النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: إنشاء قسم لتظلمات الموظفين ضد رؤسائهم بمختلف القطاعات

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2012
    الدولة
    مامور بريد
    المشاركات
    4
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    إنشاء قسم لتظلمات الموظفين ضد رؤسائهم بمختلف القطاعات

    شرعت القطاعات الحكومية والأهلية بمختلف فروعها في مناطق ومحافظات المملكة في تطبيق سياسة التظلم الجديدة من خلال تخصيص قسم لاستقبال شكاوى الموظفين المتعلقة بملاحظاتهم ضد مدرائهم ورؤسائهم في العمل..
    وبحسب تعميم قسم الموارد البشرية التابع لإحدى القطاعات الأهلية فإن قسم التظلمات الذي تم الشروع في العمل به خصص لاستقبال شكاوى الموظفين في حالات القرارات الإدارية التي تصدر بحقه من قبل إدارته، بالإضافة إلى شكاوى الموظفين المتعلقة
    بسوء معاملات الرئيس المباشر أو الزملاء في العمل ، والشكاوى المتعلقة بالجزاءات التي تصدر في حق الموظف نتيجة تحقيق في مخافة من قبل إدارته أو الأقسام المتربطة بالإدارة التي يعمل بها هؤلاء الموظفين، وبيّن التعميم المذكور بأنه يتعين في حالات وجود مثل هذه الحالات المذكورة فعلى أي موظف اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها من خلال التقدم بملاحظته لقسم التظلمات مشفوعًا بالمستندات في حال لم يحل هذا التظلم من قبل الرئيس المباشر أو المدير العام، بحيث يساهم ذلك إلى إيجاد سياسة عادلة لسماع تظلمات الموظفين، ومحاولة الوصول إلى حلول عادلة دون الحاجة على الاحتكام إلى جهات حكومية أخرى.
    وأشار التعميم بحسب المدينة إلى أنه يتعين على الموظفين المتظلمين قبل تقديم شكواهم اتباع التسلسل الإجرائي من خلال مناقشة الموضوع مع رئيسه المباشر شفهيًا، وعندما لم يتم التوصل إلى حل يتم مخاطبة رئيسه كتابيًا، ثم رفع التظلم كتابة حسب التسلسل إلى أن يصل على المدير العام، وفي حالة عدم اتخذ إجراء خلال 5 أيام فعنده من حق الموظف رفع شكواة التظلم إلى قسم التظلمات والتي تقوم بدراسة التظلم وإصدار قرارها، آخذة في الاعتبار عوامل مشاركة ورضا الموظفين، وسياسة القسم، ونظام العمل، وقيم وسمعة العمل الوظيفي، ومسؤوليته الاجتماعية، وبيّن التعميم أنه يحق للقسم الجديد باعتباره الجهة التي ينعقد لها اختصاص النظر في تظلمات الموظفين أن تحقق في الموضوع والقيام بمناقشة ومساءلة مديري ورؤساء الموظف الذين اتخذوا القرار ضده، بالإضافة إلى إلغاء أو تعديل القرار الصادر بحق الموظف المتظلم بما لايتضمن أي تدخل منها في العمل الفني للإدارة المعنية، وإحالة الموظف الذي يرفع التظلم ضد زميله أو رئيسه على سبيل الشكاوى الكيدية إلى التحقيق ليطبق بحقه الجزاء المناسب وفق لائحة المخافات والجزاءت بالعمل، متضمنًا قرار رفض التظلم.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Nov 2002
    الدولة
    التسويق البريدي
    المشاركات
    1,615
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/2
    Given: 38/5
    نتمنى أن يعمل به في كافة الإدارات والقطاعات

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2007
    الدولة
    رئيس بريد مركز حنيذ
    المشاركات
    600
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/2
    Given: 27/0
    الله يبيض وجه ابو متعب وبس

    من مواضيع شعبان العجمي :

    اخوكم
    شعبان العجمي
    رئيس بريد مركز حنيذ

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2012
    الدولة
    الشركة السعودية للكهرباء
    المشاركات
    1
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أتمنى أن يطبق في أسرع وقت لأانه والله هناك الكثير من المظلومين بسسب رؤسائهم المباشرين ولا يقدر يتعداه لأن الي اكبر منه يقول ليش تتعدى رئيسك ال
    مباشر

    من مواضيع الرحال 614 :


    • #5
      تاريخ التسجيل
      Apr 2012
      الدولة
      مامور بريد
      المشاركات
      4
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة U-P-U مشاهدة المشاركة
      نتمنى أن يعمل به في كافة الإدارات والقطاعات
      نقول إن شاء الله

    • #6
      تاريخ التسجيل
      Apr 2012
      الدولة
      مامور بريد
      المشاركات
      4
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شعبان العجمي مشاهدة المشاركة
      الله يبيض وجه ابو متعب وبس

      ووجهك ابيض يابومتعب وبس ويجعلك سالم يابومتعب وبس

    • #7
      تاريخ التسجيل
      Apr 2012
      الدولة
      مامور بريد
      المشاركات
      4
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الرحال 614 مشاهدة المشاركة
      أتمنى أن يطبق في أسرع وقت لأانه والله هناك الكثير من المظلومين بسسب رؤسائهم المباشرين ولا يقدر يتعداه لأن الي اكبر منه يقول ليش تتعدى رئيسك ال
      مباشر

      يارب ياكريم وحتسير ازمة اوراق في البلاد
      من كثر الشكاوي يالطيف وهاذا كله من كثرال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Jan 2011
      الدولة
      مجمد 13سنه استقبال
      المشاركات
      284
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برق البروق مشاهدة المشاركة
      شرعت القطاعات الحكومية والأهلية بمختلف فروعها في مناطق ومحافظات المملكة في تطبيق سياسة التظلم الجديدة من خلال تخصيص قسم لاستقبال شكاوى الموظفين المتعلقة بملاحظاتهم ضد مدرائهم ورؤسائهم في العمل..
      وبحسب تعميم قسم الموارد البشرية التابع لإحدى القطاعات الأهلية فإن قسم التظلمات الذي تم الشروع في العمل به خصص لاستقبال شكاوى الموظفين في حالات القرارات الإدارية التي تصدر بحقه من قبل إدارته، بالإضافة إلى شكاوى الموظفين المتعلقة
      بسوء معاملات الرئيس المباشر أو الزملاء في العمل ، والشكاوى المتعلقة بالجزاءات التي تصدر في حق الموظف نتيجة تحقيق في مخافة من قبل إدارته أو الأقسام المتربطة بالإدارة التي يعمل بها هؤلاء الموظفين، وبيّن التعميم المذكور بأنه يتعين في حالات وجود مثل هذه الحالات المذكورة فعلى أي موظف اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها من خلال التقدم بملاحظته لقسم التظلمات مشفوعًا بالمستندات في حال لم يحل هذا التظلم من قبل الرئيس المباشر أو المدير العام، بحيث يساهم ذلك إلى إيجاد سياسة عادلة لسماع تظلمات الموظفين، ومحاولة الوصول إلى حلول عادلة دون الحاجة على الاحتكام إلى جهات حكومية أخرى.
      وأشار التعميم بحسب المدينة إلى أنه يتعين على الموظفين المتظلمين قبل تقديم شكواهم اتباع التسلسل الإجرائي من خلال مناقشة الموضوع مع رئيسه المباشر شفهيًا، وعندما لم يتم التوصل إلى حل يتم مخاطبة رئيسه كتابيًا، ثم رفع التظلم كتابة حسب التسلسل إلى أن يصل على المدير العام، وفي حالة عدم اتخذ إجراء خلال 5 أيام فعنده من حق الموظف رفع شكواة التظلم إلى قسم التظلمات والتي تقوم بدراسة التظلم وإصدار قرارها، آخذة في الاعتبار عوامل مشاركة ورضا الموظفين، وسياسة القسم، ونظام العمل، وقيم وسمعة العمل الوظيفي، ومسؤوليته الاجتماعية، وبيّن التعميم أنه يحق للقسم الجديد باعتباره الجهة التي ينعقد لها اختصاص النظر في تظلمات الموظفين أن تحقق في الموضوع والقيام بمناقشة ومساءلة مديري ورؤساء الموظف الذين اتخذوا القرار ضده، بالإضافة إلى إلغاء أو تعديل القرار الصادر بحق الموظف المتظلم بما لايتضمن أي تدخل منها في العمل الفني للإدارة المعنية، وإحالة الموظف الذي يرفع التظلم ضد زميله أو رئيسه على سبيل الشكاوى الكيدية إلى التحقيق ليطبق بحقه الجزاء المناسب وفق لائحة المخافات والجزاءت بالعمل، متضمنًا قرار رفض التظلم.
      السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

      اخشي ان يكون هناك كميه كبيره من فرامات الاوراق تنتظر الشكاوى في اسرع وقت ...ياناس ياعالم ليس الغريب ان يصدرمثل هذه القرارات !!!

      الغريب من يطبقها وكيف اليه تطبيقها ؟؟؟تحياتي
      التعديل الأخير تم بواسطة ابومراد ; 04-07-2012 الساعة 02:08 PM

      من مواضيع ابومراد :

      أبــــومـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــراد

      "لاتفكربالماضى واعمل للمستقبل"

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Aug 2011
      الدولة
      البريد
      المشاركات
      94
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      المشكله ان المصالح الشخصيه ستغلب مصلحة الموظف الغلبان على نفسه من جراء الظلم من رئيسه ومديره المباشر .

      وبالتالي سيصبح قسم التظلمات بالاسم فقط ويكون مصدق للمدراء ولن يسمع لشكاوي الموظفين الا ان يشاء الله .

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. مشاركات: 0
      آخر مشاركة: 01-01-2017, 12:23 AM
    2. مشاركات: 4
      آخر مشاركة: 08-12-2008, 04:30 PM
    3. إلزام رئاسة الحرمين بتثبيت الموظفين المستخدمين
      بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 6
      آخر مشاركة: 03-31-2008, 04:46 AM
    4. مشاركات: 7
      آخر مشاركة: 12-12-2006, 07:02 AM
    5. مشاركات: 4
      آخر مشاركة: 10-06-2005, 03:16 AM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com