النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: تقويم الأداء الوظيفي إلى أين..؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    المشاركات
    738
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    الدولة
    مديرة الإشراف التربوي
    المشاركات
    312
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يا أخي ليش هالبلبله الفاضيه فيما يخص تقويم الأداء الوظيفي


    وكنك تقول محد عنده ضمير ابد ابد ... وكن كل الناس ضميرهم نايم وتغريهم المفطحات وغيرها ؟؟؟؟


    ياخي لو تناظرون بطاقات تقويم الأداء الوظيفي تلقونها اجزاء بل جزيئات صغيره جدا جدا تخص فنيات أداء الموظف


    طبعا اتكلم انا على بطاقات الأداء اللي تخص وزارتنا ... وما اعتقد ان غيرها من الوزارات تخلي الأداء صفحة بيضاء يتلاعب


    بها قليل الضمير مثل ما يبي .... بالعكس اللي حطوا الأداء حطوه بعد دراسات وعشان كل صاحب حق ياخذ حقه ...


    واللي على راسه بطحة يحسس عليها بالنسبة للشك.... لو ترقية الموظفين ما كانت تعتمد على بطاقات أداء

    تشترك فيها لجنة عندها مصداقيه لتحققت المحسوبيات اللي تتكلمون عنها من خلال طرحكم ... لكن انا اعتقد انه


    بالأداء الوظيفي حفظ لحقوق الموظف أو الموظفة .... راح ارفق لكم بطاقة اداء لموظفة وتشوفون جزيئات التقويم

    ...اداء فني وعلاقات وشخصية الموظف ... كل شي محسوب عليه ويتم التقويم من خلال العمل طوال العام بما انه

    هناك لجنةللتقويم ... يعني لو كان واحد بايع ضميره مراح يكون الجميع مثله ...صح ولا انا غلطانه ؟؟؟؟


    صدقوني الأداء الوظيفي لمصلحة الموظف وحفظ لحقوقة... والموظف الذكي يحتفظ بكل اعماله موثقة ويحتفظ بملف



    خاص بكل اعماله وانجازاته ... ولحفظ الحقوق اكثر الموظف الذكي لو يبي أي شي من مديره يخاطبه رسمي وياخذ


    صور من خطاباته وردود المدير عليه ... هذا لو كان عنده شك بمصداقية المدير لتقويم أداءه



    تحياتي لكم

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    316
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تقويم الاداء الوظيفى لاجدوى منه اذ كان هناك موظفين لهم خدمة فى المرتبه تمتد الى عشرين سنه بتقدير ممتاز ودورات ولايترقى والان اصبح مع التطورات الاخيرة فى الترقيه موظفين تم ترقيتهم ولم يكملو مدة اربع سنوات فى المرتبه ......ولا نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل وعندما تطالب بالترقيه يفيدونك ليس من حقك ان تطالب بالترقيه !!!!...وعلى عينك ياتاجر

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. ما هو الهدف من تقويم الأداء الوظيفي وما هي مصادره
    بواسطة مأمور بريد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 18
    آخر مشاركة: 07-08-2015, 12:24 PM
  2. طلب نوذج تقويم الاداء الوظيفي؟.....
    بواسطة accountant في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 10-15-2011, 02:05 PM
  3. (((( تقويم الاداء الوظيفي للموظفين ))))
    بواسطة الاعلامي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 10-12-2011, 02:04 AM
  4. لائحة تقويم الأداء الوظيفي
    بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 12-28-2008, 10:03 PM
  5. تقويم الآداء الوظيفي
    بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 06-16-2006, 09:01 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com