صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 22

الموضوع: المستقبل والحاضر من المتوقع

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    المستقبل والحاضر من المتوقع

    من احدى توجهات المؤسسية هي معالجة ملف القوى العاملة!
    هل تقوم في الوقت الحالي بحصر الموظفين كبار السن ومادون وذلك لمعرفة طاقاتهم وإمكانياتهم العملية توظيفها في المكان المناسب لذى فمن المحتمل توجيهم للأعمال الإدارية التي تناسب طاقاتهم وإمكانياتهم و للاستفادة منهم بشكل امثل
    مع الاستفاده من الاعمار مادون ذالك في الاعمال الميداني حسب نظرة أصحاب القرار

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,063
    Thumbs Up/Down
    Received: 81/25
    Given: 0/0
    الإستثمار بيكون في الشباب ، كبار السن الله يعطيهم الصحة و العافية ، بيقدم لهم عرض و الله أعلم.

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2018
    الدولة
    محاسب
    المشاركات
    284
    Thumbs Up/Down
    Received: 28/1
    Given: 71/4
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بس كذا مشاهدة المشاركة
    الإستثمار بيكون في الشباب ، كبار السن الله يعطيهم الصحة و العافية ، بيقدم لهم عرض و الله أعلم.
    المفترض من خدم فوق ٢٥ سنة يكرم ويعطى عرض على الاقل أساسي كامل

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    الكل يتمنى ذالك لكن تجري الرياح بما لا تشتهي السفن في صالح المؤسسه الكبير في السن يكون عمله إداري يعني يبقى على ملاك المؤسسه حتى يتقاعد غير راتبين ما فيه وعشرين بالمئه
    وبعدين وش بقى له خمس سنوات أو أقل ما اشبه اليوم بالامس

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,063
    Thumbs Up/Down
    Received: 81/25
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    الكل يتمنى ذالك لكن تجري الرياح بما لا تشتهي السفن في صالح المؤسسه الكبير في السن يكون عمله إداري يعني يبقى على ملاك المؤسسه حتى يتقاعد غير راتبين ما فيه وعشرين بالمئه
    وبعدين وش بقى له خمس سنوات أو أقل ما اشبه اليوم بالامس
    خطة التحول خلال ال٣ سنوات القادمة ، لازم يقدم ملفها من هذا العام.

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Feb 2020
    الدولة
    الدمام
    المشاركات
    107
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/1
    Given: 0/0
    مساء الخير يالناصفي يعني افهم من كلام مافيه عروض

    من مواضيع الهلال :


    • #7
      تاريخ التسجيل
      Dec 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      3,004
      Thumbs Up/Down
      Received: 99/11
      Given: 2/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهلال مشاهدة المشاركة
      مساء الخير يالناصفي يعني افهم من كلام مافيه عروض
      لا الله يجيب الخير

      من مواضيع الناصفي :



      علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Nov 2019
      الدولة
      ادراي
      المشاركات
      102
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      طيب الي يضرب مشوار وهذا حال الاغلبيه خصوصا الي من جنوب الرياض للعارض وش الحل هل النزول ميداني او الغرف البريديه او الادويه

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Sep 2009
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      1,063
      Thumbs Up/Down
      Received: 81/25
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي اصلي مشاهدة المشاركة
      طيب الي يضرب مشوار وهذا حال الاغلبيه خصوصا الي من جنوب الرياض للعارض وش الحل هل النزول ميداني او الغرف البريديه او الادويه
      كل اللي ذكرت ميدان.

    • #10
      تاريخ التسجيل
      Nov 2019
      الدولة
      ادراي
      المشاركات
      102
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      كلها ميدان لكن تفرق

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Aug 2017
      الدولة
      تتر
      المشاركات
      71
      Thumbs Up/Down
      Received: 2/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
      من احدى توجهات المؤسسية هي معالجة ملف القوى العاملة! هل تقوم في الوقت الحالي بحصر الموظفين كبار السن ومادون وذلك لمعرفة طاقاتهم وإمكانياتهم العملية توظيفها في المكان المناسب لذى فمن المحتمل توجيهم للأعمال الإدارية التي تناسب طاقاتهم وإمكانياتهم و للاستفادة منهم بشكل امثلمع الاستفاده من الاعمار مادون ذالك في الاعمال الميداني حسب نظرة أصحاب القرار
      ترا اغلب الميدانيين شباب الاغلب والفئة الادارية من الشباب اغلبهم بمؤهلات دراسيه عاليه الخلل ليس هنا يا اخي الناصفي الخلل فيه انه مشاكل البريد الاساسيه المتعارف عليها عند غالبيه الناس وهي ضياع المواد وتاخر المواد واليه حتى معالجات المواد فيها خلل من قديم الازل الخلل في تقدم خدمات الادارة اوك هم يريدون بذل اقصى جهد للموظفين عشان تكسب الموظفين لازم تكون عندك مصداقيه معهم وعشان تكسب العملاء لازم تكون جوده الدقه عاليه الخلل في تقدم الادارة نفسها لانهم مشغولين بالمناظر والمناصب ويحاولوا يدققوا على الموظفين فقط لكن ما بيحاولوا يحسنوا دقه وجودة الخدمة على العموم لو كان هناك قوانين ثابته لجودة الخدمه مهما كان الموظف كبير او صغير راح يقوم بها على اكمل الوجه لكن القوانين متخبطه والادارة متخبطه ومعالجتهم للخلل ايضا متخبط والله يعين الايام القادمة ماني مطمن لهم

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Sep 2009
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      1,063
      Thumbs Up/Down
      Received: 81/25
      Given: 0/0
      الحلول عارفينها و على الطاولة ، لكن التكلفة عالية ، و العائد ضعيف ..مراكز معالجة أكثر ، و ربط المناطق بخطوط مباشرة بدلا من مراكز معالجة رئيسية.

    • #13
      تاريخ التسجيل
      Apr 2019
      الدولة
      استقبال
      المشاركات
      18
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
      من احدى توجهات المؤسسية هي معالجة ملف القوى العاملة! هل تقوم في الوقت الحالي بحصر الموظفين كبار السن ومادون وذلك لمعرفة طاقاتهم وإمكانياتهم العملية توظيفها في المكان المناسب لذى فمن المحتمل توجيهم للأعمال الإدارية التي تناسب طاقاتهم وإمكانياتهم و للاستفادة منهم بشكل امثلمع الاستفاده من الاعمار مادون ذالك في الاعمال الميداني حسب نظرة أصحاب القرار
      هل هو اكيد ام مجرد توقع

      من مواضيع حالم٤٥٥ :


    • #14
      تاريخ التسجيل
      Jun 2020
      الدولة
      اداري
      المشاركات
      232
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      البريد بربرته كثير والحل ببساطه ( يسوي زي شركة نون) وامثالها توزيع سريع وشبكي ومرن ويجيك باي مكان الى ان يكسب رضا العميل .... العميل الان مايبي البريد ....رسالتنا ب40 ريال مثلا يروح السعودي ويدفع 140 لسمساوغيرها#####معلومه:كل بربره المتزكرتين واللي اشمغتهم كلها نشاء ذولي ( والله = صفر مكعب) خرط فاضي وكلام خنفشاري .. واجتماعات ترزز وكلام عن التحول و و و و ....والمهمه الاساسيه للبريد وهي ( الماده او الرساله او الطرد) مهملينها .....######النشرات اللي تجي بالبريد الالكتروني كأنها عن بريد المريخ

    • #15
      تاريخ التسجيل
      Jun 2020
      الدولة
      اداري
      المشاركات
      232
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 0/0
      مسميات الادارات والمدراء بالموسسه تحلف انها شركه عالميه مبيعات / تحول/ ذكاء الاعمال/ القطاع التجاري / الاسترتيجيه واسماء اكبر منها...فيه احد الموظفات اسمها سطرين والتحول وراس المال ومدري ايش ... والنهايه ( موظفه بشئون الموظفين) .. اداره ........ والدعم اللوجيستي والابتكار= ادارة النقل والدينات اللي تجيب البريد( يعني نفس اداره النقل بس مطوووو الاسم )

    صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com