من مصدر ثقة بمشيئة الله فقد تم تقييم كافة الموظفين تقييما سريا بناء على خطاب سري من المؤسسه..وقد تم التقييم قبل حوالي ستة اشهر دون علم الموظفين..ومن المحتمل انه قد تم ادخال هذا التقييم في الحاسب الالي لمؤسسة البريد السعودي الطموحه.((((و أمل ان لا يبنى على هذا التقييم اي قرارا اداري)))).....و انا بصراحه لم يكن لدي علم بهذا التقييم و لا اعلم عن بقية الموظفين اذا كان لديهم علم بذلك.......وهذا يثبت بان طريقةا التعامل الاداري من قبل المسؤلين في البريد لا زالت تحتاج الى شخص خبير في الشؤن الاداريه المدنيه و ان لا نعامل كأننا في دائره امنيه ولكن لا زالت مؤسسة البريد غير مدركه لاهمية اطلاع الموظف على كافة قرارات المؤسسه وخصوصا التي يكون الموظف طرف فيها .......الموظف لابد ان يطلع على تقييمه السنوي و يتم التوقيع عليه من قبل الموظف سواء بالموافقه او عدم الموافقه و في حالة عدم موافقة الموظف يسمح للموظف بتدوبن ملاحظاته حول التقييم و من ثم يتم رفعه للمسؤل الذي اعلى للموافقه عليه او اعادته للمدير المسؤل اذا تم الاقتناع بملاحظة اي موظف ..ويجب ان لايكون المدير هو من يقيم الموظف حسب مزاجه او قرب الموظف او بعده عن المدير..و ان لا يكون تقييمه نهائي..و ان يكون هناك تصنيفا لكافة اعمال البريد المختلفه حتى يكون التقييم نموذجيا و منطقيا وعادلا للجميع....
وفي الاصل التقييم يتم في المؤسسات التي ملتزمه من جانبها في كافة حقوق الموظف والمؤسسات و التي تكون الزياده السنويه 5% حتى يتم منح كل موظف النسبه التي يستحقها ..ونحن و لله الحمد في البريد مجمدين و النسبه السنويه الممنوحه للموظفين ثابته لا تتغير سواء كان التقييم ممتاز او مقبول..واذا كان سوف يستخدم في حالة الترقيه فأن من الواجب ان يتم ترقية الموظفين المجمدين اولا...اما ان تقيم موظف مجمد و مظلوم من سنوات فلا اقول الا( ان يغفر الله ما تقدم من ذنوبكم ويعفو عنكم في هذا الشهر الفضيل و ان يهديكم ويدلكم على الطريقه الصحيحه حسب ما يكفله لنا النظام الذي هو الفيصل الذي بيننا وبينكم...... و الذي لا زلتم تتخبطون في تطبيقه بين نظام الخدمه المدنيه و نظام العمل و النظام العسكري......يا مسؤلي للافاضل نحن في مؤسسه مدنيه خدميه تسعى لزيادة دخلها السنوي حتى تمنح لموظفيها حقوقهم لا بد من معاملتنا معامله جيده او مثل بقية المؤسسات على الاقل...و الله ولي التوفيق....
ومبروك للجميع دخول الشهر الفضيل.....
رد مع اقتباس
