وزير الخدمة المدنية الاستاذ محمد الفايز .. يكشف .. يؤكد .. يوضح .. كافة المستجدات في

[عينك بعيني]

برغم الأجواء الساخنة والملتهبة التي تحيط بجنبات وزارة الخدمة المدنية على اعتبارها موطن موظفي وموظفات الدولة، خاصة بعد القرارات الملكي الأخيرة بتثبيت موظفي وموظفات البنود وما تلاها من نقاشات وحوارات واحتجاجات، حول آلية التطبيق، الأمر الذي جعل معلمات محو الأمية يخلقن تجمعاً للمطالبة بالترسيم.
برغم ذلك، لازالت ابتسامة الرضا والقبول لا تفارق محيا معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ محمد الفايز الذي فتح صدره مناقشاً ومؤكداً وموضحاً وكاشفاً للكثير من الأمور والخفايا والتطلعات، بشكل شفاف وبحقائق وأرقام وخطابات رسمية .

معالي الوزير لم يخف انزعاجه من التوظيف عبر البنود، لأنها بحسب رأيه لا تحقق العدالة، لكنه أيضا أعاد فتح ملفات جديرة بالاهتمام في سياق هذا الحوار المثير، مع شخصية قلما تلتقطها آلات التسجيل رافعا شعار ( الأعمال هي من تتكلم فقط) لكن هذه المرة تحدث لصحيفة (الجزيرة) بالتزامن مع صحيفة (عاجل ) الإلكترونية فإلى الحوار .


بداية أشكرك معالي الوزير على دعوتك لي شخصيا وممتن لقبولك اجراء حوار إعلامي حيث من المعروف أنك لا تجري أي حوارات إعلامية منذ زمن بعيد ؟


- أهلا وسهلا بك أخ سلطان وبمن حضر معك ودعوتي لك هي في إطار احترام الأطروحات الإعلامية والسعي لتوضيح الكثير من الرؤى للمواطنين والمواطنات كما هو توجيه خادم الحرمين الشريفين دائما وأهلا بك داخل مقر الوزارة .

- لا شك معالي الوزير أن هاجس التثبيت الرسمي للموظفين والموظفات كبير، وقد تلاشى بعد أن أعلن الملك عبد الله بن عبد العزيز قراره التاريخي (بتثبيت كافة) موظفي وموظفات البنود، إلا أن آليات التثبيت حملت الكثير من الأسئلة فهناك فئات لاتزال تطالب بالتثبيت مثل بنود محو الأمية، والتشغيل الذاتي، والساعات وغيرها .. كيف يمكن لمعاليكم التوضيح حيال تلك المسألة الهامة ؟


- دعني أؤكد لك أولا أخي سلطان أن وزارة الخدمة المدنية لديها اساس راسخ لا يتغير، وهو عدم التفريق بين كافة الموظفين والموظفات واعطاؤهم حقوقهم المكفولة نظاما ،وفق المتاح من الشواغر ومتطلبات المستهدفين والمستهدفات في القطاع الحكومي، وهذا يتضح جليا في آلية المفاضلات الدقيقة التي تنهجها الوزارة لمتقدمي ومتقدمات المفاضلات الوظيفية، طمعا في تحقيق أقصى درجات العدل كما هي توجيهات خادم الحرمين الشريفين، ولا يمكن أن نجزم أننا حققناه بالكامل ،لكننا جادون وملتزمون بهذا المنهج ولا يمكن أن نحيد عنه .
بالنسبة لتثبيت موظفي وموظفات البنود فسأكشف لك انني شخصيا ضد التعاقد مع الموظفين والموظفات على البنود، لأنها لا تخضع لمفاضلات عادلة بين المتقدمين، ولا يعلن عنها لعموم طالبي وطالبات الوظائف المستحقين، ولذلك يشغلها -احيانا- غير المستحقين، وهؤلاء لا يدخلون ضمن نطاق سياسة المساواة التي تنتهجها وزارة الخدمة المدنية المؤتمنة على العدل بين الجميع.
ومن هذا المنطلق أنا أرى أن تلك البنود لا تحقق المساواة، وهو ما يجعلني ضدها من حيث المبدأ، ومع ذلك سعت الوزارة لمعالجة هذا الموضوع بالرفع عنه بشكل شامل ،حيث يتم تثبيت المواطنين، ويؤكد على الجهات بالالتزام بتنفيذ القرارات النظامية حول التعيين على البنود وهو ما صدر به الامر الكريم .. في ما يخص الاليات التي اعلنتها وزارة الخدمة المدنية فقد جاءت بناء على معطيات عملية وفقا لمن يستحق التثبيت الفعلي لأن هناك بنود مؤقته تنتفي الحاجة لها في وقت معين وشاغلوها لا تنطبق عليهم شروط التثبيت .


معالي الوزير ما هو دور الوزارة في تعزيز الاتجاه لتثبيت موظفي وموظفات البنود؟


الوزارة هي من بادرت وطالبت بتثبيت الموظفين والموظفات عام 1426هـ وعملت بجد على تسكينهم بوظائف رسمية لتحقق المساواة الوظيفية للجميع واليوم الوزارة قدمت رؤيتها لواقع موظفي وموظفات البنود للقيادة الحكيمة ليأتي الرد التاريخي من خادم الحرمين الشريفين بتثبيتهم على وظائف رسمية، وصدقني يا سلطان نحن نعمل من اجل الموظف والموظفة في هذا البلد الكريم وما يهمنا أن يكون العدل والإنصاف حاضرا بين الجميع .


- تحرجكم الوزارات والقطاعات الحكومية بالتوظيف على البنود رغم طلبكم بإيقاف ذلك من العام 1426هـ؟


نعم نحن طلبنا من الجميع إيقاف التوظيف على البنود لأنها غير معلنة للجميع، ولا تخضع لمسابقات وظيفية ولا نعرف عنها نحن في وزارة الخدمة المدنية أي شيء ومن هذا المنطلق يصعب التعامل مع حالات وظيفية ليست من اختصاصنا لا نملك لها اي أرقام او إحصاء او إشراف .


هل يعني أن جميع موظفي وموظفات البنود حاليا سيتم ترسيمهم؟


الامر الكريم واضح وصريح الجميع سيتم ترسيمهم المشمولين به وفق ما تم الإعلان عنه من قبل وزارة الخدمة المدنية .


ماذا بشأن موظفي وموظفات محو الأمية الصباحي والمسائي لازال الامر ملتبسا عليهم .. هل سيتم ترسيمهم لاسيما وأن الكثير من الموظفات تجمعن أمام وزارتكم لطلب الترسيم ؟؟


الوزارة تقدر مطالبهن وتفهمت وجهات نظرهن وسيناقش موضوعهن مع الجهات المختصة.


- هناك الكثير من موظفات وموظفي البنود في محو الأمية تم إلغاء عقودهم قبل الامر الكريم بفترات قليلة وهناك من تم توظيفه قبل القرار بيوم أو يومين .. ألا يشكل ذلك تأرجحا في مقياس العدالة ؟

- القرار ينص على أن الترسيم يشمل من هم على رأس العمل بتاريخ صدور القرار واعتقد أن الأمر واضح وصريح وغير ذلك لا يدخل في هذا الإطار .


- معالي الوزير موظفو بنود التشغيل الذاتي يشتكون من عدم ترسيمهم وضمهم لمن شمله القرار الملكي الكريم ؟؟


- موظفو التشغيل الذاتي يتقاضون مرتبات أعلى من نظرائهم التابعين لسلم الخدمة المدنية وفي حال ترسيمهم ستنخفض رواتبهم وهذا أمر لا يمكن أن ترضاه تلك الفئة إضافة إلى أن التشغيل الذاتي يسير بلوائح وأنظمة تكفل للموظف والموظفة الحقوق والواجبات بشكل واضح ورسمي


- هل سيتم إلغاء بند الأجور والمستخدمين في القطاعات الحكومية ؟؟


- لا أبدا هذا البند رسمي ولايمكن إلغاءه لكن سيتم إيقاف توظيف من لايؤدي عمل هذا المسمى بالشكل الدقيق كان يوظف كاتب على وظيفة مستخدم او ما شابه فهذه البنود ستكون للعمل وفق مسمياتها الوظيفية .


- يعني لن يتم توظيف أي موظف على هذا البند مستقبلا سوى من يشغلها بالمسمى الفعلي والعملي؟؟

- نعم من تاريخ 24/3/1432هـ لن يكون هناك إن شاء الله توظيف لغير المسمى الحقيقي لشاغر وظائف بند الأجور والمستخدمين



أحيانا لا يجد المسؤول سوى تلك الوظائف لسد حاجاته من الكتاب والإداريين لاسيما وان الأعباء الإدارية تتزايد في معظم القطاعات ؟؟


- احنا يا سلطان نشرع للغالب وليس للشاذ والاستثناءات لن تنتهي لكننا لا نريد الا المساواة بين الجميع


- معالي الوزير هل ستعود مشكلة موظفي وموظفات البنود مجددا خلال المستقبل القريب بعد أن تتنامى الاعداد وعندها تعود مطالبات التثبيت مرة أخرى ؟؟


- نحن لا علاقة لنا كوزارة للخدمة المدنية بهذه البنود وطالبنا بالغاءها وقصرها على الهدف الذي انشأت من اجله فقط حيث تنتفي الحاجة له بعد انتهاء الهدف أو الحاجة وسأعطيك مثلا خذ عندك بند حمى الوادي المتصدع هذا بند مؤقت لكنه لم يعد كذلك رغم أن حالة هذا البند غير مستمرة شأنها شأن بند السوسة الحمراء فهل هؤلاء يتم ترسيمهم مستقبلا رغم ان بنودهم لا تحمل صفة الدوام العملي وأعيد واكرر أن الوزارة لا علاقة لها بالبنود وتصنيفاتها فعلاقتها مع الوظائف التي يتسابق عليها الجميع تحت مظلة عادلة ومفاضلات معلنة وواضحة والأمر الكريم نص صراحة بأن التعاقد على البنود يكون وفق نظام الوظائف المؤقتة وبذلك يكون الأمر عالج الموضوع الذي ذكرت في سؤالك – إن شاء الله - .

Minister of Civil Service Mr. Mohammed Al-Fayez .. Reveals .. Confirms .. Clarifies... All new developments in


Although the hot and inflamed atmosphere that surround the Ministry of Civil Service as the home of the staff and employees of the State, especially after issuing the recent royal decisions about signing continues contracts with workers and employees who work under contracts and the subsequent discussions and arguments and protests, on the mechanism of the application, which made the teachers of literacy gather to demand for signing continues contracts.
Nevertheless, still the smile of satisfaction and acceptance does not leave the visage of His Excellency Minister of Civil Service Mr. Al-Fayez, who opened his chestmind with saying and discussing, explaining and revealing a lot of things and the subtleties and aspirations, in a transparent manner and with facts and figures and official letters.

His Excellency the Minister did not hide his annoyance of employment under contracts items, because in his opinion it do not achieve justice, but he also reopened files are worthwhile in the context of this exciting issue, with a personal rarely picked up by recorder tape, holding the slogan of (only actions speak), but this time he spoke to the newspaper (Al-Jazira) in conjunction with the electronic newspaper (aagel) the dialogue is as follows.


for the beginning Thank you Minister for inviting me personally and I am grateful for your acceptance of a dialogue in media although it is well known that you are not making any media interviews long ago?


- Welcome Brother Sultan and who attended with you in the framework of respect for seeking to clarify a lot of visions to the citizens and as the directions of the Servant of the Two Holy Mosques always.
Welcome inside the headquarters of the ministry.

- No doubt Dear Minister that there was big obsession of signing official continues contracts with the staff and employees, and it have faded after the King Abd Allah bin Abdul Aziz announced his historic decision (make continues contracts for all staff) of contract holders, but the mechanisms of it took a lot of questions, there are groups still demanding for continues contracts such items of literacy, and self-employment and working hours, etc. .. How can you clarify these important issues?


- Let me assure you, first my brother Sultan, that the Ministry of Civil Service has a solid base that does not change, which is NO differentiation between all male and female employees and give them their rights guaranteed under the law, according to the availability of vacancies and the requirements of the targeted in the government sector, and this is evident in the mechanism of accurate evaluation applied by the Ministry of the male and female applicants for the jobs evaluations, in the hope of achieving the maximum justice as the directives of the Servant of the Two Holy Mosques, and we cannot be certain that we have achieved fully, but we are serious and committed to this approach and we cannot be unswervingly.
Regarding the continues contracts of employees of contratc items holders, I will prove to you that I am personally against contracting with the employees on the items, because it is not subject to fair evaluations between applicants, and it is not announced for All the eligible jobs seekers, and therefore occupied - sometimes – by ineligible, and they do not fall within the scope of the equality policy which pursued by the Ministry of Civil Service that entrusted with all.
In this sense I think that those items did not achieve equality, which is what makes me against it in principle, however, the ministry sought to fix this issue through getting rid of it comprehensively, where all employees sign continues contracts, and stresses the authorities commitment to the implementation of the decision on the appointment on the items system which It was issued by the king .. Regarding the mechanisms which announced by the Ministry of Civil Service it has been depending on the actual according to who deserve signing the continues contract because there are temporary items that it is useful in a particular time and who occupy it do not meet the criteria for continues contracts.


Minister what is the role of the ministry in promoting continues contracts to the employees who work under contracts items?


The Ministry is who initiated and called for signing continues contracts with male and female employees in 1426H and has worked hard on placing them on official jobs to achieve equality of employment for all, and today the ministry presented its vision of the reality of the staff who works under contracts items to the wise leadership and the historical response of the Servant of the Two Holy Mosques to place them on official jobs, and believe me, O Sultan, we are working for employees in this country and what is important to us is implementing justice and equity among all.


- Does the ministries and sectors of government who make employment on the items embarrassyou despite your request to stop the year 1426H?


Yes, we asked everyone to stop recruitment on the items system because they are not declared to all, and not subjected to jobs competitions and we don’t know anything we are in the ministry of civil service about it,and from this point it is difficult to deal with this career situations and are not ours, we do not have any numbers or statistics, or supervision.


Does this mean that all employees working under contracts items now will be placed on official continues jobs?


The royal decision is clear and explicit to Everyone, the employees ordained will be covered by it according to what has been announced by the Ministry of Civil Service.


What about the men and women employees of literacy morning and evening shifts it is still uncertain for them ... Will they be ordained, especially since many of the employees gathered in front of your ministry to request of ordination??


The ministry estimated their demands and understood their views and this issue will be discussed with the competent authorities.


- There are a lot of employees who work under items in literacy their contracts has been canceled before issuing the royal order by few time and there is who was employed before the decision a day or two .. is this make a swing in the scale of justice?

- The resolution states that the ordination should include those on the job in the decision issuing time and I think that the matter is clear and explicit and else is not included in this framework.


- Minister, the employees on the self operating items complain of no ordination and include them in who reunited royal resolution??


- Self employment staff are paid higher salaries than their counterparts who are belonging to the civil service scale and their salaries will be reduced if ordained and this is not something that works for them, adding that the self-employment working under regulations and systems to ensure the employee the rights and obligations in a clear and formal method


- Do the wages items and bands will be canceled in the government sectors??


- No This is a formal item and can never be canceled but we will stop the recruitment of dysfunctional work of this title as the exact job, for example employed author on the job of worker or like it. These items will be to work according to job titles.


- It mean, that there will not be hiring any employee on this item, except only who occupy it in effective and practical title??

- Yes, from the date of 24.03.1432H there will not be any employment under different or not real job title, by God willing, the vacant jobs and wages users



sometimes the official do not find except those jobs to fill the needs of authors and administrators, especially since the administrative burden is increasing in most sectors??


- O Sultan, we make laws for Majority and not for the odd and exceptions will not expire but we do not except justice and equality for all


- Your Excellency, is the problem of the employees of items will return again in the near future after that the growing of numbers and then claims of installation will return again?


- We do not link to this items as the Ministry of Civil Service and we asked to cancel and restrict it to the goal set for it only , as there will be be no need for it after the end of the working goal I'll give you for example item Rift Valley Fever, this item is temporarily but it is no longer the case, although the status of this item is not continuous, like the item of weevil red Are these employees will be ordained in the future despite the fact that the bands do not carry the reason of practical continuing, and I repeat that the ministry has nothing to do with the items and it’s classifications It’s working on the jobs that the employees race for it under a fair umbrella and stated clear evaluations, and it is the royal order stated explicitly that the contract for the items will be according to the system of temporary jobs and thus the royal order dealt with the issue that you mentioned in your question – by God willing -.

- معالي الوزير كيف يمكن ان تتعاملوا مع بيانات الموظفين طالبي الترسيم الغير صحيحة حيث يعمد (البعض) لتعديل الكثير من المعلومات والتواريخ من أجل (الفزعة) أو الشفقة على الموظف وضمان استفادة بشكل كبير من الامر الكريم ؟؟


- نحن نبذل جهدا كبيرا للتدقيق والتمحيص والمطابقة والمسؤولية التامة لإدارات شؤون الموظفين حيث أن أي معلومات مغلوطة سيتحملونها بالتأكيد ولن نتسامح بالأمر لأن جميع المواطنين والمواطنات لدينا سواسية كأسنان المشط واليوم مثلا جاءني موظف من بلدية (تيماء) يطلب أن يكون ضمن المشمولين بالتثبيت وقد طلبت منه أن يتخذ الإجراءات الرسمية المبلغة لمرجعه حيث يجب أن تطبق كافة الاشتراطات على الجميع

- High Excellency Minister How can you deal with personnel data ordination seekers incorrect applications where intentionally (some) mean to modify a lot of information and dates to have pity on them for the employee and ensure to benefit from the royal order??


- We are making a great effort to scrutiny and matching for HR management as any false information they will be responsible for it certainly and we will not tolerate because all citizens are equal to us like the teeth of the comb and today for example I received an employee from the municipality (Taima) Requests to be among the covered by ordination and I asked him to take the formal procedures that is announced to where it should apply to everyone all the requirements

- معالي الوزير موظفي وموظفات الدولة يشتكون من تأخر الترقيات كثيرا عن الوقت المحدد بحسب النظام حيث يمضي الكثير منهم دون ترقية لا كثر من ست او عشر سنوات وكذلك معالي الوزير عندما يتم الترقية من مرتبة مثل الخامسة للسادسة ومكان الترقية بعيد جدا ،لا يتوازى العائد المادي مع تلك الترقية فيتم الانسحاب منها او طلب ندب بعد المباشرة .كيف يرى معاليكم هذا الأمر المقلق ؟

استشعاراً من وزارة الخدمة المدنية بأهمية النظر في بقاء الموظف دون ترقية لسنوات طويلة رفعت للمقام السامي الكريم اقتراحاً يخفف من ظاهرة التجمد الوظيفي فصدرت موافقة المقام السامي الكريم على قرار مجلس الخدمة المدنية المشتمل على معالجة التجمد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين العام لبعض الموظفين والموظفات في الجهات الحكومية , بحيث يمنح الموظف الذي أمضى في مرتبته ثمان سنوات ووصل آخر درجة في المرتبة المثبت عليها مكافأة شهرية بمقدار العلاوة السنوية المحددة لمرتبته تمنح مع الراتب, أما في حالة إمضائه اثنتي عشرة سنة دون ترقية فتتم ترقيته تلقائياً إلى المرتبة التالية في ميزانية السنة المالية اللاحقة لتاريخ إكماله المدة , كما تضمن هذا القرار إعطاء عنصر الأقدمية وزناً أكبر من بين العناصر الأخرى بحيث يصل الحد الأقصى لنقاط الأقدمية إلى (18) نقطة .

أما إحداث الوظائف وتشكيلاتها فهي ليست من اختصاص الوزارة فكل قطاع له تشكيلاته المعتمدة لذلك تكون الترقيات بحسب هذا التشكيل ومن تتم ترقيته لمنطقة أخرى فمعنى ذلك أن التشكيل في هذه المنطقة متاح له والوزارة لا تضمن له الرجوع لمقر عمله السابق لان الترقية تمت على وظيفة في تشكيلات مقر العمل الذي اوجدت لتأديته فالموظف للوظيفة حيث لا يمكن سحب الوظيفة عن التشكيل المحدد لكل قطاع والا كان هناك خلل اداري في تشكيلات الجهات وقصور في تقديم الخدمات المطلوبه من كل جهة وتكدس في جهات اخرى .

- High Excellency Minister, The staff of the State complain of delay in promotions, much on the time specified by the system, where many of them spends a lot of time without upgrading for more than six or ten years, as well as O Minister when they upgrade from a rank as the fifth to sixth while the place of upgrade work is too far, So the salary not parallel to the upgrade so they withdraw from it or demand for assignation after taking the job . How do you see your Excellency, this disturbing issue?

Out of Awareness of the Ministry of Civil Service the importance of considering the employee who kept without upgrading for many years , We inform the king our proposal to reduce the phenomenon of freezing career and were given the approval of the Royal Council of the civil service decision that contains the fixing freezing career by the man salaries scale of the staff in government agencies, so that a staff member who has spent on the same rank eight years and reached the last degree in the ranks by monthly remuneration by specific annual increment for his rank accorded with the salary, in the case of his signature, of 12 years without any upgrade, he will be upgraded automatically to the following rank in the budget for the nxt fiscal year subsequent to the completion time also this decision ensures the element of seniority and give greater weight to it, among the other elements so that the maximum points reached for seniority to (18) points.

Regarding The creation of jobs and structures are not the prerogative of the Ministry Every sector has its own approved formation for that the promotions is according to this configuration and who are promoted to another area, it means that the job rank in this region is available to him and the ministry does not guarantee his return to the headquarters of his previous work because the upgrade has been made on the job in the Headquarters of his work that has been put in this place to do it, the employee for the job where you can not pull the job out of the for the specific composition of each sector, or there will be defects in the administrative bodies and failure to provide the services required of each department, and congestion in other destinations.

ما قصة الطالبة المتخرجة التي بكت وأبكت الحضور في دورة (الحوار الوطني ) 16 ربيع الآخر 1429 بالقصيم بحضور معاليكم والتي نتج عنها تحرك ممتاز للغاية يحسب لوزارتكم في فك اسر خريجات معاهد المعلمات بالمملكة؟؟

هذه طالبة من خريجات معاهد المعلمات بكت وأبكت حينما سردت في تلك الدورة من الحوار الوطني مأساة خريجات معاهد المعلمات الممتدة منذ أكثر من خمسة عشر عاما وطبعا كونهن خريجات معاهد المعلمات فيتبعن مباشرة لوزارة التربية والتعليم فعرض الأمر على خادم الحرمين الشريفين – أيده الله – وصدر أمره الكريم
- بمعالجة وضعهن بتعيينهن على المراتب الإدارية داخل مناطقهن بشكل يتناسب ومؤهلاتهن .

What is the story of the graduate student who cried and made the attendance cry at the (National Dialogue) session in 16 Rabea Akhar month 1429H in the presence of Your Excellency in Qassim, which resulted in a very excellent move to let the graduates of teachers institutes free in the Kingdom??

This was a student graduate from the teachers institutes she cried when she recounted at that session of the national dialogue, the tragedy of the graduates of teachers institutes spanning more than fifteen years and of course the fact that they are graduates of teachers institutes they are directly under the Ministry of Education ,the matter introduced to the Servant of the Two Holy Mosques - endorsed by God - and was issued a royal ordered
- to fix their status of recruitment to the management ranks in their areas is commensurate with their qualifications.

- معالي الوزير :كادر الموظفين حلم ينتظره الجميع يقضي على هاجس انتظار الترقيات ويعطي استقرارا ماليا ووظيفيا مهما للموظف والموظفة السعودية .. هل من ملامح يمكن ان تحقق هذ الحلم لاسيما وان نظام الترقيات قديم جدا وسلم التوظيف كذلك؟؟

- وزارة الخدمة المدنية يهمها جدا أن تخدم الموظفين والموظفات وتعطيهم كامل الحقوق كما هو النظام الذي يطبق على الجميع وسعينا حثيث ومتواصل للعمل على ما يخدم الموظفين والموظفات واغلب دول العالم ملامحها واحدة بنظام الوظيفة العامة لكني أشير إلى أن هناك دراسات مستفيضة ودقيقة وايجابية لكل ما يخدم الجميع وسيكون الأمر مفرحا بإذن الله فقيادتنا في كل مناسبة تحثنا على أن يكون المواطن والمواطنة السعودية في القمة دائما ومن المؤكد اننا سنعمل على تطبيق ذلك وسنستشعر اهمية التغيير لصالح الجميع .

- High Excellency The Minister: the cadre of staff is the dream that everyone is waiting for it, which end the obsession of waiting for promotions and give financially and functionally stability and important for the employees of Saudi Arabia ... Are there any features can achieve this dream, especially since the promotion system is very old and as well as employment scale??

- The Ministry of Civil Service is interested too much to serve the male and female employees and give them full rights as is the system that applies to everyone and we actively and continuously work on what serves male and female employees and most countries in the world have the same features in the system of public jobs, but I pointed out that there are extensive studies, accurate and positive for what serves everyone and It will be joyous, by God willing, our leader on every occasion prompts us to let the male and female citizen of Saudi citizenship at the top always, and certainly we will work on this application and we will feel the importance of change for the benefit of all.

- معالي الوزير اشكر اهتمامك وسعة صدرك وتواضعك وكذلك تفهمك لما ورد في مقالي تحت عنوان ( الملك لا يمزح يا معالي الوزير) والذي كان سببا في تشرفي بلقائك كما اشكر الرجل الهاديء الأخ عبد العزيز الخنين المتحدث الرسمي باسم الوزارة على تعامله الراقي مع كافة وسائل الاعلام ..

- أنا اشكرك اخ سلطان واشكر تناولك لكل ما يهم الناس كما اشكر حضور نائب رئيس تحرير صحيفة (عاجل) الاستاذ ماجد التويجري وقد احببت ان اوضح لك ما قد يخفى عليكم بحكم مرجعيتنا وأتمنى لك ولصحيفة (عاجل) كل التوفيق والنجاح .

- your Excellency the Minister thank you for your interest and your patience as well as your understanding on what stated in my article under the title (the king is not joking , Mr. Minister), which was the cause of honor to meet you and thank the quiet brother Abd Al-Aziz Al- Khaneen spokesman for the ministry for his classy dealling with all the media. .


- I thank you brother Sultan and I thank each taking of what concerns people I also thank the presence of Deputy editor (Agel) newspaper Majid Al-Tuwaijri and I wanted to show you what might you don’t know, by virtue of our reference and I wish you and your newspaper (agel) every success.