها في التأمينات الاجتماعية بنسبة 9%. للفترة المتبقية لإكمال الموظف 25 سنة كاشتراك في التأمينات على أن تكون المدة القصوى 5 سنوات تبدأ من أول شهر بعد خروج الموظف من الشركة
رد مع اقتباس
