بعد غدا ينزل المقال ده في الجريدة وننتظر رد المؤسسة 0
الرسالة
العنوان
البريد السعودي بين التأهيل ورحيل الكوادر
النص
. البريد السعودي بين التأهيل ورحيل الكوادر
أن أي جهاز خدمي يعمل وفق اسس تجارية يسعى إلى تنمية مواردة المالية وتأهيل كوادره البشرية بما يتوافق مع مصلحة المنشأة ، ومؤسسة البريد السعودي واحدة من تلك الإدارات الخدمة الهامة 0
في زمن المتغيرات وتقنية العصر تواكب مرفق البريد مع تلك المتغيرات وحوّل آلية العمل من طرق بدائية إلى اسس علمية تتناسب مع المرحلة الانتقالية للخطط الاستراتيجية وبدأت مرحلة التطوير في المعالجة الآلية للارساليات البريدية وشبابيك القبول وصناديق المشتركين والحسابات العامة للبريد الرسمي وكانت الخطط الرامية إلى تفعيل هذه الخدمات مدروسة على أن يستبدل الكادر القديم في المؤسسة بكوادر شابة تتعامل مع نقاط البيع والمعالجة الآلية إلا أن ماحدث عكس كل التوقعات واصبح موظف البريد في حل الثقة والمسؤولية وتفاعل مع التجديد وواكب المتغيرات بقدرة عالية تفوق التوقعات حتى في المراكز البريدية الصغيرة سلمت نقاط البيع لموظفي تلك المراكز وبدأ التشغيل الفعلي دون تدريب او تأهيل 0
المؤسف حقا أن تلك الكوادر يعملون على بند الاجور والمستخدمين ولم يطرأ على اوضاعهم أي دراسة من اجل تحسين وضعهم الوظيفي وباتت الوعود والآمال تلاحقهم على مدى اربعة سنوات وبعد ان طال الانتظار والملل 0رحل العديد منهم إلى ادارات اخرى كان بريدنا العزيز احق بهؤلاء الذين اجزم بانهم مكسب للبريد لو حسن وضعهم الوظيفي وبدأت آثار انتقالهم تلوح في افق البريد الآن من حيث التأخير في المعالجة وتدني مستوى الإيرادات وضعف جودة الخدمة 0
هؤلاء وآخرون ومجموعات اخرى تريد الرحيل ايضا اذا ما تدخلت المؤسسة من الآن وبشكل سريع في معالجة اوضاعهم الوظيفية 0
النظام خول لمعالي رئيس مؤسسة البريد السعودي الدكتور محمد بنتن صلاحيات التعيين وتحسين اوضاع الموظفين دون الرجوع إلى انظمة الخدمة المدنية بحسب ماورد للمؤسسة من وزارة الخدمة فلماذا التباطؤ وماهي مبررات التأخير ؟
قد يسقط البريد ويفقد ثقة جمهورة اذا رحلوا سواعدة وهناك تتشعب المبررات ولن تجدي التدخلات 0
نتمنى ان ينظر من الآن فصاعدا وبشكل فوري بفتح صفحة جديدة مع موظفي البريد من قبل المؤسسة وتحسين اوضاع هؤلاء الموظفين ومعالجة تأخير الترقيات وتطبيق الأمر السامي الكريم القاضي بتحسين اوضاع ممن يحملون مؤهلات لاتتناسب مع مسميات وظائفهم 0