النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: أعرف حقك لائحة موظفي ومستخدمي التأمينات الإجتماعية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    156
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 5/8

    أعرف حقك لائحة موظفي ومستخدمي التأمينات الإجتماعية

    ولله الحمد تم الحصول على نسخة الكترونية من اللائحة المطبقة على أغلب المؤسسات الحكومية مثل التأمينات والبريد والمؤسسة العامة للتدريب والتعليم التقني وبنك التسليف والبنك الزراعي وهذه اللائحة هي المستند القانوني لأي إجراء يتخذ أو قرارات وأي شئ غير ماهو مكتوب يعتبر مخالفة للنظام.
    وأرجو اطلاع جميع الموظفين ومعرفة مالهم وما عليهم
    وأرجو تثبيت الموضوع من قبل المسؤول عن المنتدى لأهمية اللائحة والله التوفيق،،
    https://top4top.io/downloadf-1553y7nou0-pdf.html

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    المشاركات
    97
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخي الفاضل السلام عليكم ورحمة الله
    قمت بالإطلاع على الملف المرفق بمشاركتك نظرة سريعة ولفت نظري الفقرة الأولى من المادة ٤٦ من نظام التأمينات في الصفحة ١٨ ما نصه ...
    تمنح مكافاة سنوية تساوي مرتب شهرين لكل موظف بالمؤسسة تصرف في اول شهر رمضان المبارك
    من كل عام وتقدر المكافاة على أساس راتب الموظف في نهاية شهر شعبان ( لاحظ اسمها مكافأة رمضان مش مكافأة أداء )

    وفي الفقرة الثانية من نفس المادة فيما يخص شرط حصولك على المكافاة لاحظ معي وتمعن
    أ - آن يكون الموظف قد حصل في التقرير السنوي المقدم عنه في السنة المستحق عنها المكافاة على تقدير مرضي على الأقل
    ب - آلا يكون قد إستقال من الخدمة أو نقل من المؤسسة أو فصل لإنقطاعه عن العمل أو لسبب تأديبي

    لاحظ هنا شرطين فقط كي تكون مستحق للمكافأة ولم يتم ذكر أي شيء مما نسمعه بالآونة الأخيرة
    من إجتهادات و إستحداثات كي تكون مستحق للمكافاة بدون مستند قانوني لهكذا توجه

    في المادة ٤٣ من نظام التأمينات في الصفحة ١٧ ما نصه ...
    يمنح جميع الكوظفين مكافأة شهرية بواقع ٢٠٪ من الراتب الأساسي

    في المادة رقم ٥٠ و ٥١
    يجوز منح مكافأة تشجيعية للموظفين الذين يؤدون اعمالهم بجدارة
    ويجوز من مجلس الإدارة إستحداث انواع اخرى من البدلات و المكافآت غير ما نُص
    عليه في هذه اللائحة (طبعاً دون المساس بمكافآت وبدلات الموظفين بمعنى مكافأة الأداء مستحدثة لكنها لا تلغي مكافأة رمضان )

    خذوا لفة بالملف والله مشوق وفيه معلومات تفيدكم وحتى تعرفوا مالكم وما عليكم
    شكراً لصاحب الموضوع

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2019
    الدولة
    معالجة
    المشاركات
    75
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 0/0
    شلة حونشيه جايه من الاتصالات يبغون يغيرون نظام بأكملهوالكل ساكت ما غير شاطر يصايح هنا ويبغى حقه يجيههزلت!

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدكوف مشاهدة المشاركة
    اخي الفاضل السلام عليكم ورحمة الله قمت بالإطلاع على الملف المرفق بمشاركتك نظرة سريعة ولفت نظري الفقرة الأولى من المادة ٤٦ من نظام التأمينات في الصفحة ١٨ ما نصه ...تمنح مكافاة سنوية تساوي مرتب شهرين لكل موظف بالمؤسسة تصرف في اول شهر رمضان المبارك من كل عام وتقدر المكافاة على أساس راتب الموظف في نهاية شهر شعبان ( لاحظ اسمها مكافأة رمضان مش مكافأة أداء )وفي الفقرة الثانية من نفس المادة فيما يخص شرط حصولك على المكافاة لاحظ معي وتمعنأ - آن يكون الموظف قد حصل في التقرير السنوي المقدم عنه في السنة المستحق عنها المكافاة على تقدير مرضي على الأقلب - آلا يكون قد إستقال من الخدمة أو نقل من المؤسسة أو فصل لإنقطاعه عن العمل أو لسبب تأديبيلاحظ هنا شرطين فقط كي تكون مستحق للمكافأة ولم يتم ذكر أي شيء مما نسمعه بالآونة الأخيرة من إجتهادات و إستحداثات كي تكون مستحق للمكافاة بدون مستند قانوني لهكذا توجهفي المادة ٤٣ من نظام التأمينات في الصفحة ١٧ ما نصه ...يمنح جميع الكوظفين مكافأة شهرية بواقع ٢٠٪ من الراتب الأساسي في المادة رقم ٥٠ و ٥١ يجوز منح مكافأة تشجيعية للموظفين الذين يؤدون اعمالهم بجدارةويجوز من مجلس الإدارة إستحداث انواع اخرى من البدلات و المكافآت غير ما نُص عليه في هذه اللائحة (طبعاً دون المساس بمكافآت وبدلات الموظفين بمعنى مكافأة الأداء مستحدثة لكنها لا تلغي مكافأة رمضان )خذوا لفة بالملف والله مشوق وفيه معلومات تفيدكم وحتى تعرفوا مالكم وما عليكمشكراً لصاحب الموضوع
    بخصوص مكافئة الاداء المستحدث اسمها للعلم فقط انها غير نظاميه واستحقاق مكافئة رمضان وصرفها في شهر رمضان هو النظامي فقط اما غيرها فهو مستحدث ربما كرم من معالي الرئيس ومتبقي صرف مكافئة رمضان النظاميه

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2013
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    284
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/17
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة post 2000 مشاهدة المشاركة
    ولله الحمد تم الحصول على نسخة الكترونية من اللائحة المطبقة على أغلب المؤسسات الحكومية مثل التأمينات والبريد والمؤسسة العامة للتدريب والتعليم التقني وبنك التسليف والبنك الزراعي وهذه اللائحة هي المستند القانوني لأي إجراء يتخذ أو قرارات وأي شئ غير ماهو مكتوب يعتبر مخالفة للنظام.وأرجو اطلاع جميع الموظفين ومعرفة مالهم وما عليهم وأرجو تثبيت الموضوع من قبل المسؤول عن المنتدى لأهمية اللائحة والله التوفيق،، https://top4top.io/downloadf-1553y7nou0-pdf.html
    بعد التحية .. بعد دمج وزارة الخدمة المدنية ووزارة التنمية الاجتماعية تحت مسمى ( وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ) تم التوجيه للجنة الخبراء بإعادة الأنظمة واللوائح وسوف يتم دمج لائحتي الخدمة والتنمية تحت لائحة واحدة وسوف يتم حذف بعض المواد وإضافة بعض المواد التي تتطلبها المرحلة القادمة وقد تم إعطاء فترة زمنية 3 أشهر من تاريخ صدور الامر الملكي الكريم بالدمج فاتمنى مواكبة التحديث والتطوير وعدم الرجوع للخلف والقادم أفضل وأجمل باذن الله.

    من مواضيع ابو نواس :


    • #6
      تاريخ التسجيل
      Apr 2011
      الدولة
      البريد
      المشاركات
      391
      Thumbs Up/Down
      Received: 7/3
      Given: 3/0
      يعني ان شاءالله مكافئة رمضان بتصرف ١/٩ اللهم لك الحمد

    • #7
      تاريخ التسجيل
      Oct 2005
      المشاركات
      97
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو نواس مشاهدة المشاركة
      بعد التحية .. بعد دمج وزارة الخدمة المدنية ووزارة التنمية الاجتماعية تحت مسمى ( وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ) تم التوجيه للجنة الخبراء بإعادة الأنظمة واللوائح وسوف يتم دمج لائحتي الخدمة والتنمية تحت لائحة واحدة وسوف يتم حذف بعض المواد وإضافة بعض المواد التي تتطلبها المرحلة القادمة وقد تم إعطاء فترة زمنية 3 أشهر من تاريخ صدور الامر الملكي الكريم بالدمج فاتمنى مواكبة التحديث والتطوير وعدم الرجوع للخلف والقادم أفضل وأجمل باذن الله.
      عندما تصدر الأنظمة و اللوائح الجديدة كما تقول بسبب دمج لائحتي الخدمة المدنية و التنمية الإجتماعية تحت لائحة جديدة ساعتها لكل حادث حديث لكننا هنا نتحدث عن انظمة ولوائح مازالت قائمة ومعمول بها حتى الساعة

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Oct 2005
      المشاركات
      97
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريدي (واصل) مشاهدة المشاركة
      يعني ان شاءالله مكافئة رمضان بتصرف ظ،/ظ© اللهم لك الحمد
      لا لن تصرف لأنه لايوجد أحد يطالب بحقه
      ولأنهم أرادو تغيير مسماها ليضمنوا عدم حصولك عليها مستقبلاً إلا بشروط تعجيزية
      الإستحداث الذي حصل هو تغيير مسمى مكافاة رمضان إلى مسمى مكافأة أداء وهذا غير قانوني

      القانوني هو فيما ورد بالمادة ٥١ من نظام التأمينات الإجتماعية ما نصه ...
      يحق لمجلس الإدارة إستحداث بدلات ومكافآت اخرى غير ما نُص عليه بهذه اللائحة

      يعني مكافأة رمضان لا يحق لكائن من كان الغائها لأنه ورد فيها نص في نظام التأمينات لكنك تستطيع
      إستحداث بدلات ومكافآت اخرى دون المساس بالأصل

      الفقرة الثانية للمادة رقم ٤٦
      كي تحصل على المكافاة أن لا يقل تقريرك السنوي على تقدير مرضي
      يعني حتى لو جبت مرضي تستحق المكافاة هذا هو النظام واللي مو عاجبه يشق راسه بحيطة
      لكن ما يحصل الآن متاهات وعراقيل وشروط ما انزل الله بها من سلطان لتحصل على حق من حقوقك
      بأي وجه قانوني وبأي شرع.؟

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Oct 2016
      الدولة
      فارز بريد
      المشاركات
      299
      Thumbs Up/Down
      Received: 25/1
      Given: 4/2
      من زمان اقول لازم تتحركوا ياموظفين البريد
      هذا والله لو علية مايخليك تسلم راتبك اصلا

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com