[I][color="navy"]اسعدالله اوقاتكم بكل خيرومحبة وبعد
سرني كثيراالخطوه الايجابية التي طبقت في البريد الممتازوهذه الطريقة ليست وليدة اليوم بل طبقت في القطاع الخاص واثمرت وكان لهااثرايجابي في التحفيزوالمنافسة بين الموظفين وكان لها مردودمادي ومعنوي واعطاءكل ذي حق حقة،،وطريقة البريدالممتازكانت رائعةجداًجداًعندماقام بتكريم الموظفين المجتهدين مادياًومعنوياًكناننتظرمثل هذامن زمان.علماًباننافي مرحلةانتقالية اي لابدمن تقديم الافصل في ظل المنافسة الشرسة في سوق البريدولابدان نقدم الافضل حتى نتميزبخداماتناوبمانقدمة للعميل ونحن نعلم جميعاًان البريدلابدان يحسن صورتةالسابقةخصوصاًفي هذاالوقت ... نعلم جميعاًان البريديفتقرللدعاية وهي مهمة جداً....ونعلم ان هناك ادارات انتاجية في المؤسسه تحتاج لمثل هذا التحفيزخصوصاًان موظفين الميدان سحب منهم البدل واصبح موظف الميدان والاداري سواسية واصبح الموظف المنتج والموظف الغيرمنتج سواء،،، والوضع الآن اختلف كثيراًبعدماادخل نظام الحاسب الآلي اصبح من السهل على المسؤولمتابعة موظفبة وانتاجية كل موظف ..لكن للاسف لم يعمل بهذابل ان المديرلايجيد استخدام الحاسب وهذه كارثة عواقبها وخيمة .....نريدان نرتقي ونريدالاهتمام بكل موظف لدية طموح وروح نريدالانصاف ونريداناس في اداراتنايطورون لانريدهم يدمرون ......نريدان نفوق وننسى الماضي بهذه الطريقة نستطيع ان نواكب التطورفعلاليس قولاً...... في الختام اتمنى ن كل الادارات التي تحت مظلة مؤسة البريدالسعودي انتنظربعين ثاقبة لمايدورحولنا وان نبداءمن حيث انتهى الاخرون .............................. وفق الله الجميع لمايحبة ويرضاه[/I][/color]
رد مع اقتباس
