عقليات مهترئة

[حقوقنا]

متي يحين الوقت لتغير عقليات البريد المهترئة التي لاهم لها سوي بداية الدوام ونهايتة وعدم تقدير الموظف وعدم الثقة بعملة وارسال من يفتش علي عملة وفي حال وجد العمل علي اكمل وجهة لاشكر ولاحتي لفظياااا
واذا كان لابد منهم
هناك امنية متي سيتم غسيل ادمغتهم بعقليات رائدة

[حقوقنا]

شكراااا ل 58 مشاهد شاهد الموضوع تحياتي لكم جمعياااا

[واااااصل]

قصدك بالصناديق فالمجمع 8 مشرفين

[ابومراد]

اخي العزيز حقوقنا ...
تحيه طيبه لك واحتراماً لرأيك الذي عبرت به عن العقول المهترئه ....اخي العزيز الان بريدمنطقه مكه المكرمه تحديداًيقوده عقول مهترئه وضحايا تلك العقول عقول نيره تحطمت من كثر الضغوط عليها فلا تعجب

اتسائل اين رجال البريد الحقيقيين ؟؟؟؟

اضف الى العقول المهترئه اصحاب المصالح وصار البريد مصالح شيل الممتاز وحط محله الذي تستفيد منه في مصلحه خاصه لاعلاقه لها بالعمل .

والذين يداومون في عده وظائف والبريد ماخذينه تمشيه مره واحده في الاسبوع يكفي يداومون فيه ......

ياحسره ع البريد تحياتي لك

[حصيره]

للاسف اول ماجاءت المؤسسه افتكرنا انو هدفها الانتاجيه والاهتمام بانتاجية العمل والربح المستمر . لكن الي اتضح غير هاذي الفكره اصبح الاهتمام الاول هو الضغط النفسي على الموظف وعدم النظر للانتاج بل اصبح النظر على المردود المحتسب من رواتب الموظفين الذي يوفر على الموسسه بعض المصروفات واحتساب كل غلطه لهم بصرف النظر عن انتاجيته . الشركات وخصوصا التي يكون فيها رؤساء اجانب يكون فيها النظام اعمل اكتر تاخذ اكتر .

[الناصفي]

موضوع جميل جدا ويستحق الوقوف عليه

المشكله في الخلط بين العلاقه في العمل والعلاقه في الخارج

هو ماذبحنا الا انك ترى التقييم في العمل يعتمد على العلاقات
عند كثير من المدراء
ربما تجد انسان عنده الكثر من الطموح والعطاء فتجد من يحاربه من ما يطلق عليهم الشله
الوزوزه وقلب الحقائق عليه بالباطل
شكرا اخي على هذا الموضوع
لضيق الوقت اكتفي والا هناك الكثير

اين المدير الناجح الذي يتحرى جيدا ويكتشف الموظف الناجح من عقليته ناهيك عن ما يقال ويسمع