النتائج 1 إلى 14 من 14

الموضوع: ماذ يريد الموظف

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    690
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    ماذ يريد الموظف

    *
    *
    *


    انا بأدخل في الموضوع على طول لأن اكره شي عندي اني اكتب مقدمه ( ما اعرف )

    من هو الموظف الطموح ؟ سؤال كبير ومهم ,, اعتقد انه يهمنا جميعاً .
    انا ارى ان الموظف الطموح هو الموظف الذي يسأل نفسه فور بدء ممارسته لعمله: ما الذي يمكن أن أساهم به من أجل التطوير؟ الموظف من هذا النوع هو الذي يشعر بأنه عضو في فريق وأنه يجب أن يكون عضوا فعالا ومؤثرا وأن يشعر بالانتماء للمنظمة التي يعمل فيها .. ومن اجل تحقيق ذلك يجب ان تتوفر النقاط التالية :

    اولا: ان يؤدي الانسان عمله باخلاص واتقان راجيا وجه الله سبحانه وتعالى مبتغيا رضاه.
    ثانيا: ان يدرس طبيعه عمله دراسه وافيه وما هي السبل الكفيله بتطويره تطوير تنظيمي اجرائي حتى لو استحداث نماذج جديده مثلا.
    ثالثا:ان يحاول جاهدا اعطاء كل ذي حق حقه خاصة اذا كان يراس موظفين فله في ذلك العزاء اذا لم يقدر ممن هم في راس الهرم.
    رابعا: ان يجعل الانسان لكل فتره هدف يحاول الوصول اليه وتحقيقه, بهذا يطرد عن نفسه رتابه الملل والروتين ويحس انه يعمل ويطور وان هنالك تجديد وتطوير.
    خامسا: يجب البعد عن اقناع النفس بالتذمر لان هذا سوف ينعكس سلبا على اداء الانسان للعمل.



    هناك بعض الموظفين يريد ان يعمل ولكن مشكلته انه يتقيد بشكل حرفي بالمهام الرسمية المكتوبة له، ولا يحاول أن يخرج عن نطاقها، ولهذا نجد أن الموظفين الذين يضيفون جديدا أو ابتكارا هم فئة نادرة.

    كما ان هناك بعض الموظفين لا يريد ان يعمل اصلاً وكل ما هنالك انه يأتي لتمضية الوقت واستلام الراتب نهاية الشهر ,, هذا الموظف تجده اول الحظور لا يتأخر دقيقة واحده ولكن يومه يقضيه في التسكع بين المكاتب والاتصالات التلفونية والجرائد ,, وكل همه الوحيد هو ( الفطور والشاهي ) ,, وعندما يتغيب المدير بسبب أي ظرف يتغير سلوك هذا الموظف ويصبح كثير التأخير ويخرج بأستمرار ( مضبط اموره ) ولسان حاله يقول : اذا غاب القط ............ , وهذا لأنه لا يتمتع بالرقابة الذاتيه التي هي سر النجاح فهو يعمل لأن المدير موجود فقط ( راتبك ماخذه ,, ماخذه ,, اهم شي توقع حضور وانصراف ) .

    وللاسف الشديد فأن الموظف الطموح المتفاني يكون اكثر لضغوط العمل بحكم انه مجتهد بينما الموظف الكسول اللامبالي يكون في مامن وله في كل قسم مكتب لنشر الاخبار والنكت....


    ماذ يريد الموظف ( الطموح ) :
    يريد تقدير معنوي مادي وظيفي يوازي ما يقدمه من مجهود وعمل يريد ان تحفظ له حقوقه يريد ان يكون البقاء للافضل يريد ان يطور من اداءه من خلال دورات تدريبيه ومن حلقات عمل.
    يريد ان يكون هنالك عدل من قبل رؤسائه . يريد الغاء شعار اذا عملت واجتهدت فهذا شغلك ومطلوب منك واذا غلطت او تقاعست فانت مهمل ومستهتر.


    واخيراً :

    (ان لايكون هنالك حوافز معنويه او ماديه ارحم وافضل مليون مره من ان تكون هنالك حوافز وتذهب لاناس لا يستحقونها وانت تنظر هذا هو منتهى التحطيم ) .

    لابداء ارائكم



    وتقبلوا تحياتي

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2004
    المشاركات
    71
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور أخي أفضل اختيار
    موضوع فعال جداً ومهم
    التغيير يبدأ من الداخل
    الإحساس بالمسئولية أفضل تغيير على مدى إستراتيجي

    شكراً وما قصرت ونتمنى الأفضل مستقبلاً في إدارة الذات

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    الدمــــــام
    المشاركات
    350
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,012
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    63
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الله يعطيك العافية
    كلام في مكانه

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    رآي المفروض ان تثبت وترسل نسخه لكل موظف و مسئول

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    690
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البريدي 1 مشاهدة المشاركة
    مشكور أخي أفضل اختيار
    موضوع فعال جداً ومهم
    التغيير يبدأ من الداخل
    الإحساس بالمسئولية أفضل تغيير على مدى إستراتيجي

    شكراً وما قصرت ونتمنى الأفضل مستقبلاً في إدارة الذات
    صدقت
    ويعطيك الف عافيه على التفاعل

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    690
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ابو ابراهيم

    النشاي

    ابو عرب

    شاكر مروركم وتفاعلكم

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    690
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
    رآي المفروض ان تثبت وترسل نسخه لكل موظف و مسئول
    شهاده اعتز فيها من اخ عزيز ( خشة واحد مستحي )

    يعطيك العافية

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    بعثه
    المشاركات
    181
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخي

    أفضل إختيار

    طرحك جيد

    أخي الحبيب لقد قتل طموحنا بل أغتيل

    بزمرة وفئة متغطرسة لا ترى الا نفسها

    قتلت الابداع والطموح في دواخلنا

    نحاول أن نتقدم خطوة وهم يعيدوننا ألف خطوة

    مشكور على الطرح

    تحياتي

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    690
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ^
    ^
    ^
    ^
    اخوي ساري هناك فئة همها في الحياة الرجوع للخلف وتزعل وتتظايق اذا شافت احد تقدم

    الله يخلصنا منهم

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    بـساتـين الـمحـبـّة
    المشاركات
    1,058
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ماذ يريد الموظف ( الطموح ) :
    يريد تقدير معنوي مادي وظيفي يوازي ما يقدمه من مجهود وعمل يريد ان تحفظ له حقوقه يريد ان يكون البقاء للافضل يريد ان يطور من اداءه من خلال دورات تدريبيه ومن حلقات عمل.
    يريد ان يكون هنالك عدل من قبل رؤسائه . يريد الغاء شعار اذا عملت واجتهدت فهذا شغلك ومطلوب منك واذا غلطت فانت مهمل ومستهتر.

    صحّ لسانك أخي( أفضل إختيار)

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    الله يعطيك العافية افضل الاختيار
    موضوع فعلاً جيد ويستحق ان نرى الردود من كل اتجهات كى نستطيع الاطلاع على كل وجهات النظر كل موظف حقيقه مشاركه اسعدنا بها وفقك الله ونامل منك المزيد والمفيد مثل هذى المشاركه القيمه وفقك ربى

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    الله يعطيك العافية افضل الاختيار
    موضوع فعلاً جيد ويستحق ان نرى الردود من كل اتجهات كى نستطيع الاطلاع على كل وجهات النظر كل موظف حقيقه مشاركه اسعدنا بها وفقك الله ونامل منك المزيد والمفيد مثل هذى المشاركه القيمه وفقك ربى
    اخى العزيز (( افضل اختيار ))

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. ماذ ا داخل الكعبة المشرفة
    بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 10
    آخر مشاركة: 06-26-2007, 07:56 PM
  2. اقتراح يريح الجميع
    بواسطة صندوق بريـد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 02-22-2007, 03:07 PM
  3. مستخدم يردد هذا البيت
    بواسطة ولد نجد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 09-28-2006, 01:53 PM
  4. اذااردنا ان نصلح الموظف الصغير لابد ان نصلح الموظف الكبير
    بواسطة الطواف في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 10
    آخر مشاركة: 12-19-2005, 05:33 PM
  5. البريد يتحكم فيه من يريد ؟؟
    بواسطة مرسول الحب في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 03-31-2005, 02:41 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com