بسم الله الرحمن الرحيم
الى من يهمه الامر : ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ حفظة الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في تصوري ان الموظف الصغير اهم بكثير من مدير الادارة لسبب بسيط هو ان هذا الموظف يعمل كل يوم لانجاح البريد واذا نجح الموظف في
عملة نسب هذا النجاح الى مدير الادارة واهمل الموظف واذا اخفق الموظف يحاسب على الخطآ بحسم من راتبه ويتجاهلون مدير الادارة وفي كلا
الحالتين مدير الاداراة هو المستفيد وفي كلا الحالتين المدير لا يعلم شيئا عن كيفية مسار العمل وفي كلا الحالتين المدير لا يعلم من هو الموظف
الذي ينتج ومن هو الموظف الذي لا ينتج والسبب لان الموظف الذي لا ينتج كبير في السن وزميلة ايام الدراسة في المعهد ولانه كل يوم يتناول الشاي
معه مسترجعين ذكريات الدراسة <......
لا يعذر مدير الادارة ابدا....... فهناك يوزر لكل موظف يستطيع من خلاله ان يعلم انتاجية كل موظف ومكافآة الموظف المنتج ولو يكون بكلمة
شكرا وبسحب الموظف الغير منتج الى اقسام اخرى لا تؤثر على انتاجية البريد السعودي
اتمنى ان يكون هناك تقييم لمدراء الادارات كل عام باشراف من الادارة العليا لمؤسسة البريد السعودي
رد مع اقتباس
