النتائج 1 إلى 12 من 12

الموضوع: الطياري يبتكر قانون جديد لإعاقة الموظفين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    ضواحي المدينه
    المشاركات
    301
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 0/2

    الطياري يبتكر قانون جديد لإعاقة الموظفين

    في البداية أود أن أذكر لكم

    لعلنا ندرك فضل العيش في المدينة المنورة والجميع يعلم قدر الوعيد الشديد لمن أراد السوء أو الكيد أو الظلم أو التخويف بأهل المدينة .
    وإن تأخير انجاز معاملاتهم أو أكل حقوقهم أو عدم معاونتهم بهدف الكيد أو الظلم لهم يندرج تحت إرادة السوء أو الكيد أو الظلم بأهل المدينة فلينظر الجميع وليصنفوا أنفسهم هل أنتم ممن تحسنون إلى سكان وجيران رسول الله صلى الله عليه وسلم أم أنتم من الذين ظلموا وأساءوا إلى أهل المدينة الشريفة .

    فإن كنتم من هذا الصنف فأسرعوا إلى التوبة ورد المظالم إلى أهلها وأحسنوا إليهم كما أسأتم لعل الله قد يفغر لكم ولا تكونون من الذين يلعنهم الله والملائكة والناس أجمعين أو من الذين يذيبهم الله كما يذيب الملح في الماء .

    وإنني أهيب بجميع المسلمين على هذه الأرض أن يتنبهوا على هذا الأمر العظيم ( وهو إرادة السوء أو الكيد أو الظلم أ والتخويف لأهل المدينة ) وإن التأريخ الإسلامي مملوء بقصص كثيرة ومشهورة توضح نهاية الظالمين ومريدين السوء لأهل المدينة .

    لذلك نحمد الله أولا وأخيراً

    فما سمعناه من المدير الجديد لبريد منطقة المدينة المنورة والذي تأمل فيه موظفي البريد من أهل المدينة خيرا أن يعينهم ويقضي حوائجهم وييسر أمورهم ويستعيد حقوقهم المسلوبة على مدى السنوات العجاف الماضية

    تفاجأ الجميع به وإذا هو يقرر إرفاق نماذج ومعاريض الإجازات المرضية و الإجازات العادية مع تقارير الآداء الوظيفي

    ولا شك بأن هذا التصرف إن لم يقلل من شأن الموظف فلن يساعده في شيء

    لا أعلم هل هناك إدارة على مستوى المملكة تقوم بهذا الشيء ، فلا أعتقد

    مثل هذه القوانين والاختراعات لا تحصل إلى في المدينة المنورة

    ولا نعلم إن كان النظام ينص على ذلك أو لذلك أصلا داعي من عدمه

    ولا حول ولا قوة إلا بالله

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    المفروض ان لايتم تعيين مدير الا بعد ان يتم التاكد من معرفته بالنظام . الاجازات سوى الاعتياديه او المرضيه لها نظام خاص بها و لاتدخل في التقييم ولكن هذا البريد يعين من لايفقه في النظام شيئا . هذا حظكم يا اهل المدينه . عموما خذوا هذا الخبر لدى مديركم امر بصرف وقت اضافي لعدد كبير من الموظفين نظرا لوجود فائض كبير في بند الوقت الاضافي . وانا متاكد بانه سوف يرفع باسماء الحاشيه فقط فهذا الشبل من ذاك الاسد وانا اتوقع بان مشكلتكم ليست في المدير بل في الحاشيه التي حوله .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    317
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور حبيب قلبي على الموضوع

    أصلح الله عقلي وأصلح الله عقولكم يااهل المدينه وزادني علما وزادكم علما مثلي

    هذا القانون الذي تقول عنه معمول به منذو خلق الله البريد ومن فيه وهو عمل خاص بشئون الموظفين

    لاعلاقه لكم به

    ولكنهم هذه السنة ماادري ماذا ألم بهم لايريدوا أن يعملوا فتركوكم أنتم تعملوها

    وهذه كل الحكاية

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مشرف عمليات بريدية
    المشاركات
    983
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ردادي مشاهدة المشاركة
    في البداية أود أن أذكر لكم

    لعلنا ندرك فضل العيش في المدينة المنورة والجميع يعلم قدر الوعيد الشديد لمن أراد السوء أو الكيد أو الظلم أو التخويف بأهل المدينة .
    وإن تأخير انجاز معاملاتهم أو أكل حقوقهم أو عدم معاونتهم بهدف الكيد أو الظلم لهم يندرج تحت إرادة السوء أو الكيد أو الظلم بأهل المدينة فلينظر الجميع وليصنفوا أنفسهم هل أنتم ممن تحسنون إلى سكان وجيران رسول الله صلى الله عليه وسلم أم أنتم من الذين ظلموا وأساءوا إلى أهل المدينة الشريفة .

    فإن كنتم من هذا الصنف فأسرعوا إلى التوبة ورد المظالم إلى أهلها وأحسنوا إليهم كما أسأتم لعل الله قد يفغر لكم ولا تكونون من الذين يلعنهم الله والملائكة والناس أجمعين أو من الذين يذيبهم الله كما يذيب الملح في الماء .

    وإنني أهيب بجميع المسلمين على هذه الأرض أن يتنبهوا على هذا الأمر العظيم ( وهو إرادة السوء أو الكيد أو الظلم أ والتخويف لأهل المدينة ) وإن التأريخ الإسلامي مملوء بقصص كثيرة ومشهورة توضح نهاية الظالمين ومريدين السوء لأهل المدينة .

    لذلك نحمد الله أولا وأخيراً

    فما سمعناه من المدير الجديد لبريد منطقة المدينة المنورة والذي تأمل فيه موظفي البريد من أهل المدينة خيرا أن يعينهم ويقضي حوائجهم وييسر أمورهم ويستعيد حقوقهم المسلوبة على مدى السنوات العجاف الماضية

    تفاجأ الجميع به وإذا هو يقرر إرفاق نماذج ومعاريض الإجازات المرضية و الإجازات العادية مع تقارير الآداء الوظيفي

    ولا شك بأن هذا التصرف إن لم يقلل من شأن الموظف فلن يساعده في شيء

    لا أعلم هل هناك إدارة على مستوى المملكة تقوم بهذا الشيء ، فلا أعتقد

    مثل هذه القوانين والاختراعات لا تحصل إلى في المدينة المنورة

    ولا نعلم إن كان النظام ينص على ذلك أو لذلك أصلا داعي من عدمه

    ولا حول ولا قوة إلا بالله
    أخي ردادي لماذا أنت خائف من إرفاق نماذج ومعاريض الإجازات المرضية و الإجازات العادية مع تقارير الآداء الوظيفي قد يكون مطلوب من المدير فعل ذلك وتذكر ياأخي أن الانسان المستقيم لايخاف من أحد الا الله .

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2006
    الدولة
    محصل إيرادات نقاط بيع
    المشاركات
    457
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/1

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,063
    Thumbs Up/Down
    Received: 81/25
    Given: 0/0
    طلب إرفاق الإجازات الإعتيادية والمرضية مع الأداء الوظيفي ..
    لكن ما الهدف ..؟!

    أسأل بنفسك وأتحفنا بالمعلومه التي توصلت إليها ،

    لا تشطح بعيداً بـ التحليل فـ الأداء الوظيفي أمر يخص المدير المباشر .

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    962
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/6
    Given: 6/16
    الهدف معروف

    إن الموظف ابتلاه الله بمرض ولم يستطيع الحضور إلى الدوام مدة شهر مثلا

    ولذلك يعتبر منقطع عن العمل شهر

    ولا يستحق التقييم لانه لم يعمل




    الله على كل ظالم

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    39
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    من زمان البريد كذا كل مدير له اسلوبه وطريقته الخاصة ولي فوق عشرين سنه بالبريد

    ما مر عليا مدير يتعامل مع المظفين حسب الانظمة .

    واكبر دليل الترقيات هل تمت حسب الانظمة مستحيل لذلك اش الهدف من التقويم الوظيفي

    وزيدك من الشعر بيت زي ما قالوا وحسب ما روى لي بعض الزملاء باحد المناطق .

    الموظف يعمل فترة العطل بمقابل مادي ولا يصرف له سوى ثلاثة ساعات ونصف قلنا ماشي

    والباقي يحسب ايام برضو ماشي واذا طلبت الايام قلك المدير العمل لا يسمح وعلى كذا

    حتى يمر عام نظام مصلحت العمل ما تقدر ترفض مصلحت العمل

    بعد ما يمر سنه عليها قلك والله ملغيه وينك السنه كلها ما اخذتها

    لا والادهى والامر ما تقدر ترفض التكليف واذا رفضت يخصم عليك بعتبارك غائب

    هذا اسلوب مدراء البريد من زمان وكل مدير يتبع اسلوب المدير الي قبله تدري ليه

    عشان يخاف يتبع الانظمة ويغيرونه محب جداً للكرسي

    بس السؤال هنا هل معالي الريئس يعرف هذه الاساليب حسب ما اراه من خلال

    الجوائز التي حصل عليها البريد وتحسن الخدمات البريدية المقدمة والاقبال عليها

    بأنه رجل يعمل على الانظمة والقوانين التي تحفظ للموظف ما له وما عليه .

    لذلك على كل موظف متضرر من اسلوب مديره ويرى انها منافيا للأنظمة يتقدم

    لمعالي الريئس ويشرح له الوضع وبالتاكيد ياخذ حقه كاملاً .

    واذا ما يستطيع الوصول لمعاليه يرفع يده لرب العباد ويصبر وربك كريم هو الذي
    ( يمهل ولا يهمل )

    من مواضيع المؤمن بالله :


    • #9
      تاريخ التسجيل
      Apr 2005
      الدولة
      المدينة المنورة
      المشاركات
      962
      Thumbs Up/Down
      Received: 5/6
      Given: 6/16
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المؤمن بالله مشاهدة المشاركة
      من زمان البريد كذا كل مدير له اسلوبه وطريقته الخاصة ولي فوق عشرين سنه بالبريد

      ما مر عليا مدير يتعامل مع المظفين حسب الانظمة .

      واكبر دليل الترقيات هل تمت حسب الانظمة مستحيل لذلك اش الهدف من التقويم الوظيفي

      وزيدك من الشعر بيت زي ما قالوا وحسب ما روى لي بعض الزملاء باحد المناطق .

      الموظف يعمل فترة العطل بمقابل مادي ولا يصرف له سوى ثلاثة ساعات ونصف قلنا ماشي

      والباقي يحسب ايام برضو ماشي واذا طلبت الايام قلك المدير العمل لا يسمح وعلى كذا

      حتى يمر عام نظام مصلحت العمل ما تقدر ترفض مصلحت العمل

      بعد ما يمر سنه عليها قلك والله ملغيه وينك السنه كلها ما اخذتها

      لا والادهى والامر ما تقدر ترفض التكليف واذا رفضت يخصم عليك بعتبارك غائب

      هذا اسلوب مدراء البريد من زمان وكل مدير يتبع اسلوب المدير الي قبله تدري ليه

      عشان يخاف يتبع الانظمة ويغيرونه محب جداً للكرسي

      بس السؤال هنا هل معالي الريئس يعرف هذه الاساليب حسب ما اراه من خلال

      الجوائز التي حصل عليها البريد وتحسن الخدمات البريدية المقدمة والاقبال عليها

      بأنه رجل يعمل على الانظمة والقوانين التي تحفظ للموظف ما له وما عليه .

      لذلك على كل موظف متضرر من اسلوب مديره ويرى انها منافيا للأنظمة يتقدم

      لمعالي الريئس ويشرح له الوضع وبالتاكيد ياخذ حقه كاملاً .

      واذا ما يستطيع الوصول لمعاليه يرفع يده لرب العباد ويصبر وربك كريم هو الذي
      ( يمهل ولا يهمل )

      المشكلة هذي منتشرة في كل الادارات الحكومية

      صحيح في البريد متضاعفة لكن تعتبر شائعة

      والسبب أن المواطن السعودي لا يعرف يكتب شكوى ولا يعرف يوجهها بصورة صحيحة إلى المسئول المختص

      علشان كذه حقوقه مهضومة

      والمسئولين ماشيين على حسب المثل المصري

      يا فرعون إيه اللي فرعنك

      ومن أمن العقوبة ساء الأدب


    • #10
      تاريخ التسجيل
      Jan 2010
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      7
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      ياجماعة لازم نتكلم بثقافة لانريد لمن لايعلم الكتابة لمجرد اثبات الرأي
      الاخ ردادي كلامك صحيح مالهدف من ارسال الاجازات استراتيجية جديدة ام سلوب محاسبة ومعاقبة وهل هو مستخدم في جميع
      المناطق ام في المدينة فقط وماهيه مكافأت المنكما يحاسسب المتظمين ممن لا يأخذون اجازات وهل حاسب نفسه على ما اخذ من اجازات

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Nov 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      79
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      وبدأ الطياري يطير عصافير المدير الذي سبقه

      وتحاول عصافير المدير الذي قبله قدر استطاعتها تطير الطياري


      لايجوز الا ان نقول للميت رحمك ربي

      ولا يجوز الا ان نقول للحي وفقك ربي


      مو لازم

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Feb 2008
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      27
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      جزاك الله خير ياطياري

      على الاقل عمل مواقف لسيارات الموظفين تقيها حرارة الشمس الحارقه بعد ان كانت المواقف للمدراء فقط

      من مواضيع شو عم يحكي :


    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. محاضرة قانون الجذب للأستاذ ثامر الهاشم
      بواسطة يسوما في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 0
      آخر مشاركة: 10-26-2011, 03:37 PM
    2. خبر .. قانون منع دخان التبغ بصورة كاملة
      بواسطة بريد المدينة في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 1
      آخر مشاركة: 12-12-2009, 09:52 PM
    3. صيني يبتكر بصمات أصابع سيلكونية مطابقة للحقيقية.. ويبيعها بـ 15دولار
      بواسطة مفقود بدونك في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 0
      آخر مشاركة: 11-22-2009, 10:33 PM
    4. مشاركات: 11
      آخر مشاركة: 04-20-2009, 08:03 AM
    5. تطبيق قانون (10) أسماء للصندوق الواحد
      بواسطة ابونايف في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 3
      آخر مشاركة: 09-05-2006, 04:29 PM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com