لقاء مباشر مع سعادة مدير عام البريد الممتاز والطرود

[واصل نت]

سعادة الاستاذ / عبدالرحمن الجساس
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:.

منذ انطلافة العمل بالبريد الممتاز وستقلالية والتطوير الذي نشهده لم نلاحظ تطوير منسوبي البريد الممتاز بالمناطق البريديه حيث ان ادارة البريد الممتازمازلت على موظفيها السابقين دون تطوير او حتى استقطاب او اختيار موظفين ذو كفأة عالية من جميع ماتتطلبه مصلحة العمل سوى في التوزيع او استقبال الزبن ؟

[البريد الممتاز]

سعادة الاستاذ / عبدالرحمن الجساس
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:.

منذ انطلافة العمل بالبريد الممتاز وستقلالية والتطوير الذي نشهده لم نلاحظ تطوير منسوبي البريد الممتاز بالمناطق البريديه حيث ان ادارة البريد الممتازمازلت على موظفيها السابقين دون تطوير او حتى استقطاب او اختيار موظفين ذو كفأة عالية من جميع ماتتطلبه مصلحة العمل سوى في التوزيع او استقبال الزبن ؟

الأخ واصل نت،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إن تطوير الموراد البشرية لا يتم فقط من خلال استقطاب كفاءات جديدة، وإنما هو عملية مستمرة من خلال البرامج التدريبية سواء في مراكز التدريب البريدي أو معهد الإدارة العامة أو التدريب التجاري الداخلي والخارجي... ويتم ذلك وفق خطط ذات أهداف محددة. في ميزانية البريد الممتاز لهذا العام اعتمد مجلس الإدارة مخصص للتدريب وسيكون التركيز كما أوضحت في ردود سابقة على تدريب بعض أفراد الإدارة الوسطى. وعموما فقد تم أيضا استقطاب بعض الكفاءات المتخصصة في المحاسبة والتسويق وموزعي المشاريع وبعض الموزعين في البريد الممتاز والعملية تتم وفق الحاجة.