النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: البريد والشركة والموظفين القدامى

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2016
    الدولة
    موزع بريد
    المشاركات
    164
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 2/0

    البريد والشركة والموظفين القدامى

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    لدي سؤال مهم ، وأرجو الجواب يكون من المسئولين والخبراء وصناع القرار

    هل البريد السعودي يستطيع نظاما إرغام الموظفين على التقاعد المبكر أو نقلهم إلى إدارات حكومية أخرى ؟

    واذا كان يستطيع فأين نص القرار ؟

    واذا لا يستطيع فما الذي سوف يفعله ؟

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    مشرف شعبة بريد
    المشاركات
    354
    Thumbs Up/Down
    Received: 19/6
    Given: 12/2
    اتوقع يقدرو
    عندهم صلاحيات ينقلوك غصبن عنك الى اي ادارة
    وما تقدر تتكلم

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2011
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    391
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    نعم يستطيعون نقلك هناك ثلاث قطاعات تم التفاهم معها منها وزارة التعليم هذي الوزارة الذي اعرفها

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    المشاركات
    564
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    لا يا حبيبي ما يقدروا إلا بموافقة الموظف
    الشغلة ماهي ضحك على الذقون
    كيف ينقل من مؤسسه إلى وزارة
    المراتب غير وسلم الرواتب غير
    كيف تدخل العقل

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    379
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباحث مشاهدة المشاركة
    لا يا حبيبي ما يقدروا إلا بموافقة الموظف
    الشغلة ماهي ضحك على الذقون
    كيف ينقل من مؤسسه إلى وزارة
    المراتب غير وسلم الرواتب غير
    كيف تدخل العقل
    نفس نظام صندوق التنميه العقاري بعد العشرين لهم نظام والي اقل من عشرين سنه خدمه لهم نظام والشرح طويل الي له صديق في الصندوق يشرح له الموضوع كامل جاهم لجنه وشرحتلم الوضع ومعهم الى اخر السنه في الخيارات

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    الدولة
    Hofuf, Saudi Arabia
    المشاركات
    148
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    منقول من صحيفة المدينة الالكترونية
    http://www.al-madina.com/node/693556

    الية نقل الموظف الى القطاع الخاص

    ووضعت تلك الوزارات والهيئات آلية تنص على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص، عند تحويل هذه القطاعات الى «القطاع الخاص» وهي كالتالي:

    أولا: في حالة الحاجة إلى إعارة أي من العاملين في القطاع المستهدف بالتخصيص تكون إعارته وفقًا لما يلي:
    يعار العاملون في القطاع المستهدف بالتخصيص إلى الشركة التي ستتولى هذا القطاع أو الشركات التابعة لها وذلك وفقًا لمراحل التخصيص التي تحددها الجهة المشرفة على ذلك القطاع.
    تكون الإعارة بقرار من الوزير أو رئيس الجهة المشرفة على ذلك القطاع بشرط ألا تزيد مدتها على سنتين.
    تتحمل الشركة رواتب المعارين لها وأجورهم وبدلاتهم واشتراكاتهم وأي تكاليف أخرى تترتب بناء على قرارات الشركة.
    تتولى الشركة تدريب وتأهيل من ترى أهمية وضرورة تدريبهم وتأهيلهم من المعارين لها، بحيث تحدد الشركة برامج التدريب اللازمة (سواء النظرية أو التطبيقية) ومدتها، على ألا تزيد مدة التدريب لكل معار على (18) شهرًا.
    تشكل لجنة مشتركة من الوزارة أو الجهة المشرفة على ذلك القطاع ووزارة العمل والشركة، تتولى الإشراف على برامج التدريب والتأهيل، واختبارات تقويم مستوى الأداء.



    ثانيًا: إذا لم يرغب المعار في الانتقال للعمل في الشركة، أو لم يتمكن من اجتياز هذا الاختبار، يتم استيعابه في أي موقع من مواقع عمل الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص، أو تمكينه من نقل خدماته إلى أي جهة حكومية أخرى، فإذا لم يتمكن من نقل خدماته فيحال موضوعه الى اللجنة المختصة للبت فيه، ومن ذلك إنهاء خدماته ومعاملة حقوقه التقاعدية وفقًا للأنظمة والتعليمات.

    ثالثًا: إذا رغب المعار الخاضع لنظام الخدمة المدنية -الذي اجتاز اختبار تقويم مستوى الأداء أو لم تر الشركة ضرورة لخضوعه لهذا الاختبار- في الانتقال للعمل في الشركة وفقًا لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، فيعامل وفق ما يلي:
    من تقل خدماته عن عشرين سنة، تنهى خدماته ويعامل -وفق رغبته- بأحد البديلين الآتيين:
    أ - تصفية حقوقه التقاعدية -بناء على طلبه- وإعادة تعيينه في الشركة، وذلك وفقًا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص.

    ب - إعادة تعيينه في الشركة وذلك وفقًا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص، وضم خدماته بناء على طلبه في نظام التقاعد المدني الى خدماته الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك بحسب نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.

    من تبلغ خدماته المحتسبة للتقاعد 20 سنة فأكثر تنهى خدماته، ويعامل -وفق رغبته- بأحد البديلين الآتيين:
    أ- إحالته الى التقاعد المبكر -بناء على طلبه- وإعادة تعيينه في الشركة- وذلك وفقا للاجور والمزايا التي يقرها مجلس ادارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة او الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص.
    ب - إعادة تعيينه في الشركة، وذلك وفقًا للاجور والمزايا التي يقرها مجلس ادارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص، وضم خدماته -بناء على طلبه- في نظام التقاعد المدني الى خدماته الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك حسب نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية.

    رابعًا: اذا رغب العامل الخاضع لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، أو المعين على بند الأجور -الذي اجتاز اختبار تقويم الآداء أو لم ترَ الشركة ضرورة خضوعه لهذا الاختبار- في الانتقال للعمل في الشركة، فيعامل وفقًا لما يلي:
    تلتزم الشركة بإبرام عقد عمل معه بحسب نظام العمل، وذلك وفقًا للاجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الشركة، بشرط ألا تقل عما كان يتقاضاه في الوزارة أو الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص.
    يعد اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مستمرًا.
    تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافآت نهاية الخدمة والإجازات.
    - تتحمل الوزارة او الجهة المشرفة على القطاع المستهدف بالتخصيص والشركة التكاليف المالية المترتبة على ذلك.

    http://www.al-madina.com/node/693556

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. البريد والشركة والشيك الذهبي
    بواسطة ((اصيل))M-A-J في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 05-02-2016, 07:26 PM
  2. كاركاتير المثبتين والترقيات والموظفين القدامى
    بواسطة U-P-U في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 03-18-2012, 01:04 AM
  3. استطلاع لمدراء البريد والموظفين
    بواسطة دنيا غريبة في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 09-19-2011, 12:37 AM
  4. المالية والموظفين ( يا رئيس البريد )
    بواسطة وادي السليكون 2 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 01-24-2009, 02:50 AM
  5. تكريم المدير السابق والموظفين القدامى على حسابهم الخاص
    بواسطة حفير في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 06-17-2008, 02:33 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com