بعد الاستماع إلى المقطع المتداول ل نائب الرئيس لقطاع التجزئة
كان لدي هذا التعليق البسيط
عند حديثة عن التصنيف والوصف في مهام العمل
هل عد حوافز الموظفين اولا غير التي يتقاضونها من سنوات سابقه مثل مكافأة رمضان وغيرها
لكي تكون هي الحافز الذي يتسابق عليه الموظفون وتكون له بصمه في تشجيع الموظفين
ناهيك أيضا عن حديثه عن الترقيات وكأنها وجدت في عهده؟ حينما يتحدث عن من يترقى ومن لا يترقي ألم يعلم أن لهانظام وجميع الدوائر هدفها الأساسي هو ترقية الموظف بعد المده النظاميه واخينا جالس يتحدث عن الترقيه وكل المسأله زياده في الراتب البعض ٣٠٠ريال والبعض ٥٠٠ بعد مده يقضيها الموظف بعد سنوات
اتمنى من رئيس المؤسسه أن يكون حاضر في بعض الأحاديث
ويعمل على فريق عمل أصحاب خبره بريديه فهناك من يحمل الخبره التي تجعل منه مدير ذا حنكه عاليه
واخيرا الغريب في هذه الفتره في المؤسسه أن المديرالعام أفضل بكثير من النائب خبره وكذلك حنكه وهلم جرا
انتهى
بالنسبه لمكافأة رمضان اعتقد ان الجميع يستحقها أن شاءالله
لكن تعتمد على التقييم
والتقييم على نوعان
اسمي الأول التقييم التشغيلي على الجها
والثاني التقليدي
وكلهما
يعتمد على الدرجة الأولى حسب يوزرك
والثاني حسب مديرك
يعني اغلب الميداني على اليوزر
والإداري حسب مديره
مع وجهة نظر
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي
