النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: درجة الاهتمام بالمظهر 2من6

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    44
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    درجة الاهتمام بالمظهر 2من6

    حصلت على درجة الاهتمام بالمظهر2من 6
    مكان العمل ميداني بحت وسط كومة اكياس البريد الوارده والصادره
    وبين مكاين الختم والاختام اليدويه والالات الربط والحزم وحبر الاختام

    وبين الخطابات العائدي والمسجله والرسمي

    يعني تدخل القسم نظيف وفي دقائق وانت متسخ الملابس وملوث من تلك

    الاكياس بمعنى ان منطقة العمل ملتهبه بالاوساخ

    ورغم قدرنا الذي وضعنا في هذه الاقسام الا انهم يقدرون لنا 2من 6 في درجة التقويم للاداء الوظيفي

    فكيف يكون المظهر بين هذه الاكوام

    درجة اضحكتني والمتني لتحملنا اوساخ البريد واخرتها درجه على قدر تلك الاقسام

    ومساكين يامن يعمل في هذه المواقع حيث ان حقوقكم مهضومه ولاينظر اليكم

    فهل تعطون بدل اوساخ او خطر او بدل نظافه كجبر خواطر

    فقط اردت ايصال فكره عن حال من يعمل في هذه الاقسام الملتهبه وما يتعرضون له من ظلم

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    المشكلة ليس بالمكان ولا بدرجة تقييم ( وليس تقويم ) الآداء الوظيفي

    المشكلة كلها في من يعد التقرير ( هل هو مؤهل لإعداده أم لا )

    فمحدثك يحصل على تقدير ممتاز منذ تعييني عام 1409 وفي عام 1419 تقريبا أو 1420 انحدر التقرير من ممتاز إلى ( مقبول ) وفي العام الذي يليه حتى هذا العام التقدير ( ممتاز )

    طبعا سبب حصولي على المقبول في ذاك العام خلاف في وجهة النظر والأسلوب بيني وبين رئيسي المباشر .

    تخيل كيف تنحدر الدرجة من الامتياز إلى المقبول لسبب بعيد عن كل اقسام التقييم

    فلذلك أؤكد أن المشكلة دائما فيمن يعد التقييم وليس بالموظف أو بأي شيء آخر

    وأسأل الله لي ولك التوفيق

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    المشكلة ليس بالمكان ولا بدرجة تقييم ( وليس تقويم ) الآداء الوظيفي

    المشكلة كلها في من يعد التقرير ( هل هو مؤهل لإعداده أم لا )


    صدقت و الله.....

    و محدثكم حصل على شهادة شكرو تقدير لحصولي على افضل موظف في مدينة الرياض لعام 1421 و في السنه التي تليها و بعد شهرين فقط تم تقييمي من مدير جديدلغرض الترقيه غير الاول وحصلت على اسواء موظف في مدينة الرياض.....

    اضحك للدنيا تضحك لك في البريد.......خبراء في التقييم....

    سوف اقول لكم شيئا مضحك في سنه من السنوات جاءات حركه للترقيه وطلبت المنطقه رفع تقييم عن الموظفين وطلب مدير الاداره من مساعده رفع تقييم عن الموظفين و طلب مساعد المدير من مساعده في الفتره المسائيه تقييم الموظفين وطلب مساعد مساعد المدير من مراقب الفتره المسائيه تقييم الموظفين و كان هذا المراقب جديد وتم نقله للاداره من خارج مدينة الرياض و اراد تقييم موظفي مكتب بعيدا عن الاداره ....
    فيسائل الزملاء عني انا ...فيقول لهم ابو رياض الطويل و الا القصير...القصير اظنه زين بس الطويل ما عندك احد....

    يا وقور لا تشيل هم تقييم البريد....

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    المشاركات
    746
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يا اخواني حكاية التقييم للاداء الوظيفي فعلا لاتندرج الا تحت بند من تكلم عنه الاخ علي ودلل وحلل واشار عن بعد

    بدون توجيه والشاطر يفهم

    ولي مع قصة الاداء او التقويم قصه مؤلمه وتدل على فقدان الامانه والوازع الديني لدى ذالك المدير

    الحكايه ان رئيسي المباشر اعد لي تقويم واعطاني الدرجه العاليه ممتاز وذهب التقويم للمدير للتوقيع

    وهنا استدعى الرئيس المباشر واعطاه دش وسب وتوبيخ لماذا تعطيه ممتاز وانت تدري انه عدو لي وبيني وبينه مشاكل وانني ما اطيقه ولا اواطنه وقد كتبت له لمدير المنطقه وقلت انه غير مواظب وغيرها وتريد تكذبني عند مدير المنطقه والمدير العام وتجعله ياخذ بها حجه عليه وادانه عليه قال والله انا اعطيته الذي يستحق رجل عملي ومنتظم
    وكل وضعه ممتاز ولايمكن ان ابخسه حقه وهنا استدعى اكثر من شخص في الاداره وضغطو على رئيسي المباشر
    ليغير التقويم فمارايكم ولن ازيد
    التعديل الأخير تم بواسطة حقاني ; 08-12-2007 الساعة 06:19 PM سبب آخر: تصحيح

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,141
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    سجل يا مسجل وسجلو في سجلاتكم.

    عندي موظف ممتاز وقيمته ممتاز وذهب التقييم للمدير ثم ذهب الى المنطقه وبالصدفه استدعت المنطقه الموظف للتأكد من الشهادات و وجد الموظف ان تقييمه مقبول فقط .وجائني غاضب و اقسمت له ان تقييمه ممتاز.اذا كان تقييم المشرف غير معترف به لدى المدير فلماذا يطلب منا تقييم الموظف.كيف يقيم المدير موظف لم يشاهده في السنه اى مرة واحده.

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. وصلنا درجة التشبع
    بواسطة عامر في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 04-01-2011, 08:41 AM
  2. حرية الكلمة ,,, الى اين ؟؟؟
    بواسطة امل القلوب في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 08-14-2008, 05:36 PM
  3. الاجازه السنويه تتمدد وتنكمش مع درجة الحراره
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 03-16-2007, 09:32 PM
  4. درجة موظف القبول
    بواسطة باسم في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 09-01-2006, 05:14 PM
  5. ارتفاع حرارة الكون 11 درجة مئوية
    بواسطة ساري222 في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 02-13-2005, 02:38 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com