معالي الرئيس م.آنف حفظه الله
الإخوة الزملاء الكرام
كما يعلم الجميع بانه تم إعتماد أيميل رسمي لتحسين بيئة العمل منذ قرابة ٣سنوات أو أكثر
وتم التواصل من قبل العديد من الموظفين وحتى تاريخه لم نجد أي صدى من قبل القيادات لما تم طرحه من مقترحات وافكار وأراء وتصويبات ..الخ
وهل كانت مجدية ؟
هل هي على مستوى جيد كمشاركة أم أنها لا ترقى ؟
هل تلك المشاركات تم تنفيذها أو جزء منها ؟
هل فريق تحسين بيئة العمل وجد فيها مايساهم في التحسين ؟
هل من المنطقي أن يكون الاتصال مع بيئة تحسين العمل من إتجاه واحد فقط. دون تصويبات أو ردود افعال تجاه المشاركين ؟
معالي الرئيس:
حفظ حقوق المشاركين الفكرية والادبية والاعتراف لهم بها ربما هي أكبر نافذة لتحقيق الشفافية المنشودة والتي هي ركيزة من ركائز تحقيق رؤية 2030م والتي تدعم وتنمي الثقة بين العميل الداخلي والمنشأة .
كذلك الرد الآلي والرسالة التي ترد الى المشاركين لا تعني المراد من الايميل .
كيف يجد الموظفين في التواصل مع فريق تحسين بيئة العمل التقدير لجهودهم اذا لم تحفظ حقوقهم ؟
نرجوا من معاليكم النظر في تقييم مدى فاعلية آلية التواصل من قبل فريق تحسين بيئة العمل والرد على المشاركين وتقييم نتيجة مشاركاتهم ومدى فاعليتها للتحسين.
نشكر لكم سعة صدوركم ودمتم بخير وعافية
رد مع اقتباس