ينزع الله بالسلطان ما لم ينزع بالقرآن!!!

[بريدي مكة]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مساءكم الله بالخير يازملائنا الاعزاء...

مثل ماذكرت بعنوان الموضوع..
بمعنى من لم يخاف الله ويظلم الناس فالنظام والقانون هي الرادع له..

صدمت برد عدد 2 تقيمات لاحد الموظفين بإدارتي
موظف مثالي لايوجد لديه غياب أو تأخير ..موظف شامل
مساند لزملائه في أحد المحافظات..

وكان الرد من ادارتي (عطه 91 كحد أقصى) هذا موظف ولا بنزين!!!
مالكم بالطويلة..
التقيم الاول للموظف
120 ورجع
الثاني
100 ورجع
الثالث
يبون اعطيه 91

ما أخفيكم انه الموظف تأثر جدا بعد ما ابلغته بالموضوع لدرجة اشوف دموع القهر والغبن في عينه..

ابلغته بقصة حصلت ايام الدكتور بنتن احد الموظفين تم اسقاطه من الترقيات وهو مستحق سهواً ورفع خطاب للبنتن ووعده البنتن بترقيته السنة القادمة
الموظف اعترض ورفع اوراقه لديوان المظالم
وصدر امر من الديوان بترقية الموظف بنفس السنة بأثر رجعي👍🏻

وطلبت من الموظف يقدم شكوى
بهذا الخصوص..
وذكرته بقول رسول الله ﷺ
المؤمن القوي خير وأحب إلى الله من المؤمن الضعيف


اخيراً/اخواني الاعزاء
من يرى انه ظلم واخذ تقييم اقل من إمكانياته ف باب الدولة مفتوح والجهات الرقابية موجودة...
وستأخذ حقك نظاماً

[بريدي مكة]

معلومة حاب أنوه عنها..قد تغيب عن البعض
لا يستطيع مديرك المباشر
ان يخصم عليك درجات في تقييم الاداء الوظيفي
من البنود الاساسية في نقاط الموظف
دون اثبات او مسائلة رسمية طوال العام

في حال تم الخصم فمن حق الموظف رفع شكوى تظلم والمطالبة بإثباتات
تسند راي المدير المباشر في التقييم..

[الخبر اليقين]

معلومة حاب أنوه عنها..قد تغيب عن البعض
لا يستطيع مديرك المباشر
ان يخصم عليك درجات في تقييم الاداء الوظيفي
من البنود الاساسية في نقاط الموظف
دون اثبات او مسائلة رسمية طوال العام

في حال تم الخصم فمن حق الموظف رفع شكوى تظلم والمطالبة بإثباتات
تسند راي المدير المباشر في التقييم..

فعلا كلام صحيح
وحابب اذكركم اخواني اطرقو باب المولى عز وجل والله ثم والله الذي لا اله الا هو هناك مشاكل كثيره مرة في حياتي وكانت كبيره جدا فطرقة باب ملك الملوك ولم اطرق سواه والحمدلله انحلت الامور لا تفهمو من كلامي انكم تتراحعو بالرفع للجهات المختصه لا استمرو ولكن قلوبكم متعلقه بالدعاء وموقنين انه هو مدبر الامور

[مكاوي1]

هذا عينة مما سترونه مستقبلا

هذا يحصل والمتوسط الذي تم تعميمه 100٪

ماذا سيحصل لو كان المتوسط 90٪ ؟

ذكرنا انه فخ ويريدون من الجميع القبول به حاليا ببعض الاستثناءات حتى يتم تطبيقه بحذافيره مستقبلا ولن ينفع احد الاعتراض وقتها

استغرب من البعض وكأن الموضوع لا يهمهم

علينا ان نترك كل خلافاتنا جانبا ونكون يد واحدة في مواجهة قرار مجحف من الان اما السكوت والقول بالاعتراض العام القادم فحينها يكون قد وقع الفأس في الرأس ولن ينفعك اي اعتراض

ما ذكرته في موضوعك عينة فقط مما سنراه العام القادم في كل القطاعات وبشكل رسمي ولن تستطيع ان تفعل شيء اذا ما وقفنا يد واحدة الان ضد هذا القرار

نطالب بالغاء ربط التقييم السنوي بمتوسط تحقيق اهداف المؤسسة

[السعودي]

هذا عينة مما سترونه مستقبلا

هذا يحصل والمتوسط الذي تم تعميمه 100٪

ماذا سيحصل لو كان المتوسط 90٪ ؟

ذكرنا انه فخ ويريدون من الجميع القبول به حاليا ببعض الاستثناءات حتى يتم تطبيقه بحذافيره مستقبلا ولن ينفع احد الاعتراض وقتها

استغرب من البعض وكأن الموضوع لا يهمهم

علينا ان نترك كل خلافاتنا جانبا ونكون يد واحدة في مواجهة قرار مجحف من الان اما السكوت والقول بالاعتراض العام القادم فحينها يكون قد وقع الفأس في الرأس ولن ينفعك اي اعتراض

ما ذكرته في موضوعك عينة فقط مما سنراه العام القادم في كل القطاعات وبشكل رسمي ولن تستطيع ان تفعل شيء اذا ما وقفنا يد واحدة الان ضد هذا القرار

نطالب بالغاء ربط التقييم السنوي بمتوسط تحقيق اهداف المؤسسة

أتفق معك 100 %

وأقرب الظن أن القبول بتقييم 91 % لهذه السنة هو فخ كما تقول

ولكنهم فرقوا صوت الموظفين من خلال العرض

فالمدير المباشر في المكتب الذي اعمل به سيقبل بالعرض، ولن يتردد في كتابة مبررات كاذبة لخفض الآداء في حالة رفضت التقييم، وذلك من أجل إرضاء (عمانه) حضرات المستشارين ..

أتمنى أن يكون الوضع مختلف مع بقية الموظفين، وان يكون بمقدورهم الأتفاق مع مدرائهم على رفض التقييم..