النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: التدوير الوظيفي في البريد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2019
    الدولة
    موظف اداري
    المشاركات
    84
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/1
    Given: 11/0

    التدوير الوظيفي في البريد

    التدوير الوظيفي قد يكون حل لبعض مشاكل العمل وهو مفيد للمؤسسة والموظف وهناك فوائد عديدة للتدوير الوظيفي أشير إلى بعض منها على النحو التالي:1 - إكساب الموظف معارف ومهارات جديدة.2 - تطوير إجراءات وأساليب العمل.3 - خفض نفقات التدريب.4 - القضاء على الرتابة والملل في العمل.5 - التعرف على قدرات ومهارات الموظفين.6 - وضع حد للصراعات والخلافات في وجهات النظر.7 - إيجاد التوازن داخل المنظمة عن طريق توزيع القوى العاملة.إن التدوير الوظيفي يعتبر من أهم الأساليب الإدارية المؤدية إلى تطوير مهارات العاملين وتحقيق أهداف المنظمة

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواف âک† مشاهدة المشاركة
    التدوير الوظيفي قد يكون حل لبعض مشاكل العمل وهو مفيد للمؤسسة والموظف وهناك فوائد عديدة للتدوير الوظيفي أشير إلى بعض منها على النحو التالي:1 - إكساب الموظف معارف ومهارات جديدة.2 - تطوير إجراءات وأساليب العمل.3 - خفض نفقات التدريب.4 - القضاء على الرتابة والملل في العمل.5 - التعرف على قدرات ومهارات الموظفين.6 - وضع حد للصراعات والخلافات في وجهات النظر.7 - إيجاد التوازن داخل المنظمة عن طريق توزيع القوى العاملة.إن التدوير الوظيفي يعتبر من أهم الأساليب الإدارية المؤدية إلى تطوير مهارات العاملين وتحقيق أهداف المنظمة

    اقتراح أكثر من رائع ، ولكن قد يحصل في تطبيقه إذا كان على غير دراسة متناهية مشاكل كثيرة ، فمثلا أن تزج بموظفين في عمل معين قد يؤثر سلباً على هذا العمل إن كان هؤلاء الموظفين غير كفؤ لهذا العمل بالذات ، والبريد على غير استعداد لتحمل مشكلات ومصادمات مع العملاء

    والحل برأيي هو عمل اختبار محوسب مبني على دراسة علمية يشارك فيه معظم البريديين يكون الاختبار ( بريدي - إداري - ثقافي ) ، وبناءاً على هذا الاختبار أستطيع أن أحصر وأحدد قدرات الموظفين وإمكانياتهم ، وبهذه الحالة هم الذين أعمل على تدويرهم ، أما من فشلوا في الاختبار ، فبقاءهم في أماكنهم أفضل لهم وللعمل ،،

    أكرر شكري لك

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    324
    Thumbs Up/Down
    Received: 17/4
    Given: 4/3
    لو طبق التدوير في البريد فيه موظفين كثير بيطلبون تقاعد وخصوصا اصحاب السعادة الي بعضهم ما عنده ما نع لو راح نص راتبه ولا يعفى من الادارة

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jul 2016
    الدولة
    مدير ادارة
    المشاركات
    75
    Thumbs Up/Down
    Received: 6/11
    Given: 18/1
    قد يكون لتدوير الوظيفي مردود ايجابي لو تم بطريقة منظمة وهو فرصة لتصحيح بيئة العمل

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com