صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 30

الموضوع: عفوا ,,,,,, معالي الرئيس

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    عفوا ,,,,,, معالي الرئيس

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

    اسمح لي معاليكم بكلمات قليله اهمسها مكفولة بحلمكم المعهود وسعة صدركم المتأصلة بكم , كلمات لطالما تمنيت ان لا اهمس بها ولكن للضرورة احكاما - كما يقولون -
    من متابعتنا لاخبار مؤسسة البريد من وسائل الاعلام المختلفة او من خلال هذا المنتدى , نسمع عن الانجازات التي تمت بعهدكم الميمون من اعادة هيكله وايجاد بنية تحتيه سليمة لم تكن موجودة بالسابق , وعلى سبيل المثال لا الحصر قيامكم بفصل قطاع النقل وانجاز العنونة وكما تعتبرونها من المشاريع العملاقة , ومحاولة منافسة شركات التوصيل والعمل على تغير مفاهيم موظفي البريد , وخلافها من الانجازات التي حقيقة تشكرون عليها مع العلم بان كثير من الدول النامية تسبقنا بمراحل عديدة رغم محدودية دخلهم القومي, وللاسف لم اقراء او اسمع يوما ان هذه المؤسسة لها اهتمام بالعنصر البشري الذي يعتبر الكادر الرئيس لها وهو الذي يقوم على تفعيل و تنفيذ تلك التطورات الانفة الذكر الا ان كانت تلك التطورات تتفاعل و تنفذ بمفردها ونطلق عليها التطورات الذكية .
    معالي الرئيس
    من خلال كلمتك في هذا المنتدى قبل عدة اشهر قلت ( ان الكوادر الوطنية القادرة على العطاء بلا حدود التي سيكون لها شأن في بروز مؤسسة البريد )
    اذا نحن متفقين على ان اللاعب الرئيس في المؤسسة هو الموظف , اسمح لي ان اتساءل ماذا تم بخصوصة,,؟
    لايكاد يوم ينقضي الا ونسمع او نقرأ عن الظلم و الاضطهاد الذي يحصل داخل المؤسسة ويقع على الموظف ( الموظف الغير مدعوم ) ان كانت معنوية او مادية .
    فصل , ثم ارجاع , جزاءات بغير حساب , حسومات , تأخير استحقاقات ماليه , عدم ترقيات , حق مالي او معنوي يعطى لغير مستحقه والمستحقون لا حول لهم ولا قوة ,قرارات متناقضة , مدراء متعسفون ( انا الدولة و الدولة انا ) , ادارات قاصية متهالكة لم تتوفر بها الوسائل التي تتيح للموظف اداء عمله على اكمل وجه, مع اني اعلم حق اليقين بان هناك اموال تصرف للتحديث و اعادة التجهيز بما يلزم لرفاهية الموظف ولكن ارجوا منك توجيه السؤال لمن يقوم على تلك المهمات اين تذهب تلك الاموال مادامت الادارات مازالت على حالها ...... الخ
    ممكن ان تكون تلك المعلومات مغلوطة او صحيحة 50% ولكن للاسف لم تخرج علينا يوما او من يمثلك بانك ستحقق بالامر وتتقصى الحقيقة للضرب على يد الظالم و نصرة المظلوم .
    لم نجد اي مسئول بادارتكم يقول ان الموظف هو احدى بل اهم اولويات المؤسسة .
    لم تخرج علينا بكلمة او كلمتين لتواسي او تطمئن هذا الموظف المغلوب على امره بان حقه المعنوي او المادي لن يضيع وانه اكبر اهتماماتك .
    معالى الرئيس
    موظفك تربى على القيم الاسلامية , راضي بقسمته , مسالم , ترضيه حتى مجرد كلمة شكر يتباهى بها بالدواوين والمجالس .
    انت الراع ( كلكم راع وكلكم مسئول عن رعيته ) ستسأل عن رعيتك و موظفيك في يوم من الايام .
    بعدما كتب و قيل , كنت اتمنى ان تخرج و تقول ( ان الموظف اغلى ما نملك )
    الموظف هو الاستثمار لأي مؤسسة ناجحه , هو عماد البنية التحتية السليمة و القوية لأي ادارة او مؤسسة .
    الا يكفيه تكالب الحياة عليه من كافة نواحيها , لقد اصبح مثل الالة بل ممكن ان تجد الالة اهتمام اكثر منه .
    لماذا لا نقول للمحسن احسنت و للمسيئ اسأت , بالمقابل هناك من الموظفين من هم عاله على المؤسسة و مؤهلاتهم لا تأهلهم للمناصب التي هم مأتمنون عليها لماذا لا نشفي صدور المقهورين و المحرومين بان نضعهم بمكانهم المناسب وان نضع الرجل المناسب بالمكان المناسب , مهما علا او نزل ذالك المعني بالامر.
    الا يستحق موظفكم من معاليكم نظرة اهتمام و تقدير له لكي تكون له دافع للاستمرار قدما و محاولة لتقديم الافضل لهذه المؤسسة .
    معالى الرئيس
    اشهد الله اني احبك به واعلم باخلاقك العاليه و تواضعك الكبير لذالك احببت ان اذكرك فقط برعيتك , لانه هناك من المتنفذين والمستفيدون من بعض الذين من حولك لا يردون ايصال الحقائق لك لاهداف غير منظورة.
    انا على يقين بان تلك الامر لا ترضيك لاننا كما عهدناك دوما رجل حق , الكل معجب بك و يحبك واكبر دليل تلك الردود التي تلقيتها على كلمتك الانفة الذكر .
    بالنظام والحق الكل يرضى .

    نفعنا الله واياكم بكل ما نقرأ و نسمع

    لك مني كل الشكر و التقدير
    تقبل خالص تحياتي



    اخيكم _ امل القلوب

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    المشاركات
    60
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم
    يا أمل القلوب اتعبت من سيكتب بعدك.
    مقال جامع شامل
    هل رئيسنا يعلم بما يحصل بالمؤسسة ؟؟؟؟

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لايكاد يوم ينقضي الا ونسمع او نقرأ عن الظلم و الاضطهاد الذي يحصل داخل المؤسسة ويقع على الموظف ( الموظف الغير مدعوم ) ان كانت معنوية او مادية .
    فصل , ثم ارجاع , جزاءات بغير حساب , حسومات , تأخير استحقاقات ماليه , عدم ترقيات , حق مالي او معنوي يعطى لغير مستحقه والمستحقون لا حول لهم ولا قوة ,قرارات متناقضة , مدراء متعسفون ( انا الدولة و الدولة انا ) , ادارات قاصية متهالكة لم تتوفر بها الوسائل التي تتيح للموظف اداء عمله على اكمل وجه, مع اني اعلم حق اليقين بان هناك اموال تصرف للتحديث و اعادة التجهيز بما يلزم لرفاهية الموظف ولكن ارجوا منك توجيه السؤال لمن يقوم على تلك المهمات اين تذهب تلك الاموال مادامت الادارات مازالت على حالها ...... الخ
    ممكن ان تكون تلك المعلومات مغلوطة او صحيحة 50% ولكن للاسف لم تخرج علينا يوما او من يمثلك بانك ستحقق بالامر وتتقصى الحقيقة للضرب على يد الظالم و نصرة المظلوم .
    لم نجد اي مسئول بادارتكم يقول ان الموظف هو احدى بل اهم اولويات المؤسسة .
    بارك الله فيك اخي (أمل القلوب) على هذه الكلمه الرائعه.....

    اخي أمل القلوب المدراء الذين على الجامعيين لا يحملون الا شهادة المتوسطه...و الموظفين الذين تم تعيينهم بالامس حصلو على المرتبه الخامسه و التي لم نحصل عليها نحن الا بعد ان امضينا في الخدمه 27 عاما..ظلم في ظلم في ظلم و الاكثر ظلما هو فصل زملاؤنا من الخدمه بعد ان امضى نصف عمره في خدمة البريد بشكل مفاجي و دون علم اغلبهم..و الله اعلم المعلومات المرفوعه لسعادة الرئيس صحيحه او غير صحيحه مثل ما حدث في المدينه المنوره ..الموظف في أجازه و الاداره ترفع به غائب عن العمل..تخبطات اداريه لا حدود لها وثقه عمياء في ادعاءات المدراء التي قد تكون لها اسباب لا نعرفها......

    معالى الرئيس
    اشهد الله اني احبك به واعلم باخلاقك العاليه و تواضعك الكبير لذالك احببت ان اذكرك فقط برعيتك , لانه هناك من المتنفذين والمستفيدون من بعض الذين من حولك لا يردون ايصال الحقائق لك لاهداف غير منظورة.انا على يقين بان تلك الامر لا ترضيك لاننا كما عهدناك دوما رجل حق , الكل معجب بك و يحبك واكبر دليل تلك الردود التي تلقيتها على كلمتك الانفة الذكر .
    بالنظام والحق الكل يرضى .

    نفعنا الله واياكم بكل ما نقرأ و نسمع

    لك مني كل الشكر و التقدير
    تقبل خالص تحياتي

    المشكله افتعلت من قبل المدراء لاسباب غير منظوره.....

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    394
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله والحمد لله وصلى الله على خير خلقه صلى الله عليه وسلم
    أخي القدير امل القلوب الحق والحق أقول أن ما أوردته من جعبتك الى ارض منتدنا ما هو الا الشئ اليسير الذي قد غصت به أروقة مؤسستنا المغلوب على أمرها فكم وكم بها من الظلام والظلم و لي في نفسي عبره مما حصل لها
    والى هنا والله اعلم ...... جزاك الله خير
    التعديل الأخير تم بواسطة ABADY ; 06-28-2007 الساعة 04:49 PM

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    حائل
    المشاركات
    882
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخي القدير أمل القلوب

    أسم على مسمى وطرح هادف وبناء يدغدغ هموم وواقع مؤسستنا ، وكل حرف وارد في هذا المقال يستحق التعليق صفحات وقراءات 0

    بالفعل أخي الكريم الموظف هو البنية الاساسية للمؤسسة الفتية ، هناك كوادر بشرية استطاعة أن تتفاعل مع المتغيرات بجهود ذاتية ، وتعاملت وفق ماهو مطلوب ، ولكن وللأسف لم يؤخذ هذا في الحسبان بل تركت الدرعا ترعا وعادة حليمة على عادتها القديمة ، لا تميز ولا تحسين أوضاع وكل ما في الأمر حقد دفين تبثة أروقة المالية والإدارية التي مضي عليها ردحا من الزمن دون رقيب او حسيب كل انظمتها وتعاملها عقّد وظلم وجور وبطء وتكهين ، نسال الله العافية 0
    طالما أن الكادر معتمد منذ سنة ونصف هل يعقل أن تتأخر قضية تحسين وضع الموظفين لهذه المدة كلها بيانات آلية فالله لن تتجاوز الشهر على اكثر تقدير والبيانات متوفرة ، لماذ لا تعالج بيانات الموظفين مثل ما تعالج ارساليات البريد الممتاز يوميا 0

    كان الله في عون الجميع

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    أخي أمل القلوب ، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، و أسأل الله لك التوفيق على هذا المقال الرائع

    والذي يحاكي الواقع البريدي الذي تعيشه مؤسسة البريد السعودي ومنسوبيها

    وكما ذكرت أخي الحبيب .. فكما أن هناك إنجازات فإن هناك سلبيات وعوائق على أيدي معوقين عمداً أو جهلاً وفي النهاية النتيجة واحدة !!

    فمؤسسة البريد السعودي حسب علمي تحوي أكثر من 9000 موظف ، فلو تم تقويم ربعهم والاستفادة منهم لسمت مؤسسة البريد لأعلى القمم .. ولكن هناك كما ذكرت عوائق تحول بين هذا البريد و هذا السمو أو تحد منه .

    وللأسف الشديد فإن ( أغلب ) ما ينشر بهذا المنتدى هو صحيح وليس افتراء ، والسبب الذي يعود إليه هو قلة المتابعة الميدانية أو عدم كفاءة المكلفين بالمتابعة الميدانية أو الإدارية لأننا لا نختلف على أن هناك قصور في الثقافة والوعي والخبرة العملية لإداريي البريد . مما يكون له أثر بالغ في هذه المشكلات المنتشرة في كل برد المملكة .

    وأيضاً لا نخفي بأن هناك قصور واضح في عمل بعض منسوبي البريد من الموظفين ورؤساء الأقسام وقلة أداءهم و قدرتهم على تقبل التطوير ولكن هذا القصور بالتأكيد مترتب على قصور واضح من مديري المناطق البريدية والذين لا نسمع عنهم إلا النواحي السلبية دائماً أو المكوث خلف الستار .

    فالإصلاح إذا لا بد أن يكون مباشرة لهؤلاء المديرين والذين بدورهم سوف يقومون على إصلاح الإعوجاج الإداري و الميداني وبالتالي سوف لن نسمع عن البريد ومنسوبيه إلا كل خير .

    ومعالي الرئيس حقيقة لم يقصر ، فشاهدناه مرارا وتكرارا في وسائل الإعلام المرئية وأيضا في هذا المنتدى يمد يده ويشجع الجميع وهذه بادرة حضارية لم نشاهدها حقيقة مع أي مسئول آخر ، ولهذا دور كبير في رفع الروح المعنوية لدى الموظف ، لأن العاملين إذا شعروا بتواصل المسئولين معهم في كل الأمور يكون لهم شأن آخر ، ولنا في هيئة سوق المال السعودية أسوة حسنة فنرى ونشاهد غياب المسئولين هناك في الخروج والتوضيح ووضع النقاط على الحروف مما يجعل الإشاعة تنتشر والثقة تهتز وبالتالي تكون هناك خسارات هائلة في الأموال تقدر بالمليارات .

    لذا فإن تواصل الراعي مع الرعية والاهتمام بمعاناتهم ومشاكلهم شيء هام وضروري جداً .. وله أثره البالغ في تحسين أداء العمل والعاملين وانضباطهم ، وكذلك ردع المحبطين من المسئولين وإفهامهم بأن رأس هرم المؤسسة يعلم بكل ما يدور فيها وهو متواصل مع الكبير والصغير .. ومتابع لكل صغيرة وكبيرة في هذا الكيان البريدي ، فلا يجرؤ أحدهم على أي عمل يضر بالمؤسسة وبمنسوبيها كما نسمع ونرى في الآونة الأخيرة !! .

    ولا شك بأن هذا المنتدى وبحمد الله من أفضل الوسائل التي تقدم للمسئولين وعلى طبق من ذهب صورة حية ومباشرة لكل ما يدور بالمؤسسة إن كان ما يؤخذ منه على محمل حسن النية والوضوح وبدون أية ( تفسيرات مغرضة ليس لها اساس من الصحة) ! . و لا نبتغي الأجر إلا من الله عز وجل لأنه هو المطلع على سرائر وظواهر الأمور وهو العادل ومنه خير الجزاء .
    وقد استفاد الكثير من المسئولين منه في تقديم العديد من الآراء والمقترحات التي تساهم في تطوير العمل ورقيه والحمد لله رب العالمين .

    وإننا نرى في كثير من الشركات الكبرى دائماً تهيئة العنصر البشري العامل بنفس الشركة والذي سوف يحمل المسئولية الكبيرة وهي العمل والإنتاج قبل الدخول في المشاريع وتعليقها أو زجها في الميدان أو الاعتماد على العروض الخارجية والتي يكون لها بياض الوجه في حالة النجاح أو الفشل .

    وفي الختام فإني أهيب بالمسئولين التركيز مجدداً على الكوادر البريدية و وإعطائهم الاهتمام ( المعنوي ) والذي له أثر أكبر من الاهتمام المادي بأضعاف مضاعفة لكي يكون لدينا بنية تحتية أساسية قادرة على العطاء ،، والله ولي التوفيق

    أكرر شكري لك أخي الفاضل ونجم المنتدى اللامع ( أمل القلوب ) متمنيا لك التوفيق

    أخوك .. علي اللامي

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ali-Lami مشاهدة المشاركة
    أخي أمل القلوب ، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، و أسأل الله لك التوفيق على هذا المقال الرائع

    والذي يحاكي الواقع البريدي الذي تعيشه مؤسسة البريد السعودي ومنسوبيها

    وكما ذكرت أخي الحبيب .. فكما أن هناك إنجازات فإن هناك سلبيات وعوائق على أيدي معوقين عمداً أو جهلاً وفي النهاية النتيجة واحدة !!

    فمؤسسة البريد السعودي حسب علمي تحوي أكثر من 9000 موظف ، فلو تم تقويم ربعهم والاستفادة منهم لسمت مؤسسة البريد لأعلى القمم .. ولكن هناك كما ذكرت عوائق تحول بين هذا البريد و هذا السمو أو تحد منه .

    وللأسف الشديد فإن ( أغلب ) ما ينشر بهذا المنتدى هو صحيح وليس افتراء ، والسبب الذي يعود إليه هو قلة المتابعة الميدانية أو عدم كفاءة المكلفين بالمتابعة الميدانية أو الإدارية لأننا لا نختلف على أن هناك قصور في الثقافة والوعي والخبرة العملية لإداريي البريد . مما يكون له أثر بالغ في هذه المشكلات المنتشرة في كل برد المملكة .

    وأيضاً لا نخفي بأن هناك قصور واضح في عمل بعض منسوبي البريد من الموظفين ورؤساء الأقسام وقلة أداءهم و قدرتهم على تقبل التطوير ولكن هذا القصور بالتأكيد مترتب على قصور واضح من مديري المناطق البريدية والذين لا نسمع عنهم إلا النواحي السلبية دائماً أو المكوث خلف الستار .

    فالإصلاح إذا لا بد أن يكون مباشرة لهؤلاء المديرين والذين بدورهم سوف يقومون على إصلاح الإعوجاج الإداري و الميداني وبالتالي سوف لن نسمع عن البريد ومنسوبيه إلا كل خير .

    ومعالي الرئيس حقيقة لم يقصر ، فشاهدناه مرارا وتكرارا في وسائل الإعلام المرئية وأيضا في هذا المنتدى يمد يده ويشجع الجميع وهذه بادرة حضارية لم نشاهدها حقيقة مع أي مسئول آخر ، ولهذا دور كبير في رفع الروح المعنوية لدى الموظف ، لأن العاملين إذا شعروا بتواصل المسئولين معهم في كل الأمور يكون لهم شأن آخر ، ولنا في هيئة سوق المال السعودية أسوة حسنة فنرى ونشاهد غياب المسئولين هناك في الخروج والتوضيح ووضع النقاط على الحروف مما يجعل الإشاعة تنتشر والثقة تهتز وبالتالي تكون هناك خسارات هائلة في الأموال تقدر بالمليارات .

    لذا فإن تواصل الراعي مع الرعية والاهتمام بمعاناتهم ومشاكلهم شيء هام وضروري جداً .. وله أثره البالغ في تحسين أداء العمل والعاملين وانضباطهم ، وكذلك ردع المحبطين من المسئولين وإفهامهم بأن رأس هرم المؤسسة يعلم بكل ما يدور فيها وهو متواصل مع الكبير والصغير .. ومتابع لكل صغيرة وكبيرة في هذا الكيان البريدي ، فلا يجرؤ أحدهم على أي عمل يضر بالمؤسسة وبمنسوبيها كما نسمع ونرى في الآونة الأخيرة !! .

    ولا شك بأن هذا المنتدى وبحمد الله من أفضل الوسائل التي تقدم للمسئولين وعلى طبق من ذهب صورة حية ومباشرة لكل ما يدور بالمؤسسة إن كان ما يؤخذ منه على محمل حسن النية والوضوح وبدون أية ( تفسيرات مغرضة ليس لها اساس من الصحة) ! . و لا نبتغي الأجر إلا من الله عز وجل لأنه هو المطلع على سرائر وظواهر الأمور وهو العادل ومنه خير الجزاء .
    وقد استفاد الكثير من المسئولين منه في تقديم العديد من الآراء والمقترحات التي تساهم في تطوير العمل ورقيه والحمد لله رب العالمين .

    وإننا نرى في كثير من الشركات الكبرى دائماً تهيئة العنصر البشري العامل بنفس الشركة والذي سوف يحمل المسئولية الكبيرة وهي العمل والإنتاج قبل الدخول في المشاريع وتعليقها أو زجها في الميدان أو الاعتماد على العروض الخارجية والتي يكون لها بياض الوجه في حالة النجاح أو الفشل .

    وفي الختام فإني أهيب بالمسئولين التركيز مجدداً على الكوادر البريدية و وإعطائهم الاهتمام ( المعنوي ) والذي له أثر أكبر من الاهتمام المادي بأضعاف مضاعفة لكي يكون لدينا بنية تحتية أساسية قادرة على العطاء ،، والله ولي التوفيق

    أكرر شكري لك أخي الفاضل ونجم المنتدى اللامع ( أمل القلوب ) متمنيا لك التوفيق

    أخوك .. علي اللامي

    بارك الله فيك ابو عبدالرحمن...وهذا ما اريد ايصاله للمسؤلين بطرق شتى.....أكرر شكري لك أخي الفاضل ونجم المنتدى اللامع ( أمل القلوب ) متمنيا لك التوفيق

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مسجل معلومات
    المشاركات
    270
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

    أخي الحبيب / أمل القلوب ، حقيقة لا أجد كلاماً يقال بعد كلامك الجميل المنسق المعبر عن كل ما يدور في أذهان الموظفين المغلوبين على أمرهم.

    بارك الله فيك وجزاك عن الجميع خير الجزاء.

    أخوك / محمد Fm2006

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عفوا يامعالي الرئيس بريد المدينة يحتضر بانتظار تدخل مشرط الجراح الحاذق يادكتور وانتم لها بإذن الله ..

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عزيزي - ابو ريهام

    مع التحية

    قوة الكلمة تستمد منكم ومن امثالكم الشرفاء


    تقبل تحياتي


    امل القلوب

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عزيزي - وادي السليكون

    مع التحية

    الفساد و المحسوبية و الاخطاء موجودة بكل مكان الا ما رحم ربي وفي دول العالم والذي يهون الامر هناك متابعتهم لاي امر يظهر على السطح و تتم محاسبة المتسببين او المقصرين ويعالج الموضوع جذريا ولايهمهم انه كان مدير او غقير فالجميع اسواء امام القانون والنظام .

    تقبل تحياتي

    امل القلوب

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    215
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0




    اسم على مسمى يا امــــل القلوب


    أتمنى من المخلصين في مؤسسة البريد السعودي بان يقدمون لنا ماهي مؤهلات


    نائب معالي الرئيس غنايم الغنايم .


    اليس لنا حق نحن كموظفين بان نعلم ماهي قدرات ومؤهلات المسئول عن اوضاعنا

    والتي يندرج تحتها اوضاع اطفالنا ومستقبلهم في مؤسسة البريد السعودي ؟؟؟



  13. #13
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عزيزي - Abady

    مع التحية

    ثق تماما ان همومكم هي همومنا
    ونطلب من الله ان يمدنا بعونه لنستمر في اداء رسالتنا لما يحبه و يرضاه
    ولا يضيع حق خلفه مطالب


    تقبل تحياتي



    امل القلوب

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عزيزي - الشويعلي

    مع التحية

    باذن الله تتحقق مطالبكم ويأخذ كل ذي حقا حقه
    ليست المشكلة ان نخطئ و لكن المشكلة هي التمادي و الاستمرار بالخطاء


    تقبل تحياتي



    امل القلوب

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عزيزي - علي لامي

    مع التحية

    كلماتك في محلها , واشكر لك متابعتك لهموم اعضاء المنتدى و زملائك بالعمل وان دل على شيئ فانما يدل على روح القيادة لديك.
    الموضوع طويل و لم ارد ان ارهق كاهل معالي الرئيس باكثر مما اوجزت لان لديه مهامه الكبيرة الاخري ولكن لا يمنع ان يكون معاليه مطلع بكل ما يدور في نطاق دائرته, وانا اعلم بان هناك اصلاحات لاني متابعها بكل حيثياتها ولكن لابد ان نبداء بالاهم ثم المهم .
    مداخلتك ضافية

    تقبل تحياتي


    امل القلوب

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. يا معالي الوزير ويا معالي الرئيس
    بواسطة محمدالخضراني في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 12-05-2018, 01:59 AM
  2. عفوا إدارة المنتدى...لا يوجد بريد شوارع
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 07-28-2008, 03:33 PM
  3. معالي الرئيس
    بواسطة بريدي وافتخر في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 24
    آخر مشاركة: 06-20-2008, 05:14 PM
  4. عفوا مقص الرقيب انتظر قليلا
    بواسطة ضوى في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 10
    آخر مشاركة: 09-25-2007, 01:27 PM
  5. إلى معالي الوزير ومعالي الرئيس وسعادة نائب الرئيس مع التحية
    بواسطة الدليل في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 12-06-2006, 10:28 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com