صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 18

الموضوع: وحدة المتابعة وثقافة الانتقام !!

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    وحدة المتابعة وثقافة الانتقام !!

    والله انه لمن دواعي الحزن والاسى ما يحدث لموظفي بريد العاصمة المقدسة من ممارسات تنافي اخلاق المهنة تقوم بها وحده المتابعة بل وحدة التشفي والانتقام ! وأين ؟ في اطهر بقاع الأرض بلد الله الحرام الذي من دخله كا آمن بأمان الله أرحم الراحمين .

    تعدي على الانظمة واللوائح !
    تعدي على الاعراف الادارية بل والإنسانية !
    تعدي على الموظف بكل جراءة وصفاقة بل والتمادي في ذلك وكأنه لا حسيب ولا رقيب !

    فكان ما كان مما لست أذكره فظن شراً ولا تسال عن الخير !

    اطلعت حديثًا على شكوى مقدمة من أحد الموظفين ممن يتمتع باخلاق عالية دينًا وخلقًا ( ولا نزكيه على الله ) لكنه عنيد لا يترك حقه إن كان على حق لذلك هو مكروه من المسؤولين على عكس الموظفين الذين يجلونه ويحترمونه ....
    وصدق أبو العلاء المعري حين قال: و لاتزال لأهل الفضل منقصة ... وللأصاغر تعظيم وتبجيل
    كانت تلك الشكوى مقدمة ضد مفتش في المتابعة قام بالتلفظ عليه وهذا المفتش معروف ببذاءة لسانة عند القاصي والداني وقد حصل له موقف مع مدير المنطقة يدل على حقارته ...
    تدرون بدت المعاملة بخطاب شكوى من أخينا الموظف طلب فيها التحقيق مع المفتش تدرون وش حصل ؟؟
    بعد الصلاة أقول لكم ......

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2011
    الدولة
    موطف
    المشاركات
    115
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Feb 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    330
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/1
    Given: 0/0
    بيشي قوتا بوزينا..

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بدأت المعاملة بورقة واحدة فانتهت بثمانية أوراق ! كلها مخالفات إلا ما حصل عليها من إجراء بعد وضع اللمسات الأخيرة وقد أعادها هذا الإجراء إلى نقطة الصفر ...!
    بدأت الحكاية عندما أحيلت الشكوى من مدير بريد العاصمة إلى وحدة المتابعة لأخذ إفادة المفتش ...
    طبعًا ما حققوا معاه ليش ؟ لأنه مفتش أخذوا منه إفاده خطية فيها من المراوغة والكذب ما الله به عليم .
    طبعاً قامت الحمية الجاهلية من مدير وحدة المتابعة وباقي الطاقم الذين للأسف يفترض أن يكونوا محايدين على الأقل أحتراماً للقسم الذي يمثلونه والذي لم يُؤسس إلا لتحقيق العدالة بين الموظفين وتطبيق الآنظمة والتعاميم .
    احتاروا الموظف ما عليه شي ولم يتفوه بكلمة واحدة إلا أنه قال: أشهدوا تراني رايح اشتكي على مدير بريد العاصمة !!
    وش سوو ..؟ عبو المعاملة بتهم كل وحدة فيها تودي السجن عشرة سنين ....!!
    قالوا عنده تأخير ثمان ساعات وغياب اربع أيام طبعا هذا خلال سنة ....... شافوا هذه التهم ما تكفي قالوا معقب ( طبعا بدون دليل ولو كان عندهم دليل على التعقيب بالإجمال ما عندهم دليل على أن اللي وكل أخانا الموظف تربطه به علاقة نسب أم لا ؟!) ويمكن ما يعرفوا هذا النظام اساسًا.
    هذه التأويلات كلها اجتهاد مني حين عرفت أن شكوى من الموظف فقط فقط لا قبلها ولا بعدها شي سوى ما لفقوه من بلاوي أنتهت إلى نقل هذا المسكين نقل تأديبي خارج المنطقة !!!


    ولكن الله سلّم

    كيف ؟
    وصلت المعاملة بعد ما كتب عليها مساعد مدير المنطقة بالنقل إلى رئيس قسم المتابعة بالمنطقة والذي بفطنته وخبرته كتب عليها أن المعاملة خرجت عن محتوى الشكوى ولا بد أن تعاد إلى وحدة المتابعة بالعاصمة المقدسة لأخذ الأفادة التفصيلية من المدعي ( يا غافل لك الله ) ومن ثم التحقيق مع المفتش .

    صدق الله تعالى حين قال: ( أن الله يدافع عن الذين أمنوا... الآية


    لكن السؤال المطروح حاليًا هل إحالة المعاملة للجهة المشتكى منها إجراء نظامي ؟






  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة v i p مشاهدة المشاركة
    بعد الصلاة أقول لكم ...... نشنو قاله
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسامه الحربي مشاهدة المشاركة
    بيشي قوتا بوزينا..
    يا حليلكم شرفتوا ...!!

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصرالشيباني مشاهدة المشاركة
    بدأت المعاملة بورقة واحدة فانتهت بثمانية أوراق ! كلها مخالفات إلا ما حصل عليها من إجراء بعد وضع اللمسات الأخيرة وقد أعادها هذا الإجراء إلى نقطة الصفر ...!
    بدأت الحكاية عندما أحيلت الشكوى من مدير بريد العاصمة إلى وحدة المتابعة لأخذ إفادة المفتش ...
    كتب عليها أن المعاملة خرجت عن محتوى الشكوى ولا بد أن تعاد إلى وحدة المتابعة بالعاصمة المقدسة لأخذ الأفادة التفصيلية من المدعي ( يا غافل لك الله ) ومن ثم التحقيق مع المفتش .

    صدق الله تعالى حين قال: ( أن الله يدافع عن الذين أمنوا... الآية


    لكن السؤال المطروح حاليًا هل إحالة المعاملة للجهة المشتكى منها إجراء نظامي ؟






    أولاً - يوجد مبادئي قانونية تمنع ذلك :
    (لا يجوز أن يجتمع صفة الخصم والحكم في نفس الشخص) .
    (وجوب تنحي القاضي أو المحقق المسئول عن قضية في حالة وجود علاقة قرابة أو خصومة مع أحد أطراف النزاع ) .
    * ومع ذلك فإنه أعتقد بأنه يجوز استثناءً إحالة المعاملة لذات الجهة التي تعتبر طرف في الشكوى طالما يوجد ضمانات تحفظ حقوق الجميع وهي :
    1. أن هذا يعتبر إجراء تنظيمي يراعي الظروف المكانية بحيث يتولى بريد العاصمة المقدسة التحقيق في جميع ما يتعلق بأعماله وموظفيه (بمعنى إجراء عام وليس خاص بموظف معين أو حالة معينة) .
    2. جميع التحقيقات سيتم الرفع بها للمنطقة لدراستها والتأكد من عدم وجود تجاوزات وبالتالي فالقرار النهائي بيد المنطقة في اتخاذ ما ترونه مناسباً (بمعنى وجود رقابة لاحقة على تحقيقات العاصمة المقدسة) .
    التعديل الأخير تم بواسطة الحلم العربي ; 08-21-2011 الساعة 07:08 AM

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي مشاهدة المشاركة
    أولاً - يوجد مبادئي قانونية تمنع ذلك :
    (لا يجوز أن يجتمع صفة الخصم والحكم في نفس الشخص) .
    (وجوب تنحي القاضي أو المحقق المسئول عن قضية في حالة وجود علاقة قرابة أو خصومة مع أحد أطراف النزاع ) .
    .

    ممتاز أخي الحلم العربي لغتك هنا قانونية بكل ما تعنيه الكلمة



    * ومع ذلك فإنه أعتقد بأنه يجوز استثناءً إحالة المعاملة لذات الجهة التي تعتبر طرف في الشكوى طالما يوجد ضمانات تحفظ حقوق الجميع وهي :
    1. أن هذا يعتبر إجراء تنظيمي يراعي الظروف المكانية بحيث يتولى بريد العاصمة المقدسة التحقيق في جميع ما يتعلق بأعماله وموظفيه (بمعنى إجراء عام وليس خاص بموظف معين أو حالة معينة) .
    2. جميع التحقيقات سيتم الرفع بها للمنطقة لدراستها والتأكد من عدم وجود تجاوزات وبالتالي فالقرار النهائي بيد المنطقة في اتخاذ ما ترونه مناسباً (بمعنى وجود رقابة لاحقة على تحقيقات العاصمة المقدسة)

    أحس أنك هنا خلطت بين المعاملة العادية التي لا تكون فيها وحدة المتابعة خصم وبين أن تكون وحدة المتابعة خصم كما في معاملة الزميل يعني يلفقون ويسوون اللي يبون وقد ظهر ذلك واضحًا جلياً في المعاملة من خلال النقاط التالية :
    1- ما حققوا مع المفتش.
    2- راحوا يشرّقون ويغرّبون عن الموضوع الاساسي !
    فكيف تضبط مثل هذه المعاملة إن لم يكن هناك طرف محايد ؟!!

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصرالشيباني مشاهدة المشاركة
    ممتاز أخي الحلم العربي لغتك هنا قانونية بكل ما تعنيه الكلمة






    أحس أنك هنا خلطت بين المعاملة العادية التي لا تكون فيها وحدة المتابعة خصم وبين أن تكون وحدة المتابعة خصم كما في معاملة الزميل يعني يلفقون ويسوون اللي يبون وقد ظهر ذلك واضحًا جلياً في المعاملة من خلال النقاط التالية :
    1- ما حققوا مع المفتش.
    2- راحوا يشرّقون ويغرّبون عن الموضوع الاساسي !
    فكيف تضبط مثل هذه المعاملة إن لم يكن هناك طرف محايد ؟!!



    -
    أنت ذكرت في المشاركة الأساسية بما معناه بأن المعاملة كانت مشروحة بنقل الموظف ، إلا أن مدير وحدة المتابعة بالمنطقة بفطنته وخبرته كتب عليها أن المعاملة خرجت عن محتوى الشكوى ولا بد أن تعاد إلى وحدة المتابعة بالعاصمة المقدسة لأخذ الأفادة التفصيلية من المدعي (ياغافل لك الله) ومن ثم التحقيق مع المفتش .
    (( وهذا يعد ضمانة على أن تكون الإجراءات سليمة ، والرأي الأول والأخير سيكون بقرار إداري من خاضع للرقابة من ديوان المظالم )) .
    التعديل الأخير تم بواسطة الحلم العربي ; 08-21-2011 الساعة 07:40 AM

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي مشاهدة المشاركة
    [/color]

    -
    أنت ذكرت في المشاركة الأساسية بما معناه بأن المعاملة كانت مشروحة بنقل الموظف ،إلا أن مدير وحدة المتابعة بالمنطقة بفطنته وخبرته كتب عليها أن المعاملة خرجت عن محتوى الشكوى ولا بد أن تعاد إلى وحدة المتابعة بالعاصمة المقدسة لأخذ الأفادة التفصيلية من المدعي (ياغافل لك الله) ومن ثم التحقيق مع المفتش .
    يا حبيبي المعاملة فيها تلفيق وتدليس مشى على مساعد مدير المنطقة ولقلة خبرته كتب عليها بالنقل التأديبي !!
    يعني متابعة مكة مصداقية ( 0 )
    فما المانع من التحقيق مع المتابعة بسبب تعاملها مع الشكوى ومع الموظف ايضا ( في حدود شكواه طبعًا ) ولا يكون ذلك إلا من جهة محايده وهي متابعة المنطقة ؟



  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصرالشيباني مشاهدة المشاركة
    يا حبيبي المعاملة فيها تلفيق وتدليس مشى على مساعد مدير المنطقة ولقلة خبرته كتب عليها بالنقل التأديبي !!
    يعني متابعة مكة مصداقية ( 0 )
    فما المانع من التحقيق مع المتابعة بسبب تعاملها مع الشكوى ومع الموظف ايضا ( في حدود شكواه طبعًا ) ولا يكون ذلك إلا من جهة محايده وهي متابعة المنطقة ؟

    سؤالك يجيب عليك .. لماذا لم يتم الشرح على المعاملة للتحقيق مع متابعة مكة بسبب تعاملها مع الشكوى ومع الموظف ؟
    الإجابة تتلخص بأن المعاملة بهذه الطريقة فعلاً ستخرج عن محتوى الموضوع وتخالف المبدأ الذي تم إعادة المعاملة بسببه وهو أنه لم يبت أصلاً في شكوى الموظف .
    مع العلم أنه تم سماع المشكلة من طرف واحد فقط ويمكن أن يكون ما ذكر عن الموظف من شأنه الاضرار به .
    فالأسلم للجميع الرجوع لأصل الشكوى والبت فيها فقط وغض النظر عن سواها .

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم العربي مشاهدة المشاركة
    فالأسلم للجميع الرجوع لأصل الشكوى والبت فيها فقط وغض النظر عن سواها .
    لن يكونوا حياديين وما فعلوه في المرة الأولى خير شاهد وسوف أخبرك باخر االمستجدات إن شاء الله ....

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    252
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصرالشيباني مشاهدة المشاركة
    لن يكونوا حياديين وما فعلوه في المرة الأولى خير شاهد وسوف أخبرك باخر االمستجدات إن شاء الله ....
    أنا في انتظار آخر المستجدات أخي ناصر .. ومعها تأكيدك بأني على حق .. ولك فائق تحياتي .

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    23
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي صاحب الموضوع انا اجزم بان مدير وحدة المتابعة لا يلفق ولا يتهم احد بل العكس تماما الرجاء التاكد من معلوماتك وانتبه وانت في شهر الصوم وفي العشر الاواخر وانا لي تعامل خاص معاه فهو رجل في قمة الأخلاق فارجوك أن تتاكد من كلامك قال تعالى (( يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِن جَاءكُمْ فَاسِقٌ بِنَبَأٍ فَتَبَيَّنُوا أَن تُصِيبُوا قَوْماً بِجَهَالَةٍ فَتُصْبِحُوا عَلَى مَا فَعَلْتُمْ نَادِمِينَ)) سورة الحجرات أيه 6

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طائش مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخي صاحب الموضوع انا اجزم بان مدير وحدة المتابعة لا يلفق ولا يتهم احد بل العكس تماما الرجاء التاكد من معلوماتك وانتبه وانت في شهر الصوم وفي العشر الاواخر وانا لي تعامل خاص معاه فهو رجل في قمة الأخلاق فارجوك أن تتاكد من كلامك قال تعالى (( يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِن جَاءكُمْ فَاسِقٌ بِنَبَأٍ فَتَبَيَّنُوا أَن تُصِيبُوا قَوْماً بِجَهَالَةٍ فَتُصْبِحُوا عَلَى مَا فَعَلْتُمْ نَادِمِينَ)) سورة الحجرات أيه 6
    يقول الله تعالى ( فلا تزكوا أنفسكم هو أعلم بمن إتقى ).
    وقال جلَّ شأنه الم ترى إلى الذين يزكون أنفسهم بل الله يزكى من يشاء ولا يضلمون فتيلا ".
    قال الطبري عند قوله تعالى : " فلا تزكوا أنفسكم " : أى لا تشهدوا لأنفسكم بأنها زكية بريئة من الذنوب والمعاصى , وقوله : " هو أعلم بمن إتقى " يقول جل ثناؤه :" ربك يامحمد أعلم بمن خاف عقوبة الله فاجتنب معاصيه من عباده " .
    وقال صلى الله عليه وسلّم : "إذا كان أحدكم مادحآ صاحبه لامحالة فليقل أحسب فلانآ والله حسيبه ولا أزكى على الله أحدآ أحسبه كذ وكذا إن كان يعلم ذلك". رواه مسلم

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تم استدعاء الموظف من قبل إدارة المتابعة بالعاصمة المقدسة لأخذ افادته وعندما طلب الاطلاع على ما جاء في المعاملة رُفض طلبه من مدير المتابعة !!!
    فاجاب الموظف على أول سؤال يوجه إليه بأنه يريد مفتش محايد لأخذ أفادته ومن ثم التحقيق مع الخصم فزمجر مدير المتابعة وهدد بالمحاضر والويل والثبور لكن الموظف انصرف بدون أن يرد بشيء .
    من يومين فقط تم تعيين مفتش محايد من متابعة منطقة مكة المكرمة ( جدة ) لكي يتولى التحقيق، وهذا وايم الله لهو روح الانصاف والعدل ...

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الخدمة المدنية:الإجازات قبل “محرم” غير مشمولة بإيقاف بدل الانتقال
    بواسطة بريدي وأفتخر في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 01-05-2017, 10:47 PM
  2. المتابعة في منطقة الرياض
    بواسطة naifafs في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 03-25-2013, 01:24 AM
  3. مسؤول يستغرب مزاعم ضياع الطرود... وثقافة «العنونة البريدية» مفقودة
    بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 05-05-2010, 06:19 PM
  4. المتابعة في الحدود الشماليه
    بواسطة البوسطجي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 14
    آخر مشاركة: 02-20-2007, 11:46 PM
  5. الانتقال الى المبنى الجديد بالمدينة المنورة السبت
    بواسطة خالد ابراهيم في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 11-15-2006, 06:27 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com