النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: سياسة تطفيش

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    الدولة
    المسجلات الخارجية
    المشاركات
    23
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    سياسة تطفيش

    منذ بدا العمل بنظام المؤسسة او بالاصح اعارة الموظفين لها تبينة النيه بانها هذا الجهاز

    اولا زياده في الرواتب متوافقه مع الزياده الملكيه فاصبح راتب الموظف البريدي اعلى من مثيله في اي دائرة اخرى
    ولو نظرنا للزياده هي هي حوافزنا بس سحبت باليمين واعيدت بالشمال
    وفوق هذا كل ما تكلم الموظف ياتيه من يقل عنهم انهم مدراء ويقول زودناك 20% كان الزيادة من جيوبهم
    لا وبدأت التصفيات التعسفيه بالبحث عن غياب الموظفين من فترات سابقه لفكرة المؤسسة وتصفيتهم
    سؤال ?
    كيف تحاسبني على فعل تم قبل حلول ادارتك ولماذا ايام تغيبها الموظف وتجازى عليها وخصمت من راتبه يعني تحاسب على ذنبه
    تاتي انت وتعيد المحاسبه مرة اخرى باي حق هل وجدتهم مازالو في غيهم واستهتارهم انا اجزم ان معظمهم بل شريحة كبيرة منهم قد تحسنو وبداو يجتهدون في اعمالهم ودوامهم

    قطع الاعناق ولا قطع الارزاق

    وبعد ذلك تبداء سياسة التطفيش والترهيب
    فاي خطاء يقع فيه الموظف يتم تهديده بالخصم من بدل السكن المزعوم
    او الخصم من العيديه او بالاصح المكافأة
    لماذا كل هذا

    الحق اقول
    لمعلوميتك ان لا احد سيترك هذا الخير الوفير وينتقل لادارة اخرى فيقل الدخل الذي اتت به المؤسسة
    هل حقا يا ايها المدرا الجهابذه في امور تطوير البريد والرقي بمستوى الخدمة
    تريدون ذلك لا اعتقد

    كيف يتم تطوير ورقي ونفس الفئه المستهلكة هي من كانت وما زالت وستظل
    اين التقدم بسياسة الرأي الواحد
    استفهام من يلم بالعمل اكثر الموظف الميداني ام المدير الذي وراء المكتب الفخم وان كان يوما منهم
    مدراء يصدرون قرارات وتعليمات لسهولة سير العمل دون حتى استشارة هذا الموظف هل يمكن
    لهذه الخطه ان تنجح سؤال بسيط لا يسقطهم من عروشهم
    المدير يريد ان يتم استلام الرسالة ومعالجتها وتصديرها في خلال 24 ساعة
    جميل وكلنا نطمح لذالك بل اكثر لاكن
    متى استلمت الرسالة ومتى يوجد رحلة لموردها وما هي كمية العمل في القسم وكم عدد الموظفين في هذا القسم هل هو كافي لانجاز الخطة
    من يعرف ومن يحدد ?
    تريدون انتجية من هذا الموظف فهل تم توفير المكان اللاق بلاستخدام الادمي لكي ينجز الموظف
    من المعروف ان كل تعامل واسلوب له مرونه
    هل تم معاملة الموظف المجتهد المبدع الذي يوجد حلول للمشكلات التي تواجة مهامة دون ان يطلب منه ذلك
    بمرونة وخصوصية زتميز على اقل تقدير في حالة الظروف الخاصة او القهرية
    ام يتساوى مع الموظف الذي لا هم له الا تمضيه وقت الدوام ولا يهتم بعد ذلك لما يحدث للعمل
    او يتساوى مع الموظف المستهتر الذي لا يقضي معظم وقت الدوام على مكتبه بحجج هاويه

    الحق يقال

    الموظف المستهتر هو المتميز هو المرتاح وباقي القرارات والتعاميم تنفذ على من هم يفوقونه في الانجاز والتعاون

    هل بهذا الموظف سيرتقي البريد فياهلا بالرقي المنتظر

    هل يرتقي البريد بسرقة المدير لافكار واقتراحات موظفينة هل يرتقي بتنصيب الجهلة بمناصب قيادية
    اهلا بالتطور
    هل يبنى البريد ببرامج ومشاريع تتم دون دراسة او تسويق

    اين ادارة التسويق من صنادي واصل او من تجديد الرخص او الاستمارات او او او اذا كان هناك او

    هل التسويق بتنبيه المواطنين بعد ظهور البضاعة في السوق الم تكن هناك مهازل لصناديق واصل
    هل يتم التسويق باعلان وحيد يتيم تافه ولا يعرض في وقت مناسب
    هل يتم الترميم بالعكس نبدا باعلى القمة ثم ننحدر الى الاسفل

    انتظرو حلقات التطوير البريدي
    دمتم مطورين

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    كلام سليم 100% . ولكن يا اخوان حاولوا امتصاص غضب المسؤل والتزموا بمواعيد العمل واذا عقد المدير اجتماع يوجد في الصيدليات قطن مخصص لاغلاق السمع ضعوه في اذانكم قبل الاجتماع وهزوا رؤسكم وابتسموا كل ما ابتسم المدير المسائله لم تعد عملا حقيقيا ولكن عملية مضايقه مستمره اذا لم تتدخل فيها الدوله فهم لن يتوقفوا الا بمصيبه قد تحدث فهم يريدون الرحيل وانتم الطريق الوحيد بعد ان فشلت دعايه واصل .فهمتم و الا عمركم ما تفهمون.

    خذوا الامور بسعة بال و لا تحاولوا ان تناقشوا موظف المتابعه لانه عبد مامور فقط لتنفيذ مهمام محدده امليت عليه شفويا و اعدت لها نماذج محدده سريه وهي نموذج تقييم الاداء في العمل و سياسة التطفيش المتبعه في المؤسسه يخطط لها بدقه عاليه كتخطيط دعاية واصل البريئه التي اشرفت عليها شركة خاصه و البريد طبعا مسكين لم يعلم عنها..والله لو انا بهم. لكن انا امل من المسؤلين اخلاص النيه و البريد لا يعمل دون اشراف من الدوله و الطريق المستقيم هو الطريق الذي يجب ان يسلكه المخلصين


    جميع ما تخططون له هو تخطيط فاشل في النهايه ..
    التعديل الأخير تم بواسطة وادي السليكون ; 06-19-2008 الساعة 04:33 PM

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    7
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    نود توضيح اكثر عن التطفيش الذى ورد ذكرة

    من مواضيع محمد فدعق :


  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    55
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    نقلك من ادارتك الى ادارة اخرى بدون سابق انذار لك
    نقلك الى عدة ادارات طوال العام وكأنك تأكل من حلال ابوهم
    ولكن هيهات انولهم ما يريدون فانا اعرف جيدا لغة الانبطاحيين

    تحياتي

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,141
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد فدعق مشاهدة المشاركة
    نود توضيح اكثر عن التطفيش الذى ورد ذكرة

    تكليفك بعمل اكثر من طاقتك واذا مت عزوك
    رحمك الله و سكن عضامك الجنه
    فقد كنت رجل خلوقا
    والعن الله من كان السبب
    نعم الموت حق
    ونعم ساعة بني ادم محدده
    ولكن هناك سبب
    يعرفه
    رجل البريد الثاني
    واوامره الهاتفيه

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    173
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    حقوقنااااااااااا مهضومه

    وسف نحاسبهم في يوم لاينفع مال فيه ولابنون

    وناخذ حقوقنا من واحد عظيم كريم سبحانه

    سوف يعطي كل ذا حق حقه

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    32
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    حبيبي وعزيزى وادى السليكون انا من المعجبين بشخصك وقلمك وصراحتك تمنيت التعرف على شخصك عن قرب المهم اريد ان اخبرك ان الدعوه مفلوته واظن حتى بعض قضاة ديوان المظالم لهم نصيب فى غنيمة البنتن واعوانه والدليل قضية موظف مفصول بحجة غياب جمعوه وحصدوه ظلم وتقدم بشكوى بعد صدور القرار وتقدم بتقارير طبيه واوراق تدين الاداره بتسلمهم التقارير وخطابات من ادراة الموظف حتى دفتر الاحوال اللذى يسجل به التقارير وارفق صورة منه بشكوته وتخيل القاضى الكريم حكم برفض دعوة المظلوم وحكم لصالح البريد وكأن المظلوم لجا بعد الله فى تظلمه لخصمه وليس ديوان المظالم!!!ودون دراسة القضيه او حتى مناقشة المدعى او ممثل المدعى عليها ولم يفقه شى اقسم بالله فى القانون ولا يفلح سوى فى تاجيل كل جلسه شهرين وثلاث اشهر وكل مافى الامر اقتنع بفصل الموظفين على الماده 106 المبهمه وانا امتلك اللائحه كامله لاتجيز لهم استخدام الماده على غياب متقطع اصلا لانه لايوجد ماده تجيز الفصل للغياب المتقطع مهما بلغ عدده فما بالك بللى معاه تقارير فلجاو لها لغموضها وعدم علم ودراية جميع الموظفين بتلك اللائحه او توقيعهم بالعلم بهاحيث يوجد مواديجوز فصل الموظف فيها ولكن فى حال تغيبه 15 يوما بدون عذر او ارتكب امرا يجيز الفصل ماعدى ذالك لايوجد ماده تجيز فصله للغياب المتقطع وليس بالضرورة مصلحة العمل مصلحةعامه وليس الفصل الحل الامثل للحفاظ على مصلحة العمل والدليل العقوبات المنصوص عليها فى لائحة العمل المعتمده ومنها على سبيل المثال الحرمان من العلاوة النقل التاديبي الخ ارجو الرد وتعليقك واتمنى لو اتحصل لرقمك كي اعطيك معلومات هناك كثير من الغلابه فى البريد لايعرفها للاسف وهذا مايريده المسؤلين يبونا على عمانا وجهلنا

    من مواضيع ساكيت سوبولو :


    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. سياسة حذف الردود
      بواسطة obaida في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 9
      آخر مشاركة: 09-17-2011, 03:34 PM
    2. راتب تطفيش وليس تحفيز
      بواسطة العملاق في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 0
      آخر مشاركة: 12-23-2008, 10:12 PM
    3. سياسة تطفيش الموظفين والعملاء من يقف ورائها.
      بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 15
      آخر مشاركة: 07-29-2008, 02:47 AM
    4. سياسة بعض المدراء
      بواسطة المتردد في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 0
      آخر مشاركة: 06-14-2008, 03:05 AM
    5. الحسد الوظيفي سياسة الفاشلين
      بواسطة salm_aslm في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 4
      آخر مشاركة: 09-29-2006, 02:22 AM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com