النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: تمديد التجميد...

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    تمديد التجميد...

    كنت اعتقد بان مده الاعاره عامين فقط الا ان احد الزملاء أكد لي بان فترة الاعاره هي اربع سنوات وليست سنتين اي اننا انتقلنا من مرحلة التجميد الى مرحلة تمديد التجميد دون اي مجهود يذكر ولو لمحا من قبل مجلس ادارة المؤسسه, و االمتتبع لطريقة الاداره للمؤسسه يلاحظ ان هناك تحول مفاجي الى نمط الاداره في عصر التجميد ..و الادهى من ذلك ان هناك تصرفات و قرارات لو اردت ان تحسن النيه فيها لما استطعت..سوف اذكر لكم بعض من تلك القرارات التي تدمي الجبين وتوحي بان التطوير بالمؤسسه مجرد قرارات اداريه غير مدروسه و ان من ورائها اهداف غير سليمه ولكن ظاهرها هو التطوير والتحديث...من هذه القرارات قرار بتحويل الفرز الى فتره واحده وهي الفتره الصباحيه وبعد تطبيق هذا القرارا تبين بانه فاشل وسبب اخطاء كثيره وكان سبب توحيد الفرز هو غضب احد سعادة المدراء من تحديد المتسبب في فرز عدد من الرسائل بين كل من الفتره الصباحيه و المسائيه, فتراكم البريد بعضه فوق بعض و اصبح المدير يصول ويجول يشجع الموظفين على انهاء البريد فقط بغض النظر عن الاخطاء ....وبعد فتره من الزمن عاد المسؤلين عن قراراهم و اعادو الفتره المسائيه..وكان المقصود من هذا التحويل ليس التطوير بل هو لامر اخر((؟؟؟؟؟).وهذا القرار لاباس به ولكن يصدر قرارا يتدخل في تنظيم الدوله لاجازات موظفيها فهذا مرفوض .وان يصدر قرار لتطبيق امر ما بشكل انفرادي على موظفي البريد فقط فهذا امر مرفوض ايضا...ومن وجة نظري ان بعض المسؤلين اما انهم يريدون التخلص من بعضهم البعض او انه عملية تخلص من الموظفين بناء على طلب مؤسسة التامينات الاجتماعيه. للتخلص من كبار السن و توفير عدد لاباس به من الشيكات الذهبيه التي لابد من صرفها للموظفين.....وفي كلا الحالتين اعتقد و الله اعلم ان هذا يضر بمصلحة الموظف المتجمد اصلا سنين طويله...الدوله رعاها الله لم تحول المؤسسه الا للتخلص من بعض النفقات وتحسين الخدمه وليس للتخلص من المواطنين بطرق شتى.ولم تقبل عرض شركة موبايلي لتشغيل البريد لانها تعرف اهمية البريد بالنسبه للدوله فهل يدرك المسؤلين اهداف الدوله من التحول الى مؤسسه....القليل فقط يدرك ذلك و الكثير منهم يجهلون ذلك بل انهم يعتقدون بانها الفرصه الذهبيه لتوظيف اقربائهم.......... و فوق كل عالم عليم.....

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    53
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الى الآن باعتقادى ان الرؤيه لم تتضح بعد وان نظام المؤسسة يقول بأن الترقية كل 3 سنوات لمن اكتملت فيه الشروط ولكن حتى الآن لم نسمع عن ترقية تذكر ،هذا بالاضافة الى المميزات الاخرى التي لم ترى النور ، ولكن الثقة تبقى في رئيس المؤسسة كبيرة جدا وفوق مستوى الشك في التسبب في اي تأخير او تعطيل
    لك فائق التحية /وادي السليكون

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخوي المتكي
    عشرين سنه مجمدين و جاءت المؤسسه و اعادونا سنتين الى الوارء بنفس المرتبه و عامين لم تتضح الرؤيا فيه...يا ترى متي تتضح الرؤيا
    هذا الكلام غير منطقي ...عامين من الاجتماعات المتتابعه ولم يصدر قرار واحد يخص الموظف...اعتقد بان الامر اصبح خارج سيطرة ادارة المؤسسه..و سعادة وزير الاتصالات لم يتدخل لدى الجهات المسؤله...لا مشكله ان نصبر عامين اخرين ولكن ما هي النتيجه بعد العامين القادمين سوف تكون نفس النتيجه التي وعدنا بها من قبل عامين اذا لم يتحرك احد ويطالب بحقوق الموظفين..و سيرحل المحدثون ويبقى الموظفين مظلومين.و ربعهم مفصولين من اجل عيون التطوير.
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 07-20-2007 الساعة 02:12 AM

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    المشاركات
    746
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    كلام متعوب عليه وفي محله شكرا لك اخي الحبيب على الطرح والموضوعيه والطريقه والكيفيه التي تنتهجها

    اما توظيف اقرباء المدراء والمسئولين فحدث ولاحرج

    منطقة مكه المكرمه للبريد تم توظيف ابناء مدير المنطقه ومساعده وابن خالة الكابلي والمضحك ان ابن خالة الكابلي

    اصبح رئيس قسم طازه وبدون مقدمات وغيرهم كثير تم تعيينهم بواسطه ===========

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حقاني مشاهدة المشاركة
    كلام متعوب عليه وفي محله شكرا لك اخي الحبيب على الطرح والموضوعيه والطريقه والكيفيه التي تنتهجها

    اما توظيف اقرباء المدراء والمسئولين فحدث ولاحرج

    منطقة مكه المكرمه للبريد تم توظيف ابناء مدير المنطقه ومساعده وابن خالة الكابلي والمضحك ان ابن خالة الكابلي

    اصبح رئيس قسم طازه وبدون مقدمات وغيرهم كثير تم تعيينهم بواسطه ===========
    اخوي حقاني ...السلام عليكم

    اخوي لنكون واقعيين ...لا بارك الله في مسؤل لاينفع اقربائه و اصلا من ليس فيه منفعه لقربائه ليس فيه منفعة لوطنه ولكن باسلوب متزن...اهلا وسهلا بتوظيف ابن عم هذا المسؤل او ابن خال هذا المسؤل و لكن لايكن على حساب الاخرين
    او ان يتم تعيينه مسؤل مباشره وهو لا يفقه في العمل شيئا...

    اخوي حسب معلوماتي الخاصه ان جميع الموظفين الجدد في مكه المكرمه هم ابناء المسؤلين في وزارة الحج و الاوقاف و معروفين بالاسماء.....وتم تعيينهم مشرفين و مسؤلين على الموظفين القدماء مما سبب حاله من الاحباط التي لا يعلمها الا الله بل ان بعض الموظفين اصبح يتغيب عن العمل عمدا وليس له اي دافع للذهاب للعمل و هؤلا سوف يكون مصيرهم الفصل في العام القادم ..طبعا بسبب الاهمال في العمل وهذا ينطبق عليهم نظام الخدمه المدنيه بفصل الموظف من العمل اذا تغيب عن العمل اكثر من 30 يوما وهذا طبعا هو الفصل بقوة النظام وهي نفس القوه التي تم تعيين الموظفين الجدد عليها...
    و المضحك و المبكي فعلا عندما يتم تعيين الموظف الجديد في مرتبه اعلى من مرتبة الموظف القديم....وهذه الطريقه تستخدم في الشركات الاجنبيه لاحباط الموظف القديم و ارسال اشاره له بانه غير مرغوب به لاجباره على الاستقاله او التقاعد ولكن البريد يستخدمها بغباء فادح لان البريد لا زال وسوف يبقى في نطاق الحكومه..وهناك حدود معقوله لادارة المؤسسه في حالة تعدي هذه الحدود بالطبع سوف تتدخل الدوله.....

    امل من الله ان لايستشري هذا المرض الخبيث في كافة مناطق المملكه....

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    المشاركات
    41
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخي الكريم موضوعك في الصميم ولكن اسمح لي بمداخله بسيطه

    التحول من نظام الى نظام لا يتم في يوم وليله ...... يحتاج لوقت طويل وسأضرب لك مثالا على ذلك !

    شركة الاتصالات السعوديه منذ متى تحولت للقطاع الخاص ؟! منذ اكثر من سبع سنوات تقريبا ..... وكانت هذه الشركه هى التوأم الثالث للبريد والبرق في الوزاره السابقه .... وتعتبر اكثر التوائم دخلاً ؟!

    واكاد اجزم انه الى الأن لم يتحدد نظامها بالشكل النهائي !

    التحول يحتاج لوقت من الزمن قد يطول بالبريد لاكثر من شركة الاتصالات لعدم وجود الدخل الكافي ليساعد المؤسسه للاكتفاء الذاتي ..... حيث لايوجد مقارنه بين دخل المؤسسه ودخل شركة الاتصالات !

    اما بخصوص السلبيات الاداريه التي ذكرت جزءاً يسيراً منها فأنا معك انها تحتاج لوقفه من المسؤولين وعلى رأسهم رئيس المؤسسه ... واضيف لما ذكرت الحاله المزريه لمبنى بريد منطقة مكه المكرمه حيث يفتقر لابسط مقومات النظافه بحيث اصبح مرتعاً للذباب والـ(( صراصير )) اكرمكم الله ..... هذا بالاضافه الى انعدام التكييف في مكاتب (( صغار )) الموظفين وصالات الفرز واقتصاره على مكاتب (( بعض )) المدراء دون مراعاة لان الموظف الـ (( ـغلبان )) يحتاج _ اثناء _ اداءه عمله لنسمة هواء بارده يتقي بها حرارة الصيف !

    في جعبتي الكثير والكثير من السلبيات ولكنني اعود واقول دائما وابداً

    ارضاء الناس غاية لا تدرك

    لك كل الود استاذي الكريم

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    537
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لاحول ولا قوة الابالله
    تخصص الهاتف وقفز قفزه نوعيه بعد انفصاله عن البريد
    والبريد مثل الام الى تبحث عن وليدها
    لا احنا مع الوزاره ولا احنا مع المؤسسه
    الله يرحم حال الجميع

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    وادي السليكون

    مشكور على هذى المشاركه التى تصب فى مصلحه العامه وليس الخاصه ونتمنا من الردود ان تكون فى مضمار المشاركه ونستفيد ممن لديه المفيد والكل هنام يامل منك التوضيح ان و جد الجديد بشان هل فعلا انتهت الاعاره ام لا

    ام نبقى (لا احنا مع الوزاره ولا احنا مع المؤسسه
    الله يرحم حال الجميع ولك تقديرى

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة انسان مشاهدة المشاركة
    اخي الكريم موضوعك في الصميم ولكن اسمح لي بمداخله بسيطه

    التحول من نظام الى نظام لا يتم في يوم وليله ...... يحتاج لوقت طويل وسأضرب لك مثالا على ذلك !

    شركة الاتصالات السعوديه منذ متى تحولت للقطاع الخاص ؟! منذ اكثر من سبع سنوات تقريبا ..... وكانت هذه الشركه هى التوأم الثالث للبريد والبرق في الوزاره السابقه .... وتعتبر اكثر التوائم دخلاً ؟!

    واكاد اجزم انه الى الأن لم يتحدد نظامها بالشكل النهائي !

    التحول يحتاج لوقت من الزمن قد يطول بالبريد لاكثر من شركة الاتصالات لعدم وجود الدخل الكافي ليساعد المؤسسه للاكتفاء الذاتي ..... حيث لايوجد مقارنه بين دخل المؤسسه ودخل شركة الاتصالات !

    اما بخصوص السلبيات الاداريه التي ذكرت جزءاً يسيراً منها فأنا معك انها تحتاج لوقفه من المسؤولين وعلى رأسهم رئيس المؤسسه ... واضيف لما ذكرت الحاله المزريه لمبنى بريد منطقة مكه المكرمه حيث يفتقر لابسط مقومات النظافه بحيث اصبح مرتعاً للذباب والـ(( صراصير )) اكرمكم الله ..... هذا بالاضافه الى انعدام التكييف في مكاتب (( صغار )) الموظفين وصالات الفرز واقتصاره على مكاتب (( بعض )) المدراء دون مراعاة لان الموظف الـ (( ـغلبان )) يحتاج _ اثناء _ اداءه عمله لنسمة هواء بارده يتقي بها حرارة الصيف !

    في جعبتي الكثير والكثير من السلبيات ولكنني اعود واقول دائما وابداً

    ارضاء الناس غاية لا تدرك

    لك كل الود استاذي الكريم
    اخي الكريم (انسان) اولا وقبل كل شي اشكرك على هذا الرد وهذا المثل الذي استخدمته شاهدا..

    ولكن اخي انا اختلف معك بان شركة الاتصالات لم يتحدد نظامها بشكل نهائي....اذ ان النظام المعمول به في الهاتف السعودي هو نظام العمل و لان اغلب العاملين في الهاتف السعودي سابقا هم على بند الاجور ...لذى فأن الشركه لم تواجه اي صعوبه في التحول الى النظام الجديد ولكن واجهه زملاؤنا الذين كانو رسميين مشاكل لا يعلمها الا الله ولم تحل مشكلتهم الا قبل سنه على ما اعتقد...و اصبحت رواتبهم اقل من رواتب الذين كانو على بند الاجور....المهم في الموضوع بان عملية التحويل ليست قضية فلسطين ولكن اين الرجال المخلصين و الامناء و الشرفاء في كل الجهات المسؤله...


    اما بالنسبه لصراصير مكه وفئران جده فأنه يمكن القضاء عليهم جميعا لو اتحد كافة الموظفين و اصبحوا يد واحده لان الاتحاد قوه...فانهم باستطاعتهم القضاء عليها في يوم واحد......فلا تنتظرو من مؤسسة النظافه عونا و لامساعده لانها ببساطة اخذت العقد مناصفه لكم عشرون ولنا عشرون و بقيت مكاتبكم بلا عشرون..

    دمت بود

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفريد مشاهدة المشاركة
    لاحول ولا قوة الابالله
    تخصص الهاتف وقفز قفزه نوعيه بعد انفصاله عن البريد
    والبريد مثل الام الى تبحث عن وليدها
    لا احنا مع الوزاره ولا احنا مع المؤسسه
    الله يرحم حال الجميع
    صدقت و الله اخوي (الفريد)

    و ايضا اصبحنا بلا نظام.....

    مشكور اخوي على هذه المداخله

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    بريدي
    المشاركات
    491
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة

    اخذت العقد مناصفه لكم عشرون ولنا عشرون و بقيت مكاتبكم بلا عشرون..

    وادي السليكون ...............

    اسمح لي أن اختلف معك في هذه فهي في الحقيقه ( لنا صفرون ولهم أربعون )

    أما حقيقه بقينا بلا نظام فهذه 100%

    تحياتي لك أخي الحبيب

    من مواضيع بوستال :

    اللهم عمرني ما كان عمري بذلة في طاعتك فإذا كان عمري مرتعاً للشيطان فاقبضني إليك قبل أن يسبق مقتك أو يستحكم غضبك

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوستال مشاهدة المشاركة
    وادي السليكون ...............

    اسمح لي أن اختلف معك في هذه فهي في الحقيقه ( لنا صفرون ولهم أربعون )

    أما حقيقه بقينا بلا نظام فهذه 100%

    تحياتي لك أخي الحبيب
    بارك الله فيك اخوي بوستال على هذا الرد الواقعي....

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    المشاركات
    746
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. قرار التجميد الوظيفي؟؟مهم جدا
    بواسطة الناصفي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 09-26-2010, 12:57 AM
  2. الملك يكسر التجميد الوظيفي
    بواسطة alsami في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 03-18-2010, 07:53 AM
  3. التجميد الوظيفي تحت الصفر
    بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 02-17-2009, 04:54 AM
  4. طُرق التجميد
    بواسطة رهام في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 01-29-2009, 06:20 PM
  5. التجميد الوظيفي) أهم أسباب الفساد بالأجهزة
    بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 10
    آخر مشاركة: 05-24-2007, 12:21 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com