المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسـيـر الـشـوق
ياأخى الشيخ الاكبر لا مشكله فى المؤاهل مادام ابو الابتدائيى لدية خبره كافية ويديرالعمل الموكل له بكل تفانى وأخلاص وليس كل جامعى يستطيع أن يدير أدارة باكملها الا مع الوقت والخبر والمرور على الاقسام ومعرفة الاعمال الميداية لكسب الخبرة أولا ومتى ما أبدع وتفانى فى العمل الموكل وثقة المسئولين به فبامكان رئيسه ان يرشحه الى منصب أخر حسب قدراته حتى يصل الى أ على المناصب الاداريه ولكل مجتهد نصيب أظن أنك توافقنى
أوافقك عزيزي في حالة أن ذلك المدير او أمثاله
قد طوروا أنفسهم على سبيل المثال :
كان أحد زملائنا موظف لديه الإبتدائية الأن وفي هذا الموسم سجل انتساب في احدى الجامعات عن طريق خدمة
جامعي أيضا زد على ذلك بكل جد واجتهاد حصل على شهادة icdl
عزيزي أنا لم أنتقد المستوى الدراسي رغم أهميته
ولكن أقول يجب على المسؤلين وخاصة الإدارة العامة الإنتباه ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب
الأخلاق وادارة العمل لايكفي فلو اتيت ببنجلاديشي واعطيتة ورقة الدوام وبعض الأوراق لأجاد فيها وبكل دقة
نحن نتطلع للتطوير والإبتكار وتدريب مزيد من الموظفين نحو مزيد من العطاء والجد والإجتهاد
الإدارة تحتاج لفن وشخصية وعلم وفق نهج دراسي كما هو في مدراء البنوك والشركات الناجحة
على الإقل وضع حد ادني للتعلم لشغر منصب مدير او مشرف او مراقب
كما هو في ترشيحات كثيرة من المناصب الشرفية و غيرها
صدقني قبل محاورتي لذلك المدير جهزت اسئلة وحوار يتناسب مع غالبية الموظفين
فضلا عن افراد المجتمع
والعجيب وسبب كتابتي ذلك الموضوع
اتضح ان تلك الأسئلة كانت صعبة جدا على المدير ابو الإبتدائي
وأن وجود مثل هولاء في مناصب ادارية يشكل خطر على تقدم
المؤسسة وفق الخطط والمنهاج المطلوب
طبعا لو وضحت أكثر سوف .... و سيحقد على و لايخفى على الجميع حقد الجاهل وما ادراك