االي متى يا مسؤول

[الناصفي]

السلام عليكم ورحمةالله وبركاته
لعجيب احد الزملاء استبعد من المقابلة وذلك بسبب
ان هناك شرط يقال من النائب لقطاع التجزئة ان يكون أمضى خبره ثلاث سنوات في قطاع التحزئه وهذا شرط تعجيزي ومن وجهة نظري انه لا يخدم العملية التطويرية للافضل
وهو في قطاع التوزيع وأعتقد التوزيع وقطاع التجزئة والعمليات وجهان لعمله واحده٠
من هذا المنطلق يخطر على بالي سؤال
هل هؤلاء مؤهلين أن يجرون المقابلة للمتقدمين؟ وإيضا من وضع الشرط هل هو مؤهل؟
وإلى متى ونحن في دائرة ضيقة؟
لماذا هذه التفرقه؟ لماذا لا تكون الوظيفة تحت متناول البريديين جميعهم؟
ما الفرق بين هذا وذاك؟
هل نقول هذا صحيح ام طريق للمحسوبيات؟؟؟
هذا والله اعلم

[همتي عالية]

السلام عليكم ورحمةالله وبركاته
لعجيب احد الزملاء استبعد من المقابلة وذلك بسبب
ان هناك شرط يقال من النائب لقطاع التجزئة ان يكون أمضى خبره ثلاث سنوات في قطاع التحزئه وهذا شرط تعجيزي ومن وجهة نظري انه لا يخدم العملية التطويرية للافضل
وهو في قطاع التوزيع وأعتقد التوزيع وقطاع التجزئة والعمليات وجهان لعمله واحدهظ*
من هذا المنطلق يخطر على بالي سؤال
هل هؤلاء مؤهلين أن يجرون المقابلة للمتقدمين؟ وإيضا من وضع الشرط هل هو مؤهل؟
وإلى متى ونحن في دائرة ضيقة؟
لماذا هذه التفرقه؟ لماذا لا تكون الوظيفة تحت متناول البريديين جميعهم؟
ما الفرق بين هذا وذاك؟
هل نقول هذا صحيح ام طريق للمحسوبيات؟؟؟
هذا والله اعلم

حبيبي يا أبو حاتم صاحبك لم يمارس العمل الإداري خلال عمله بالبريد ولو يوم واحد
هل ترى بأن الرجل المناسب في المكان المناسب
عموما لا تخاف ياصاحبي على نفسك
إن رفض صاحبك الأول فصاحبك الثاني قريب من المنصب
وراح يبقى عملك كماهو الآن
تحياتي لك ولصاحبيك

[كابيتال]

حبيبي يا أبو حاتم صاحبك لم يمارس العمل الإداري خلال عمله بالبريد ولو يوم واحدهل ترى بأن الرجل المناسب في المكان المناسبعموما لا تخاف ياصاحبي على نفسكإن رفض صاحبك الأول فصاحبك الثاني قريب من المنصبوراح يبقى عملك كماهو الآنتحياتي لك ولصاحبيك

الله يعينك على نفسك

[مواكب للتغير]

السلام عليكم ورحمةالله وبركاته لعجيب احد الزملاء استبعد من المقابلة وذلك بسبب ان هناك شرط يقال من النائب لقطاع التجزئة ان يكون أمضى خبره ثلاث سنوات في قطاع التحزئه وهذا شرط تعجيزي ومن وجهة نظري انه لا يخدم العملية التطويرية للافضل وهو في قطاع التوزيع وأعتقد التوزيع وقطاع التجزئة والعمليات وجهان لعمله واحده0من هذا المنطلق يخطر على بالي سؤال هل هؤلاء مؤهلين أن يجرون المقابلة للمتقدمين؟ وإيضا من وضع الشرط هل هو مؤهل؟ وإلى متى ونحن في دائرة ضيقة؟ لماذا هذه التفرقه؟ لماذا لا تكون الوظيفة تحت متناول البريديين جميعهم؟ ما الفرق بين هذا وذاك؟ هل نقول هذا صحيح ام طريق للمحسوبيات؟؟؟هذا والله اعلم

ماهي الوظيفة ؟ اذا كانت مشرف ف اعلى ف اشكر من حط هذا الشرط كيف تبي شخص يكون مشرف او مدير في قطاع ماعنده خبره فيه وكيف راح يعامل الموظفين وكيف راح يطور العمل ف لعلك ماوفقت في طرحك موضوعك ليس له اي فائده

[الناصفي]

حبيبي يا أبو حاتم صاحبك لم يمارس العمل الإداري خلال عمله بالبريد ولو يوم واحد
هل ترى بأن الرجل المناسب في المكان المناسب
عموما لا تخاف ياصاحبي على نفسك
إن رفض صاحبك الأول فصاحبك الثاني قريب من المنصب
وراح يبقى عملك كماهو الآن
تحياتي لك ولصاحبيك

الله يهديك لا صاحبي ولاشي
للمعلومية ارسل لي على الخاص احد الزملاء في هذا المنتدى وهذي مشكله اذا كنت انت بعيد عن الموضوع
يبدولي أنك لا تعالج قضيه ولا عندك موضوع نقدي بناء

[همتي عالية]

الله يهديك لا صاحبي ولاشي
للمعلومية ارسل لي على الخاص احد الزملاء في هذا المنتدى وهذي مشكله اذا كنت انت بعيد عن الموضوع
يبدولي أنك لا تعالج قضيه ولا عندك موضوع نقدي بناء

أولاً :مبارك الترقية
ثانيا: هو صاحبك ولو نفيت ذلك ولو يسمح بذكر التفاصيل لذكرتها
ولكن إحتراماً لصاحبك
عموماً نتمنى التوفيق للمدير الجديد ونتمنى له التوفيق والسداد

[الناصفي]

أولاً :مبارك الترقية
ثانيا: هو صاحبك ولو نفيت ذلك ولو يسمح بذكر التفاصيل لذكرتها
ولكن إحتراماً لصاحبك
عموماً نتمنى التوفيق للمدير الجديد ونتمنى له التوفيق والسداد

بالتوفيق اسأل الله ان يوفق الجميع

[MG5.]

الصياغه ركيكه ولاندري وش تقول ( المقابله ) مقابله ايشومن تالي يالناصفي مامعجبك شي؟!كل عمل عاااادي يضعون له اشتراطات ...هداللعب شوي .... ولعلمك المسئولين اللي انت تنتقدهم ليل نهاروالله مادروا عنا ومنتدانا :-)

[مواكب للتغير]

الصياغه ركيكه ولاندري وش تقول ( المقابله ) مقابله ايشومن تالي يالناصفي مامعجبك شي؟!كل عمل عاااادي يضعون له اشتراطات ...هداللعب شوي .... ولعلمك المسئولين اللي انت تنتقدهم ليل نهاروالله مادروا عنا ومنتدانا :-)

اتفق معك ولو تم وضع وترشيح من لايوجد له خبره انتقدوا ايضاً وقالو محسوبية المسؤلين اخبر بالشروط لشغل الوظيفه وان كان الشرط مايناسبك ف اعتقد الخلل فيك يابا حاتم

[الناصفي]

الصياغه ركيكه ولاندري وش تقول ( المقابله ) مقابله ايشومن تالي يالناصفي مامعجبك شي؟!كل عمل عاااادي يضعون له اشتراطات ...هداللعب شوي .... ولعلمك المسئولين اللي انت تنتقدهم ليل نهاروالله مادروا عنا ومنتدانا :-)

الظاهر انت واللي معك تريدونها شلل قديمه والله انكم بعيدين عن الموضوع مكه لها مركزها ولها قيمتها وسنظل نقول لصح صح وللخطاء خطاء ونتمنى أن يشارك الجميع في تطوير هذا البلد سواء من قطاع التجزئة أو التوزيع أو العمليات فكلاهما وجهان لعملة وحده فهذه وجهة نظري لا اجامل احد والايام بيننا من هو الصادق في نقده ومن هو البعيد عن ذلك اخي العزيز نحن لا ننظر لأنفسنا بقدر ما ننظر للمصلحة العامة والا نحمد الله اننا بخير في هذه البلد الطيبة والايام حبلة بما هو جديد شكرا على مرور كم اجعل نظرتك من عدة زوايا واكبر
اعتقد التوزيع هو المدرسه الأولى لموظف البريد

[أنورسلامة]

الصياغه ركيكه ولاندري وش تقول ( المقابله ) مقابله ايشومن تالي يالناصفي مامعجبك شي؟!كل عمل عاااادي يضعون له اشتراطات ...هداللعب شوي .... ولعلمك المسئولين اللي انت تنتقدهم ليل نهاروالله مادروا عنا ومنتدانا :-)

الصياغة ركيكة ها
وانت وش تسمي خرابيط الدجاج اللي انت كاتبها
عجزت اقدر اقرأ كلمتين على بعض من كلامك

[MG5.]

الصياغة ركيكة ها وانت وش تسمي خرابيط الدجاج اللي انت كاتبهاعجزت اقدر اقرأ كلمتين على بعض من كلامك

انور سلامه ( عجزك عن القراءة ) مشكلتك وليست مشكلتي

[MG5.]

اتفق معك ولو تم وضع وترشيح من لايوجد له خبره انتقدوا ايضاً وقالو محسوبية المسؤلين اخبر بالشروط لشغل الوظيفه وان كان الشرط مايناسبك ف اعتقد الخلل فيك يابا حاتم

- اختلافي مع الاخ الناصفي ( لايعني) اتفاقي معكحفظك الله ... الولاء المطلق ( في غير محله دائما )

[يارساله عزيزه]

السلام عليكم ورحمةالله وبركاته لعجيب احد الزملاء استبعد من المقابلة وذلك بسبب ان هناك شرط يقال من النائب لقطاع التجزئة ان يكون أمضى خبره ثلاث سنوات في قطاع التحزئه وهذا شرط تعجيزي ومن وجهة نظري انه لا يخدم العملية التطويرية للافضل وهو في قطاع التوزيع وأعتقد التوزيع وقطاع التجزئة والعمليات وجهان لعمله واحده٠من هذا المنطلق يخطر على بالي سؤال هل هؤلاء مؤهلين أن يجرون المقابلة للمتقدمين؟ وإيضا من وضع الشرط هل هو مؤهل؟ وإلى متى ونحن في دائرة ضيقة؟ لماذا هذه التفرقه؟ لماذا لا تكون الوظيفة تحت متناول البريديين جميعهم؟ ما الفرق بين هذا وذاك؟ هل نقول هذا صحيح ام طريق للمحسوبيات؟؟؟هذا والله اعلم

مع احترامي وتقديري للأخوة المدراء أصبح دورهم مقتصر على الإيميلات ( بلاغات، إحصائيات، عدد الطفايات، الاستبيان الشهري صح خطأ، الخ الخ) والمدير لا يدير بل يدار ونصب عينيه التقييم والترقية المضمونه وآخر اهتمامه الموظف وانصافه (أصبح داجن) إلا من رحم ربي الآن لا نعرف من هو مدير المنطقة منزوع الدسم وراضي في الأخير مايهمني كموظف إعادة أوضاعنا قبل سنة

[الناصفي]

سياسة ذر الرماد في العيون
بدى وكان قطاع راس المال البشري يستخدم سياسة تسمح له باتخاذ أسلوب بطريقة ما وبايدي خفية لها مصالح شخصية ولعلها متبادلة بين من بيده الصلاحية كشفها لنا الإجراءات المتخذة وقتنا الحالي في النظام المسمى الاستقطاب الداخلي والذي من المفروض ان يسمى الاستعطاب الداخلي لانه يجنب كل مستحق داخلياً بطرق يسهل عملها واللعب بها لان بيده وضعها فقد يوضع الشرط بعد الحدث وليس قبله او يطرح وصف لا يفهم سببه ومها تم من اجراء فان الشخص المرغوب به هو المقصود لا غيره
هنا تساؤلات
هل لا يوجد اكفاء في البريد السعودي؟ وان وجدوا هل هذه الطرق الخفية تمنعهم من الاشتراك واظهار قدراتهم؟
هل يفهم من حركة الموارد البشرية في قطاع الرأس المال البشري تريد النظر لمن هم من خارج البريد لمصلحة او لأخرى ؟
هل تعب المسؤل الاول عن المتابعة؟ وهل أوكلت المهمة الى من لا يستحق المتابعة ؟
وجهة نظر