في الأسبوع الماضي حصل صدام شديد بين أحد المدراء وبين أحد الموظفين اللي حصل أن المدير قال للموظف لن تستمر في هذه الادارة وسأنقلك للأدارة الفلانية وسماها الموظف زعل وعصب وقال للمدير تراني الثلوث والربوع عندي اجازة مرضية والأسبوع اللي بعده مرافق مع احد الجماعة في المستشفى واللي في راسك طلعه ولا انت شايفني الا بعد العيد وعيدك مبارك
ما يهمني في الموضوع هو كيف للمدير أن ينقل موظف بعد ما خمت في راسه وهل النقل كان لمصلحة العمل ام شوفة نفس ورفعة راس ولماذ ينقل الموظف لمكان لا يريده وهل سينتج في ذلك المكان ام لا هي دعوة مني أن تحدد صلاحيات المدراء ويعرف كل شخص ما له وما عليه اما ان يأتي المدير اللي ما وصل للمرتبة العاشرة ولا فيه امل ياصلها الا اذا غبر ولن يصلها بكفائته او بشهاداته وينقل موظف بجرة قلم فهذه مهزلة المهازل
ومن باب العدل فنعود للموظف فكيف للموظف ان يأتي بأجازة مرضية وقبل ذلك يقولها للمدير وبصوت غاضب وكيف له ان ياتي بأجازة مرافقة لماذا لا يتم التشديد على المستشفيات الخاصة والعامة في هذه النقة الحساسة جدا فأي موظف متكاسل يستطيع أن يأتي بالاجازات المرضية متى ما اراد
أخواني الاختلاف امر فطري والخلاف في وجهات النظر يحصل حتى بين الأب وابنه ولكن المصيبة أذا فكر الطرف القوي في معاقبة الطرف الضعيف ولو علم ان للضعيف واسطة والله ثم والله ما يقدر يقول له انا بنقلك ابدا لكن لله المشتكي
خاتمة
انا شفت الموقف ووالله ما ادري اللي على حق من المدير ام الموظف فقط وجهة نظر وضعتها ولكم جزيل الشكر
رد مع اقتباس
