النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: رساله لكل مسؤول ورد على كل موظف مندفع

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    رساله لكل مسؤول ورد على كل موظف مندفع

    استطاع القصيبي وبعد توليه إدارة سكة الحديد تحسين وضع العاملين بها من خلال إنهاء الترقيات المتأخرة حيث أصبحت تتم بمجرد استحقاقها ، وإلغاء التفرقة التي كانت موجودة وأثرت على سير العمل بين الموظفين الرسميين والموظفين المتعاقدين من خلال ادراج كادر وظيفي جديد أدى إلى جعل الموظفين المتعاقدين يحظون بكل المزايا التي يتمتع بها الرسميون ، بالإضافة إلى إنشاء جامع الحي السكني – وهو الذي مازال قائمًا حتى الأن بحي الناصرية بالدمام – كما أنشأ ناديًا للنشاط الثقافي والرياضي على أن أهم الحوافز التي وفقه الله لتقديمها لموظفي السكة هو توزيع أراض من المؤسسة على الموظفين ذوي الخدمة الطويلة ، وهذا مافعله أيضًا مع موظفي وزارة الصناعة والكهرباء ، وزاد على ذلك في وزارة الصناعة والكهرباء بأن وفر شقق سكنية تؤجر للموظفين بأجور رمزية ، ولم يقتصر الأمر عند هذا الحد بل كان كل موظف يرقى يستلم رسالة تهنئة شخصية منه ، ورسائل أخرى لكل موظف تشاطره الأسى في المناسبات الحزينة والفرح في المناسبات السعيدة كتهنئتهم بالعيد ، وتابع ملف الترقيات أيضًا أثناء تسلمه وزارة الصحة ورقي خلال الفترة التي قضاها في الوزارة عدد من الموظفين فاق عدد الذين رقوا في أي فترة زمنية مماثلة .
    همسه لك ياغزيزي
    الثقافه تكمن في المثابره والاطلاع
    اجعل صديقك الكتاب المعرفي في كل المجالات
    واترك عنك المزاح في امور النقاش العلمي
    واخيرا
    اتمنى من ادارة المنتدى تلتفت لبعض الاعضاء لكي لا يجعلوا هذا المنتدى
    محل فضفضه غير مجديه لابد من مراجعة ومتابعه الاعضاء
    هناك من يريد فقط الكهكه
    ملحوظه
    اعتقد صاحب القلم الراقي سيشارك
    ويضيف الموضع هو المتعلم
    ام صاحب القلم الضعيف الغيور
    سيمر عليها مرور المتجاهل

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 17/2
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
    استطاع القصيبي وبعد توليه إدارة سكة الحديد تحسين وضع العاملين بها من خلال إنهاء الترقيات المتأخرة حيث أصبحت تتم بمجرد استحقاقها ، وإلغاء التفرقة التي كانت موجودة وأثرت على سير العمل بين الموظفين الرسميين والموظفين المتعاقدين من خلال ادراج كادر وظيفي جديد أدى إلى جعل الموظفين المتعاقدين يحظون بكل المزايا التي يتمتع بها الرسميون ، بالإضافة إلى إنشاء جامع الحي السكني – وهو الذي مازال قائمًا حتى الأن بحي الناصرية بالدمام – كما أنشأ ناديًا للنشاط الثقافي والرياضي على أن أهم الحوافز التي وفقه الله لتقديمها لموظفي السكة هو توزيع أراض من المؤسسة على الموظفين ذوي الخدمة الطويلة ، وهذا مافعله أيضًا مع موظفي وزارة الصناعة والكهرباء ، وزاد على ذلك في وزارة الصناعة والكهرباء بأن وفر شقق سكنية تؤجر للموظفين بأجور رمزية ، ولم يقتصر الأمر عند هذا الحد بل كان كل موظف يرقى يستلم رسالة تهنئة شخصية منه ، ورسائل أخرى لكل موظف تشاطره الأسى في المناسبات الحزينة والفرح في المناسبات السعيدة كتهنئتهم بالعيد ، وتابع ملف الترقيات أيضًا أثناء تسلمه وزارة الصحة ورقي خلال الفترة التي قضاها في الوزارة عدد من الموظفين فاق عدد الذين رقوا في أي فترة زمنية مماثلة .
    همسه لك ياغزيزي
    الثقافه تكمن في المثابره والاطلاع
    اجعل صديقك الكتاب المعرفي في كل المجالات
    واترك عنك المزاح في امور النقاش العلمي
    واخيرا
    اتمنى من ادارة المنتدى تلتفت لبعض الاعضاء لكي لا يجعلوا هذا المنتدى
    محل فضفضه غير مجديه لابد من مراجعة ومتابعه الاعضاء
    هناك من يريد فقط الكهكه
    ملحوظه
    اعتقد صاحب القلم الراقي سيشارك
    ويضيف الموضع هو المتعلم
    ام صاحب القلم الضعيف الغيور
    سيمر عليها مرور المتجاهل
    صدقت ي ابوحاتم

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابودينا مشاهدة المشاركة
    صدقت ي ابوحاتم
    يعطيك العافيه ولا ننسى الموضوع الاخر
    من الصفات المهمة التي اعتبر القصيبي ضرورة توفرها في القائد الإداري الناجح ثلاث صفات :

    الأولى عقلية وهي القدرة على معرفة القرار الصحيح معتبرًا الحكمة هنا جوهر هذه الصفة ، والصفة الثانية المطلوبة النفسية وهي القدرة على اتخاذ القرار الصحيح ومعتبرًا الشجاعة روح هذه الصفة ، والصفة الثالثة المطلوبة هي مزيج من الصفة العقلية والصفة النفسية وهي القدرة على تنفيذ القرار الصحيح ويعتبر القصيبي أنه إذا اجتمعت الصفات الثلاث لدى القائد الإداري فلا يهم عندها أي اعتبار أخر حتى ولو كان التخصص ، معتبرًا أن الوزير الذي يكون متخصصًا ويكلف بالعمل الإداري في نفس المجال قد يتأثر بما أسماه القصيبي “روح النقابة” ومعناها الولاء المتبادل للقطاع الذي يتبعه الموظف

    همسه لك ياغزيزي
    الثقافه تكمن في المثابره والاطلاع
    اجعل صديقك الكتاب المعرفي في كل المجالات
    واترك عنك المزاح في امور النقاش العلمي
    واخيرا
    اتمنى من ادارة المنتدى تلتفت لبعض الاعضاء لكي لا يجعلوا هذا المنتدى
    محل فضفضه غير مجديه لابد من مراجعة ومتابعه الاعضاء
    هناك من يريد فقط الكهكه
    اعتقد صاحب القلم الراقي سيشارك
    ويضيف للموضع هو المتعلم
    ام صاحب القلم الضعيف الغيور
    سيمر عليها مرور المتجاهل

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    الدولة
    المالية
    المشاركات
    121
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 1/1
    القصيبي (( بصمة )) .......... مالها مثيل

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة azizsp مشاهدة المشاركة
    القصيبي (( بصمة )) .......... مالها مثيل
    من ذوقك الرائع

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Dec 2016
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    323
    Thumbs Up/Down
    Received: 10/5
    Given: 4/10

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    229
    Thumbs Up/Down
    Received: 17/2
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عالي الهمه مشاهدة المشاركة
    ياسلام يا ابو حاتم كلام في محله
    وهذا واقع اخي ابوحاتم بارك الله فينا وفيكم
    القصيي طوركل الوزارت والصحه وغيرها
    تدري ليه لانه مع الموظف الصغير قلباً وقالب
    ويعرف ان الموظفين الصغار في المراتب
    هم من يحركون العمل وسبب نجاحه
    ويعرف نجاح اي قطاع يكون من الموظف الصغير
    تسلسل هرمي
    الي المشرف الي المدير والي الهرم الاعلي في الوازره
    ويكف مدح الناس له سوا عامه الناس
    والموظفين
    ي ليت قومنا يعلمون
    ان بحب الموظف ينجح العمل
    اما بسلب حقوق الموظفين الماليه
    والنفسيه
    كنقص المكافات
    والوعيد بالنقل والتهديد

    والله لن ينجح هذا الاسلوب
    لا
    علي الموظف
    ولا عن العمل

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com