النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الخوف في بيئة العمل يقلل الإنتاج ويقتل الإبداع

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2002
    الدولة
    التسويق البريدي
    المشاركات
    1,615
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/2
    Given: 38/5

    الخوف في بيئة العمل يقلل الإنتاج ويقتل الإبداع

    يظن كثير من المرؤوسين أن رؤساءهم ومديريهم يعيشون في راحة وسعادة، وأنهم لا يعرفون الخوف الذي يعرفه كثير من الموظفين. ويعتقد هؤلاء أن المدير بصلاحياته الكبيرة وعلاقاته الواسعة يعيش مطمئناً هادئ الأعصاب قادراً على الإبداع في العمل ودفع عجلة الإنتاج إلى الأمام، خاصة أن نجاح القسم الذي يديره ينعكس على سمعته، ويحسب له، ويؤهله للترقي إلى مناصب أعلى.. ورغم أن تجربتي كموظف قصيرة، لم تتجاوز أربعة عشر عاماً، إلا أنني - من خلال تلك التجربة ومن خلال المتابعة والمراقبة، ومن خلال سؤال الكثيرين من ذوي النظرة الفاحصة والملاحظة الذكية - أدركت أن ذلك الاعتقاد خاطئ تماماً.. إن الواقع في العالم الثالث خاصة، وفي العالم عامة، هو أن المديرين أكثر خوفاً من الموظفين، وأقل سعادة وراحة بال، في الغالب العام، وأن ذلك الخوف والتوجس والقلق الذي يصيب كثيراً من الموظفين، يصيب بيئة العمل التي يديرونها بتردي الإنجاز، والبطء الشديد في الإنتاج، ويشل الإبداع والابتكار، ويصيب الموظفين النابهين بالإحباط، لأن المدير الخائف يرفض مقترحاتهم الإبداعية الجريئة، ويقتل طموحهم نحو تسهيل العمل وتسريع عجلة الانتاج، فالمدير الخائف مهزوز، ومصاب بالتردد، ومسكون بالتوجس والخوف، ويطبق نصوص النظام بشكل حرفي، ولا يمكن أن يتجاوز ذلك إلى (روح النظام) وحكمته أو جوهره الذي يهدف إلى تسيير العمل بإبداع ما أمكن، وتسريع إنجاز الخطوط والمشروعات، وخدمة المراجعين وإشعارهم بسرعة تخليص معاملاتهم دون تعذيب أو مواعيد وترديد، كما أن المدير المسكون بالخوف، لا يمكن أن يمارس صلاحياته كاملة، وبقوة، فهو يضع لنفسه وأمام قراراته خطاً أحمر لا يتجاوزه، وهذا الخط الأحمر والذي تفتقت عنه عبقرية المدير الخائف، أقسى من حرفية النظام، وأقل من تحمل المسؤولية الممنوحة له وفق صلاحياته المعروفة، فهو لا يستخدم من هذه الصلاحيات إلا ما يعرف، وبكل وضوح، أنه في مأمن تام!!


    ويعود خوف الكثير من المديرين لعدة أسباب، منها ، خوف كثير من المديرين من الإعفاء التعسفي أو نقله من المنصب الذي يفخر به إلى وظيفة هامشية (ركنه على جنب) وقد يكون المدير الخائف هنا قوي الشخصية قادراً على ممارسة كامل صلاحياته وحمل المسؤولية ولكنه يعلم، أو يتوقع، أن رئيسه الذي عينه، والذي يملك عزله، يتصف بالخوف، ويخشى هو، الآخر على منصبه، ولا يريد ما يثير في العمل، أو ما قد يغضب المديرين الأعلى منه، وسلسلة الخوف هذه، إذا استحكمت، تشكل حلقة مفرغة مفزعة تطوق الانجاز الجاد والإبداع في العمل بالأغلال، وتؤخر القرارات النافعة الجريئة كثيراً لخضوعها للتشاور الطويل المسكون بالخوف من المحاذير، وقد تؤجلها كثيراً أو تلغيها تماماً، وضحية ذلك هو العمل ومن يستفيدون منه، فالأمور تسير ببطء شديد، والتغيير نحو الأفضل مفقود أو كالمفقود.

    والخلاصة أن بيئة العمل المسكونة بالخوف، سواء سكن هذا الخوف المديرين بسبب عصا رؤسائهم ، ينشئ بيئة العمل المسكونة بالخوف والتوجس وبالتالي تقلل الإنتاج وتعرقل العمل وتقتل الإبداع والابتكار، إضافة إلى آثارها البشعة اجتماعياً واقتصادياً وإدارياً وتقديمها صورة غير مشرقة وغير مشرفة للأجهزة التي يعملون فيها.

    ولا بد أن يمنح المسئول الأول الثقة الكاملة للمدراء من مرئوسيهم ، وطمأنتهم وإعطائعن الصلاحية المطلقة ، والابتعاد عن التهديد والوعيد والإرهاب والإنذار بالفشل ..

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    203
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    كلام جميل جدا وياريت فعلاً يقرأ كل مدير مهزوز وخائف هذا الكلام من أخوناUpU لأنه كلام يطرز بذهب ،،، بارك الله فيك أخي العزيز.

    من مواضيع bms :

    ((اختر كلامك قبل أن تتحدث وأعط للاختيار وقتاً كافياً لنضج الكلام فالكلمات
    كالثمار تحتاج لوقت كاف حتى ننضج))

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jul 2011
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    562
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/7
    Given: 1/0
    صورو الصفحه وارسلو نسخه للدويسان وفريد القحطاني هذولا مدراء لك عليهم

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    المشاركات
    130
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    لا فض فوك يا U.p uتحليل ينم عن نظرة ثاقبه و بصيره مدركه لمواطن الخلل ومكامن الزلل .
    لقد شخصت الداء بأبسط الطرق فهل تتحفنا بالدواء لان معرفة المشكله و اسبابها هو نصف الحل

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. حرب الشباب مع الشيبان في بيئة العمل
    بواسطة بريد المدينة في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 14
    آخر مشاركة: 06-08-2017, 03:10 AM
  2. بيئة العمل الصحيحه ركائز و مقومات..
    بواسطة يارب وفقني في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 12
    آخر مشاركة: 11-02-2009, 09:27 PM
  3. الإبداع في العمل ... دليل عملي للتفكير الإبداعي ... تلخيص لكتاب قيّم
    بواسطة الرمادي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 03-01-2007, 08:22 AM
  4. الى من اخطات في حقهم
    بواسطة الدفتر في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 12-14-2005, 04:40 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com