بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسسسسسسسلام على اشرف الانبياءو المرسلين
وبعد 00
الدورات واهميتها 000لتشمل الجميع
ما للدورات من اهمية في رقي موظفي البريد وعامليها واعطاء افضل صورة لهذا الهيكل
نقول :
ان ماشاهدنا في العهد السابق من دورات كانت على النحو التالي ؛
1- انحصارها على الروساء والمقربين والقليل من العاملين وهذا مما يدل على قصورالاداء
الاسترتيجي في السابق 0
2- تكرار الدورات للاشخاص انفسهم هذا مما جعل الموسسة ليست على مسار من
التطور وذلك باسباب الاحتكار والتكرار بعدم توسعها 0على جميع العاملين
0 والشرح يطول بنا في ذلك 0
ولعلنا ننتقل الى الحاضر ؛
منطلقين مما شاهدنا من هذا الرئس ؛ رئيس موسسة البريد السعودي من اهتمامه
بالدورات لكي يطور هذا الهيكل وعامليه الى الافضل0 ولعلي اسال هل تكن الدورات مثل السابق ام لا
هناك في سلبيات وهنا في ايجابيات 0
ومن وجهة نظري البسيطة لكي لا نقع في الاحتكار والمقربين والتكرار يجب ان تكون
الدورات على النحو التالي
1- تكون على شكل مجموعات لكي يستفيد الجميع وبذلك لانقع في ماذكرناه سابقا
2- تشمل الجميع بلا استثناء لان الهدف رقي هذا الهيكل
وهنا نقول لرقي عاملي الموسسة مردود ايجابي للموسسة في تطويرها حتى تواكب
هذا العصر 0
واخيرا ؛ انها نظرة بسيطة تشمل قليلة لعل الله ان ينفع بها هذا الهيكل العزيز علينا
والله اعلم ( وهذا باختصار)
ولانقول وداعا ولكننننننننننننننننننننننننن الى لقاء جديد وموضوع جديد
اخوكم - ابو حاتم -----------------الناصفييييييييييييييييييييييييي
رد مع اقتباس
تقوم بتوزيع الموظفات وحدة شمال..... ووحدة غرب.... لازم تكون مسافة بينك وبين الموظفة الأخرى عدة أمتار ... ويراقبو عليك مراقبين 
علشان المدرب أو الأستاذ من يوم ما يحضر ويقول السلام عليكم ....وزعو عليهم أوراق الأختبار حتى من دون مقدمات زي التلاميذ هات ياحش ودش .
ونحن كلنا أمل بمطالبة المسؤولين كما عهدنا منهم سابقاً بالتكرم و السماح لنا بأخذ دورات في الحاسب في معهد نيوهورايزن ....بأعطائنا فرصة لأكتساب اللغة الأنجليزية المكثفة حتى لو محادثة في أحد المعاهد المعروفة حتى لو شارك الموظف أو ساهم بجزء من الرسوم حسب رغبة كل موظف..... وكلنا أمل بعد الله سبحانه وتعالى ثم بمعالي الرئيس الدكتور محمد بنتن ... بإعطائنا ومنحنا هذه الفرصة وذلك من أجل المصلحة والتطوير ...........
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حوان
