قبل الاعتراض ارجو عدم السكوت والتصعيد

[الشفلحي]

زملائنا بكل القطاعات التقييم ظلم80% من الموظفين ونسبه كبيره وبخباثه بدءت من مديرك في العمل الى المشرف الى منطقتك وباتفاق
فمثلا انت تعمل مشرف او اداري او فرز يتم وضعك بالتسليم او نقاط بيع او معالجه وانت لاتعمل بها ابد ابد لكي يطبق عليك نظام مكافاتي وتجد تقييمك نزل الى 70 فهناك نجاسه من بعض المدراء ومتعمد ولاتعرف ايش الاسباب
ارجو من كل الزملاء بالتوزيع والتجزئة التأكد قبل التظلم وصارت الاكثر بالمحافظات والمراكز وبعض الإدارات
وهنا انادي اداره المؤسسه محاسبه كل من تسبب من المدراء بمخالفتهم الامانه في العمل بالمحاباه ورفع الاصدقاء على حساب اخرين
والا ديوان المظالم ابوابه مفتوحه بعد رفع التظلم لكم

[ابوهاشم]

عندما يعطيك هدف وهذا الهدف عدد مواقع معين لتحقيقه لكى تحصل على تقييم ١٠٠ من ١٢٠ فلو وزعت مثلا ١٠ مواعد في موقع واحد يحسب ١ فقط ومن المستحيل ان تحقق هذا الهدف في بعض المناطق لقلة عدد المواقع التي تصلها يوميا وقلة العمل وتباعد المسافات بين المواقع فتجد زميل لك في منطقة أخرى يوزع ل٢٠ موقع في نطاق ٢ كيلو واخر في منطقة أخرى يوزع ل٢ موقع في نطاق ٢٠ كيلو فكيف يكون التقييم ولماذا لايراعى ذلك في التقييم منصفا.. تجد في منطقة الشبكة ممتازة وتصل للمواقع عن طريق القارى الكفي ومنطقةاخرى الشبكة رديئة ولا تعمل المواقع على القارئ الكفي فيضطر الموزع لاستخدام جواله الخاص في عمله لما لا يراعى ذلك في التقييم هذا يكمل عمله في ساعتين وهذا يتعدى وقت العمل الرسمي بسبب تباعد المسافات لما لايراعى ذلك في التقييم.. التقييم والله مهزلة

[يارب عفوك]

التقييم مسماه المعلن هو تقييم الاداء الوظيفي
اسمه المخفي تقييم رضا المدير عليك فقط
تحجز له مواعيد
تتقضى لاهله
تذل نفسك
تشتغل عنه ويقدمها باسمك
تفرش له السجادة
توصله من بيتهم للعمل والعودة
تجيب له فطور
لازم يكون لديك احسا قوي تحس انه جوعان تجيب له شي يملا بطنه
تنقل الكلام اللي يدور عنه له وتبين له الاعداء واذا مافيه اعداء حاول تخلق له اعداء لانه يحب يعيش مغامرة ان العيون عليه
وبعض الامور
لابد ان تنتبه لها كي تحصل على تقييم عالي
عفوا اقصد تقييم فاق وخارق من التوقعات

قل ايش قال نتحول لعمل شركات
يلعبون على انفسهم وهي مؤسسة اشبه بما يكون املاك خاصه لبعض القبائل
حسبي الله ونعم الوكيل

[كلمه سمو]

التقييم مسماه المعلن هو تقييم الاداء الوظيفي
اسمه المخفي تقييم رضا المدير عليك فقط
تحجز له مواعيد
تتقضى لاهله
تذل نفسك
تشتغل عنه ويقدمها باسمك
تفرش له السجادة
توصله من بيتهم للعمل والعودة
تجيب له فطور
لازم يكون لديك احسا قوي تحس انه جوعان تجيب له شي يملا بطنه
تنقل الكلام اللي يدور عنه له وتبين له الاعداء واذا مافيه اعداء حاول تخلق له اعداء لانه يحب يعيش مغامرة ان العيون عليه
وبعض الامور
لابد ان تنتبه لها كي تحصل على تقييم عالي
عفوا اقصد تقييم فاق وخارق من التوقعات

قل ايش قال نتحول لعمل شركات
يلعبون على انفسهم وهي مؤسسة اشبه بما يكون املاك خاصه لبعض القبائل
حسبي الله ونعم الوكيل

انا عطوني تقييم جيد. 87لكن عاطيهم لين بعد العيد. بعدها ماراح ارحم احد. من مدير مباشر الظالم إلى نائب كلهم راح اشكهم مع إضافة الايميلات للفساد نزاهه وصورة لديوان المظالم. وصورة لوزير الاتصالات والتقنبه المعلومات بعدها نشوف من عنده قرار وليش تلاعب بالمعاملات تقييمات وغيرها

[الشفلحي]

انا عطوني تقييم جيد. 87لكن عاطيهم لين بعد العيد. بعدها ماراح ارحم احد. من مدير مباشر الظالم إلى نائب كلهم راح اشكهم مع إضافة الايميلات للفساد نزاهه وصورة لديوان المظالم. وصورة لوزير الاتصالات والتقنبه المعلومات بعدها نشوف من عنده قرار وليش تلاعب بالمعاملات تقييمات وغيرها

كفو عليك
ولاتسكت انت وباقي الشباب
ان سكتنا اكلوا حقنا واعتبرونا دجاج
وشوفوا عجوز قريح حق التجزئه باللقاء الاخير اعطى تحدي واشارة ياذابح يامذبوح ونقول لهم قطع الاعناق ولاقطع الارزاق
شباب عندنا مجهزين شكاوي حتى للديوان الملكي
ويد الله مع الجماعه والحق والله مع الموظفين

[aiaseeri]

طيب المحكمه العماليه هل تنظر مثلا لشكاوينا لو رفعنا لها

[كنق البريد]

طيب المحكمه العماليه هل تنظر مثلا لشكاوينا لو رفعنا لها

ليست لها علاقه لان راتبك تقاعد وليست تأمينات

[زيزووم]

ارفع تضلم للديوان واذكر اسماءالذين كانو السبب وجعلها شخصيه بينك وبينك قطاعين الأرزاق :

[سي ان ان]

ياجماعة يجب ان تتاكد من مستهدفك الموضح لكل موظف ومشكلتنا من مدراء مناطق و مشرفين ومدراء اقسام لايعرفون طريقة احتساب المستهدف وانا منكم ثبت لي انه يوجد لي مستهدف وبحثت واستطعت اعرف وش لي وش علي

بس تشكي وانا احسن موظف ماتمشي ترا ممكن تحط نفسك بموقف لاتحسد عليه لاتندفع بسبب احد زملائك بالعمل او بالمنتدى والله مايفيدك هذا مصدر رزقك ولازم تحافظ عليه بتتبع الطريق الصحيح لشكوى والتاكد من كل شي واذا لم يخبر مشرفك او مديرك لك الحق بالرفع ضده للقسم المختص واذا ثبت انه مقصر تجاه الموظفين يستبعد من منصبه

[الشفلحي]

ياجماعة يجب ان تتاكد من مستهدفك الموضح لكل موظف ومشكلتنا من مدراء مناطق و مشرفين ومدراء اقسام لايعرفون طريقة احتساب المستهدف وانا منكم ثبت لي انه يوجد لي مستهدف وبحثت واستطعت اعرف وش لي وش علي

بس تشكي وانا احسن موظف ماتمشي ترا ممكن تحط نفسك بموقف لاتحسد عليه لاتندفع بسبب احد زملائك بالعمل او بالمنتدى والله مايفيدك هذا مصدر رزقك ولازم تحافظ عليه بتتبع الطريق الصحيح لشكوى والتاكد من كل شي واذا لم يخبر مشرفك او مديرك لك الحق بالرفع ضده للقسم المختص واذا ثبت انه مقصر تجاه الموظفين يستبعد من منصبه

اخوي cnn كلامك على متمه وصحيح اذا كان الموظف لايعرف مستهدفاته
لكن بالتجزئه وكثير من الزملاء صار لهم في مدراء اعظم من اليهود وودك تشنقه حتى الموت ماهو بس يستبعد ويعفى من منصبه فلكل وظيفه ومهام لها مستهدفاتها ويعرفها اغلب الموظفين
فمثلا انت تعمل في فرعكم معالجة او ترحيل او تفرز او اداري يروح يضعك على مهمة موظف نقطة بيع او تسليم بدون تدري ولم تعمل فيها وتشوف تقييمك نزل الى 80 واقل ومديرك يكذب عليك؟؟
النجاسه صارت كثير بالتجزئه وزاد الطين بله نائب الغفلة بتهديده وماعندنا لكم شي والمفروض يتدخل الرئيس او ترفع هالمصيبه لديوان المظالم لكل الزملاء
عندنا بالتوزيع معروف التقييم مع انه صارت مشاكل لكن صححوها قطاع التوزيع بسبب انه النائب عندنا يقدر عكس التجزئه

البريد اذا التقييم زي كذا بنجلس في نزاع وهواش والانجاز والمشاكل مابتنهي حتى لو غيرنا لون وشعار