المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأنيق
الأخ فارس صالح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
للتعليق على ردك فأن كلام الأخ العزيز وادي السيلكون صحيح 100%100 لا يجوز بنظام العمل والعمال تغيير أساس العقد المبرم بين المؤسسة والموظف المتعاقد معها ,,,,دعني اوضح لك اكثر يوجد نموذج خاص بعقود خاصه موجوده بنظام العمل والعمال وذلك للحفاظ على حقوق الموظفين وحقوق المؤسسات كلا على حدا ,, مما يعني عدم الأخلال بأساس العقد الا بحاله اذا كانت المؤسسة ترغب بأضافة ا مميزات للمموظف هذا من جهة ,,, ومن جهة اخرى دعني اذهب بك الى نظام انشاء الشركات والنظام الي وظعته وزارة التجارة والصناعة لمن يريد انشاء شركة فأن نظام الشراكه يوجد له عقد موثق ونظامي لا يمكن الأخلال به وذلك للحفاظ على حقوق الشريكين ويوجد عقد لديها لايمكن التغيير به الا بحاله اذا كان للشريكين اي أضافه,,,,هنا يكون العقد الذي بين الموظف والمؤسسة مخل بنظام العمل والعمال ,,, تسألني لماذا ؟؟؟ لعدم وجود تامينات أجتماعيه للموظف وعدم حصوله على جميع المزايا التي يتميع بها الموظف في المنشاة الحكوميه وذلك لأنه لا يجوز التفرقه بين الموظفين للمشأة التي يعملون بها وهذا مخالف لنظام الدوله أي((( نظام العمل والعمال)))) هذا للتوضيح يأخي الكريمفارس صالح وأرجو عدم التجريح للأخوان فهذه مشاركات لا تستوجب عليك التجريح بها لأخوك المسلم,,,,,,مع فائق ودي
رد مع اقتباس
