دعوة لقراصنة الفكر وللمسئولين والمصلحين لتحسين وضع الموظفين
نحن الموظفين القدامى الآن نتمتع ب 20 % والتأمين الطبي و راتبين مكافئة كمواد مخدرة تنسينا مصيرنا و مصير أسرنا بعد التقاعد ونحن المجمدين لم نحصل إلا على ترقية واحدة أو اثنتين لتكون من ضمن المواد المخدرة في إنتظار مصائب لا حصر لها بعد التقاعد نعم هذه المصائب مكافئة إخلاصنا ووفائنا . فاليوم غير الأمس وغير المستقبل في إرتفاع الإسعار في كل شي وكلنا ينتظرنا مستقبل مظلم ونحن لا نملك صحة ولا قدرة على مواجهة نتائج التجميد بعد التقاعد والكثير من المجمدين ينتظرهم الشارع أو السجون وخصوصا المستأجرين كلنا الآن لا يبقى من مرتبنا الشهري شي بعد 15 يوم من نزوله في الصراف فكيف يكون حالنا إذا ذهبت 20 % والتأمين الطبي وراتب الشهرين وبدل النقل وأنحسم أيضا من الراتب الأساسي على حسب مدة خدمتك فماذا يتبقى من الراتب فهل راتب 12 شهرا يكفي إيجار للمنزل أو يكفي لمعيشة كريمة أو يكفي لفواتير الخدمات أو يكفي للوسائل التعليمية والصحية فهل تعلمون يا أصحاب المسئولية هذه مكافئة خدمتنا وإخلاصنا ووفائنا.!؟
نحن لا نكتب من أجل العصيان لكن لابد من توضيح الحقيقة الفرق بين شاب في بدايات تعينه يحصل على مرتبه لم يستطيع الحصول عليها شايب له أكثر من ثلاثون سنة والشاب ليس عنده زوجة أو منزل للإيجار وليس عنده أطفال ومسئوليات مثل المجمدين أين العدل في هذا.!؟
نحن نعلم الأرزاق بيد الله ولا نقصد أبدا الحسد بل يعلم الله ما مدى فرحتنا بما حصلوا عليه لأن جميع موظفين البريد يستاهلون التقدير ولكن فيه ظلم كبير لا يمس المجمدين لوحدهم بل يمس جيوش من الأطفال والمراهقين والبنات في بيوت المجمدين .!؟
والنصيحة أن نستمر في إخلاصنا ووفائنا لوطننا ورفع تظلم إلى خادم الحرمين الشريفين ويذكر فيه ما ذكرت لأنها حقائق تهدد أسر في سكنهم ومعيشتهم وتربية أولادهم وفي صحتهم.!
الإقتراح لتطبيق العدل
إذا كان نظام التعيين ( التثبيت ) يحسب لكل خدمة ثلاث سنوات مرتبة يجب تطبيق نظام ترقيات الموظفين على رأس العمل بحساب لكل أربع سنوات مرتبة لتحقيق العدل والإنصاف بين الموظفين المثبتين حاليا وبين الموظفين الرسميين وحتى لا يتكرر الظلم يتم حساب جميع مدة الخدمة من تاريخ التعيين لكل الموظفين دون أستثناء ( تشمل هذه الحسبة المترقين سابقا و حديثا ) وتقسم خدمة كل موظف على أربع سنوات على أن لا تزيد المرتبه عن الحادي عشر أثناء تحسين الوضع والذي حصلوا أعلى من المرتبة الحادي عشر أثناء الخدمة لا تتأثر وظائفهم مالم يكون لهم نصيب في التحسين إلى الأعلى وكما يجب تحسين وضع الجامعيين والشهادات العليا بصفة خاصة ومنفصلة عن جميع الموظفين ( ملاحظة أنا لست من الحاصلين على الشهادات الجامعية ) والهدف التوجه الفعلي لتطوير البريد بهذه الكوادر الهامة في البريد عن طريق رفع معنوياتهم وتشجيع المتوجهين إلى العلم .
تم مراجعة هذا الإقتراح الذي يهدف إلى تحسين أوضاع الموظفين الرسميين على أن لا يزيد التحسين عن الحادية عشر والمراتب الأعلى من إختصاص مجلس الإدارة ومجلس الوزراء فوجدت الإقتراح لا يكلف ميزانية الدول الشي الكثير بل مبالغ بسيطة جدا وتم عمل جدول لدراسة الإقتراح بناء على الدرجة 17 بالرغم أن الموظفين المجمدين لا يتجاوزون 50 % وكذلك أن غالبية موظفين الدولة يتبعون الخدمة المدنية وأعلى درجة في سلم رواتب ديوان الخدمة 15 وكذلك وجدت أن متوسط الزيادة في الراتب الأساسي لا يتجاوز 142 ريال لكل موظف ومتوسط الزيادة في العلاوة لا يتجاوز 123 ريال لكل موظف مع العلم أن غالبية الموظفين على المراتب الصغرى , والمفيد في الإقتراح أن يكون درجات السلم مفتوحة لجميع الموظفين ما عدا المراتب العليا من الحادية عشر وما فوق والمهم في هذا المقترح يتقاعد الموظف وهو على راتب يضمن له العيش الكريم .
ومن هنا أدعو المسئولين والصالحين والمصلحين وكذلك دعوة لقراصنة الفكر أن يتبنوا إقتراحي وتوصيله لمن في يدهم القرار لتطبيق هذا الإقتراح الذي لا يكلف الدولة إلا القليل بل أن فوائده الكثير والكثير للمواطن والوطن ويكفي أنه مبني على النظام والعدل والإنصاف .
تجدون أدناه صورة من جدول دراسة المقترح والمبني على سلم الرواتب الحالي
وتقبلوا وافر تحياتي,,,
رد مع اقتباس
